Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Spaß und Freude haben.
AutoLevy GmbH: Mehr als nur ein Arbeitsplatz – Wir wollen Champions League spielen. Du auch?
Seit 1986 im Spiel und heute die Nummer 1 für Toyota und Lexus im Rheinland. Was du bei uns erwarten kannst? Die Power eines Weltmarktführers kombiniert mit dem Familiensinn eines mittelständischen Unternehmens. Mit 9 Standorten im Rheinland, über 300 Champions aus mehr als 30 Nationen und einem klaren Ziel: jeden Tag den nächsten Sieg zu erspielen. Sei es durch begeisterte Kunden, erfolgreich gelöste Aufgaben und Projekte oder dem Teamgeist, der uns als Familienunternehmen auszeichnet.
Ob als Stürmer im Verkauf, als defensives Mittelfeld im Backoffice und Kundenservice, als Abwehr in der Werkstatt, als Coach in der Führungsebene oder als Talentschmiede in der Ausbildung - bei uns zieht jeder an einem Strang, denn wir gewinnen nur als Team! Wir bieten dir die ideale Spielfläche, um dich weiterzuentwickeln, deine Stärken auszuspielen, Spaß zu haben und gemeinsam unsere Erfolge zu feiern.
Bei AutoLevy leben wir Teamgeist, klare und kurze Kommunikationswege und die pure Leidenschaft für das, was wir tun. Bereit mitzuspielen? Dann komm ins Team. Wir freuen uns auf dich!
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Bei AutoLevy bieten wir weit mehr als nur Fahrzeuge. Als größter Toyota- und Lexus-Partner im Rheinland liefern wir nicht nur erstklassige Neuwagen, sondern auch maßgeschneiderte Mobilitätslösungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden nachkommen.
Unser Angebot umfasst:
Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen : Individuelle Beratung und ein breites Angebot an Toyota- und Lexus-Fahrzeugen.
Service und Werkstatt : Von routinemäßigen Check-ups und Inspektionen bis hin zu Reparaturen und Karosserie-Arbeiten bieten wir einen zuverlässigen Rundum-Service.
Finanzierung und Leasing : Flexible Finanzierungs- und Leasingoptionen, die Mobilität bezahlbar machen.
Flottenmanagement : Lösungen für Geschäftskunden, die eine effiziente Fahrzeugflotte benötigen.
Kundendienst und After-Sales : Ein starkes Team steht für alle Fragen und kümmert sich rund um das Fahrzeug bereit, auch lange nach dem Kauf.
Individuelle Mobilitätslösungen , Garantie-Abwicklungen, Fahrzeugaufbereitung und noch vieles mehr.
Mit unserer Leidenschaft für Service und Qualität begleiten wir unsere Kunden durch alle Phasen der Mobilität – von der Beratung bis zur langfristigen Betreuung.
Bei unseren Perspektiven streben wir kontinuierliche Verbesserungen an, inspiriert von der Kaizen-Philosophie, um unsere Position an der Spitze stetig auszubauen. Unsere tägliche Arbeit ist darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden uneingeschränkte Zufriedenheit erleben.
Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das Raum für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung bietet. Durch regelmäßige Schulungen und gezielte Fördermaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Wir sind stolz auf unsere bisherigen Erfolge, aber wir ruhen uns nicht darauf aus. Unser Ziel ist es, immer besser zu werden, um unseren Platz an der Spitze zu festigen. Indem wir gemeinsam an uns arbeiten und uns gegenseitig unterstützen, werden wir weiterhin exzellente Leistungen erbringen und unsere Ambitionen verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztBei AutoLevy wirst du Teil von etwas Größerem – mehr als nur ein Job, mehr als nur ein Team.
Unser Ziel? Ein Arbeitsplatz, der inspiriert: Feel-Good-Manager in jeder Filiale, die sich um dein Wohl kümmern, eine eigene Akademie für kostenfreie Weiterbildungen und echte Wertschätzung – nicht nur in Worten, sondern im täglichen Miteinander.
Hier zählt jeder Einzelne, und wir tun alles, um dir die beste Spielfläche für deine Talente zu bieten. Wir stehen füreinander ein, wachsen zusammen und feiern Erfolge. Bei uns wirst du nicht nur gesehen, sondern gehört, unterstützt und gefördert – jeden Tag, in jedem Moment.
Werde Teil von AutoLevy und erlebe, was es heißt, wirklich geschätzt zu werden.
Du bringst das WOLLEN mit, wir entwickeln gemeinsam dein KÖNNEN – das ist unser Versprechen. Wir sind ein starkes, wachsendes Team, das jeden Tag mit Leidenschaft, Spaß und dem klaren Ziel antritt, das Beste zu geben. Dafür suchen wir Verstärkung in den Bereichen: Verkauf, Service, Werkstatt, Backoffice.
Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das Gewinnermentalität und Teamgeist vereint, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Natürlich unterscheiden sich die fachlichen Anforderungen je nach Position. Doch was uns wirklich wichtig ist: Wir suchen Persönlichkeiten! Menschen, die mit Disziplin und Ehrgeiz ihre Ziele verfolgen, die Verantwortung übernehmen und dabei Herzlichkeit und Empathie nicht aus den Augen verlieren. Teamfähigkeit steht bei uns genauso im Fokus wie der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen. Denn am Ende zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wer du bist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AutoLevy GmbH.
Standorte Inland
Familienbetrieb mit Herz
In schlechten Zeiten war der Chef immer verständnisvoll und hilfsbereit
Das er sich um das Wohlbefinden der Angestellten sorgt
Das er auf Wünsche und Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht. Auch private Probleme können umgehend gelöst werden, da hier offen kommuniziert werden kann und die Arbeitszeiten angepasst werden oder man spontan einen Tag oder zwei frei bekommt.
Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gut gewachsen. man kann als Teil des Teams die Firma noch erfolgreicher machen.
Das wir Azubis ernst genommen werden und auch Rücksicht genommen wird das wir auch Fehler machen können
Trotz das ich Markenfremd bin und eine Führungsposition ausüben sollte, war meine Einarbeitung eine reinste Katastrophe. An meinem zweiten Arbeitstag stand ich schon alleine in der Werkstatt.
Ein Jobrad oder Andere Benifitis werden - zumindestens mir - nicht angeboten.
Umgang mit Überstunden wird nicht geschätzt. Lohnabrechnung könnte sich mehr nach dem Tarif richten
Arbeitgeber werden kritisiert, obwohl sie für das Unternehmen leben. Die Motivation wird nicht unterstützt. Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Verkürzung der Ausbildungszeit wurde nicht gerne gehört
Es wird erwartet sich Intensiv mit dem Unternehmen zu befassen.
Es gab ein Zielebuch welches ich noch habe. Wenn man dies hier hochladen würde könnte man sehen wie Unmenschlich viel erwartet wird! (Nach der Arbeit)Mindestens zwei Stunden die Woche.
Weniger Meetings, mehr Umsetzung. Mehr Menschen mit Erfahrung einstellen. Jeder schlägt seinen eigenen Profit. Fort ansetzen, wo es wirklich brennt. Mit anderen Worten.. Personal einstellen und den Mitarbeitern zuhören.
Die Gehälter der Produktiven Kräfte müssen angepasst werden. Das Paygap kann von einem Mechaniker zum Werkstattleiter nicht so minimal sein, wie es aktuell ist. Vom Werkstattleitung zur Serviceleitung ist dies aber Gigantisch.
Höhere Rabatte für Azubis bei Kauf eines Toyotas egal ob GW oder NE
Es braucht deutlich mehr Kommunikation
Videos die vor Jahren online gestellt worden sind aus dem Netz nehmen. Weder rechtens noch fair.
Das spiegelt im Prinzip alles wieder. Niemals wurde was unterschrieben, aber nach über 5 Jahren gibt es Clips auf diversen Plattformen.
Nichts destotrotz bewerte ich meinen ehemaligen Arbeitgeber fair, sofern ich auch nicht fair behandelt worden bin.
Sollte aber eventuell oder gerade deswegen ein Zeichen sein!
Der am besten bewertete Faktor von AutoLevy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Wie zuvor erwähnt ein volleres Team kann man sich nicht vorstellen
Wir unterstützen uns hier alle gegenseitig
Ein funktionierendes Team ist goldwert!
Bestes Team mit maximalem Zusammenhalt
Seite an Seite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoLevy ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Arbeitsvertrag wird bei Einstellung schon klar gemacht, das man pro Monat 18 Stunden "umsonst" macht. Diese dürfen nämlich pro Monat einfach gelöscht werden. Generell werden Überstunden .. bzw. "Mehrarbeit" wie die Firma Levy diese nennt häufiger angeordnet, als ich es erwartet habe. Die Serviceleitung gibt sowas auch - gegen jedes geltende Recht - erst am gleichen Tag bekannt "Übrigens, heute müssen wir länger machen.."
Worklife, not more
Work-Work-Balance ohne Life. Rücksicht auf das Privatleben wird hier nicht genommen. Es wird zwar immer kommuniziert, dass es dem Unternehmen wichtig sei das man seinem Privatleben "nachkommen" kann. Das sah in der Umsetzung dann anders aus. Wenn man privaten Dingen nachgehen möchte, bekommt man die Auswirkungen zu spüren (toxisch). Am Besten gar keine Freunde, keine Familie und keine Hobbys haben dann ist man hier genau richtig. 5 Tage Woche + Samstage + 1 x im Monat Mitarbeiterbesprechung die Abends stattfindet. ...
ist im direkten Kundenkontakt nicht immer möglich
War nicht vorhanden und wird meiner Meinung nach auch nie in diesem Unternehmen existieren.
Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nichts war unmöglich
Immer fortbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet großartige Möglichkeiten
zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt interne Schulungen und Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeiter, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich selber zu entwickeln bzw. weiterzubilden. es gibt auch ein eigenes Seminarprogramm.