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Autoliv
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score262 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autoliv
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autoliv
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Leben kann sich im Bruchteil einer Sekunde verändern. Mit diesem Gedanken im Kopf arbeiten wir erfolgreich seit über sechzig Jahren daran, automobile Sicherheitssysteme zu entwickeln, die im Notfall in Millisekunden perfekt reagieren können und das Fahren mit dem Auto zukünftig noch sicherer gestalten.

Wir bei Autoliv sehen uns als der Hidden Champion im Bereich Automotive. Wir sind weltweit führender Anbieter in der Entwicklung und Herstellung von Sicherheitssystemen im Bereich Airbags, Sicherheitsgurte und Lenkräder für alle großen Automobilhersteller. Unsere Produkte retten jedes Jahr mindestens 30.000 Menschenleben und verhindern zehnmal so viele schwere Unfallfolgen. Mit 67.000 Mitarbeiter in 27 Ländern, 22 Technikzentren sowie 20 Teststrecken arbeiten wir täglich daran, "mehr Leben zu retten"

In Deutschland sind wir mit zwei Standorten vertreten. In Elmshorn, nördlich von Hamburg, arbeiten rund 1.000 Beschäftigte in der Entwicklung und Produktion von Sicherheitsgurten. In Dachau, nordwestlich von München, sind etwa 400 Mitarbeitende in der Entwicklung von Airbags und in der sequenziellen Montage von Lenkrädern tätig.

Standort Autoliv Dachau

Das Werk in Dachau wurde im Jahr 1988 zur Autoliv Niederlassung. Der damalige Konzern Electrolux Autoliv kaufte das seinerzeit in der Theodor-Heuss-Straße ansässige Unternehmen Britax-Kolb. Heute ist diese Niederlassung das weltweite Autoliv Entwicklungszentrum für Frontairbags und Sitz des europäischen Autoliv Managements.

Neben einer großen Entwicklungsabteilung und dem Produktionsbereich sind in Dachau auch dezentrale Bereiche wie beispielsweise Vertrieb, Einkauf, Qualitätswesen, Marketing, Personalwesen und IT angesiedelt. Durch die globale Ausrichtung des Unternehmens arbeiten die Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb und Verwaltung in einem sehr internationalen Umfeld.

Autoliv Dachau beschäftigt derzeit ca. 400 Mitarbeiter. Das Gelände umfasst Büros für Engineering und Verwaltung, Werkstatt-, Labor- und Testeinrichtungen inklusive drei Bahnen für Schlittenversuche und Fahrzeugcrashs sowie Produktions-, Lager- und Logistikflächen.

Standort Autoliv Elmshorn

Das Werk Elmshorn existiert seit dem Jahr 1973. Autoliv bezog den Neubau, nachdem die vorherigen Räumlichkeiten in Hamburg zu klein wurden. Heute ist die Niederlassung das weltweite Entwicklungszentrum für die Neu- und Weiterentwicklung von Gurtsystemen.

Neben dem umfangreichen TechCenter, dem Industrial Engineering und dem Produktionsbereich, sind in Elmshorn ebenso dezentrale Bereiche wie beispielsweise Vertrieb, Einkauf, Qualitätswesen, Finanzbuchhaltung, HR und IT angesiedelt. Als weltweit bedeutender Entwicklungsstandort, werden neben regionalen Projekten auch weltweite Autoliv-Kontakte gelebt. Dies ist für die Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb und Verwaltung ein Garant für einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz. Auch dieser Standort ist Sitz für einen Teil des europäischen Autoliv Managements.

Autoliv Elmshorn beschäftigt derzeit ca. 1.000 Mitarbeiter. Das Gelände umfasst Büros für Engineering und Verwaltung, Werkstatt-, Labor- und Testeinrichtungen inkl. drei Bahnen für Schlittenversuche und Fahrzeugcrashs sowie Produktions-, Lager- und Logistikflächen.

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für den Insassenschutz entwickeln wir Sicherheitsgurtsysteme, Airbagsysteme, Lenkräder und Fußgängerschutzsysteme.

Genauere Informationen zu unseren Produkten finden Sie hier!

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen das Potenzial eines Jeden erfassen und erfolgreich weiterentwickeln. Neben Fortbildungsmaßnahmen auf regionaler so wie auch internationaler Ebene versuchen wir unsere Mitarbeiter gezielt dort einzusetzen, wo sie ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Ganz gleich, ob als Student, Absolvent oder Professional, wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter65.000 weltweit, davon 1.400 in Deutschland
Umsatzrund 8,5 Milliarden US-Dollar

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Autoliv über Benefits sagt

Wir sind der Meinung, dass motivierte Mitarbeiter erfolgreicher sind und achten daher auf den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben. Dies gelingt durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme, finanzielle Unterstützung sowie einem Familienservice.

Eine detaillierte Auflistung unserer Benefits finden Sie hier!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jedes Jahr retten unsere Produkte mehr als 30.000 Menschenleben und verhindern zehnmal so viele schwere Unfälle. Dank unserer speziellen Airbags zum Schutz der Knie oder des Beckens und unserer Sitzgurte mit Kraftbegrenzung und Komfortfunktionen, machen wir es möglich, damit Autofahren immer sicherer und komfortabler wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets talentierte und engagierte Mitarbeiter. Sie können Ihr Fachwissen und Ihre Ideen in den Bereichen

  • Forschung, Neu- und Weiterentwicklung,
  • Produktionstechnik,
  • Qualitätswesen,
  • Logistik,
  • Produktion,
  • Vertrieb
  • Administration
  • Einkauf und
  • Finanzwesen

einbringen und Ihre Begeisterung für Technik, Innovation und Fortschritt mit dem Engagement für Menschenleben sinnvoll miteinander verbinden.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind ein Teamplayer und haben dazu noch gute Deutsch und Englischkenntnisse?- Dann kommen Sie zum weltweit führenden Anbieter in der Entwicklung und Herstellung von Sicherheitssystemen!

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an! Ob Praktikum, Ausbildung oder Berufseinstieg, bei uns ist für jede Zielgruppe etwas dabei.

Genauere Informationen finden Sie hier!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autoliv.

  • Standort Elmshorn & Dachau
    Stefanie Boyen unter stefanie.boyen@autoliv.com

  • Wir suchen Teamplayer, die ein gutes Gespür für neue Trends und Ideen haben. Außerdem sollten Sie, genauso gerne kommunizieren, ganz egal ob auf Deutsch oder Englisch, mit unseren Kollegen oder Kunden. Wir bieten Ihnen Karrierechancen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen!

    Bei uns können Sie zu jeder Zeit starten. Ob Praktikum, Ausbildung oder Berufseinstieg, bei uns ist für jede Zielgruppe etwas dabei.

  • Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung ist es am wichtigsten, dass diese authentisch ist und uns zeigt, warum Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Wir freuen uns, wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse beilegen.

    Für uns zählt immer das Gesamtpaket eines Bewerbers. Neben theoretischem Wissen legen wir Wert auf Persönlichkeit, denn Leidenschaft und Ambitionen sind genauso wichtig. Seien Sie bei einem Vorstellungsgespräch Sie selbst und überzeugen Sie mit Ihrer Art, Ihrem Wissen über unser Unternehmen und Ihrer Begeisterung für unsere Produkte.

    Auf unserer Website können Sie sich schnell und unkompliziert über aktuelle Stellen informieren und in nur wenigen Minuten bewerben. Einfach den Lebenslauf & das Anschreiben hochladen – und fertig!

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool, auf das Sie über die Stellenausschreibung gelangen.

    Genauere Informationen zu den Stellenausschreibungen finden Sie hier!

    Eine vollständige Bewerbung umfasst bei uns ein Anschreiben mit Motivationsabsichten, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse.

  • Wir führen bevorzugt persönliche Bewerbungsgespräche durch, bei zunächst großen räumlichen Distanzen ggf. mit einem vorherigen telefonischen Erstinterview.

    Da die Auswahlverfahren zwischen einer Ausbildung und einer Festanstellung variieren, empfehlen wir Ihnen sich den Auswahlprozess auf unserer Karriereseite genauer anzuschauen.

Standorte

Standorte Inland

Zwei Standorte: Elmshorn und Dachau

Standorte Ausland

Insgesamt in 27 Ländern verteilt auf die Kontinente: Europa, Afrika, Amerika, und Asien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben und nette, kompetente Kolleg:innen.
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Kollegen zusammenhalt und Hilfsbereitschaft.
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...dass ich bei Autoliv die Chance hatte, den Bereich Seatbelt mit zu gestalten, wir weltweit führende Produkte entwickelt haben, ich dabei zeitweise viel Spaß hatte und zeitweise gute Arbeitsbedingungen vorgefunden habe.
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Interessante Tätigkeit
Bis vor ca 10 Jahren alles, zuletzt leider nicht mehr sehr viel, aber… es gibt dort immer noch tolle (ex) Kollegen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterentlassung und EntwicklungsStandorte Schließung für cost cutting.
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Das der Standort in Elmshorn geschlossen wird.
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Arbeitgeber beteiligt Mitarbeiter nicht an Quartalsgewinnen, aber baut bei negativen Bilanzen STellen ab und schließt Werk.
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Die Vorgesetzten
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Die Aufgabe des Standortes in Kombination mit sehr schlechter Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Projekte besser kalkulieren, preislich aktueller und zukunftsgerichteter.
Nicht Produkte um (fast) jeden Preis verkaufen, auch wenn er zu niedrig ist, nur um Geschäft zu bekommen und dann negative Erlöse einfahren.
Arbeitnehmer am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Auch immer wiederkehrende Quartalsrekorde an Mitarbeiter weitergeben und nicht immer nur wieder Stellen abbauen und z.B. auch Werke schließen.
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Hoffentlich war der Zug der Produktion- /& Standortschließung dauerhaft durchdacht und kein reiner Aktien-Push, der auf die Kappe von knapp 1000 Leuten geht.
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Weniger gierig sein und Entwicklung weiterführen, statt Massenproduktion nach Osteuropa zu schieben und Neuentwicklungen quasi einzustellen
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Den Mitarbeitern mehr Entwicklungspotential bieten und noch mehr für die Gleichberechtigung tun.
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Weniger auf kurzfristige Effekte schauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Autoliv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Abhängig von der jeweiligen Beziehung zwischen den einzelnen Kollegen noch gut alles andere eher nix.
3
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Selbst in dieser schweren Zeit halten alle zusammen
5
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gut… Alle gegen den Chef
4
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Auf lokaler Arbeitsebene war das bis 2021 ein TOP Betrieb
5
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Guter Zusammenhalt über die Werke hinweg
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoliv ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Unklare Lage über die Zukunft von Standorten. MANAGEMENT UNERREICHBAR
2
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Im Team top, vom oberen Management flop
3
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Top Down lässt zu wünschen übrig.
1
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Alles wird hinter verschlossenen Türen geplant, die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
1
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schlechte Kommunikation, Infos nur auf Anfrage
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, es gibt aber auch Führungspositionen die scheinbar nicht ausgeschrieben wurden oder bei denen die Besetzung auch bei Ausschreibung scheinbar schon feststand.
Weiterbildungen/Schulungen/Trainings sind vorhanden und aus meiner Erfahrung offenbar auch gern gesehen.
Da der Standort Elmshorn geschlossen wird, ist es fragwürdig wie es in Norddeutschland weitergehen kann.
4
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Nur leere Versprechungen
1
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Nur noch für Auserwählte, dabei spielt die Ausbildung auch keine Rolle
1
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Wer wollte, hatte früher gute Chancen, intern Karriere zu machen.
4
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Weiterbildung intern war möglich. Extern kostet Geld, also nein!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autoliv wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autoliv besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Autoliv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autoliv als eher modern.
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