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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Automation Anywhere die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Automation Anywhere
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Automation Anywhere
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grobe Defizite während Personalabbau, auf Grund von übermäßigen vorhergehenden Recruiting. Die Geschäftsführung ist aber mittlerweile aktiv um Transparenz bemüht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils gut / teils unterirdisch

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

1. Kündigungswelle -> angeblich wegen Corona
2. Kündigungswelle -> wir müssen uns für die Zukunft aufstellen (das war die letzte Welle)
3. Kündigungswelle -> keine Begründung mehr
4. Kündigungswelle -> war da was????
Mit anderen Worten Kommunikation gibts nicht wirklich. Selbst in den regelmäßig stattfindenen Meetings wird nicht wirklich etwas kommuniziert. Fakten / Daten .... da werden die Mitarbeiter nicht annähernd informiert. Auf Rückfrage -> keine Antworten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war sehr gut.... allerdings sind nach den ganzen Kündigungswellen und den Selbstkündigungen nicht mehr viele Kollegen übrig geblieben mit denen man zusammenhalten könnte.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Zeiteinteilung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normalerweise müsste ich 5 Sterne vergeben. Leider macht es nur den Eindruck das die Vorgesetzten selbst nicht so genau wissen was eigentlich im Top Management passiert. Wirken alle ein wenig machtlos.

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