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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenAktienoptionsprogramm; Coole Büros im DesignOffice! Extrem gute Partnerstrategie und Vernetzung mit Großunternehmen wie MicroSoft; Salesforce; Workday; IBM; ...
Human und Authentic. Undeniable Best Product in the Market. Customer Centric.
Den Zeitpunkt an dem sich das Unternehmen (speziell in Deutschland/Europa) befindet. Toller Zielmarkt mit starker Konkurenz - dies ist ein Zeichen für einenen starken Markt.
Automation Anywhere ist einer der 2 Player die diesen Markt für sich gewinnen werden.
Sehr großes wissen Spektrum ist erwünscht und wird auch gebraucht, die Technologie ist gut.
Gehalt war sehr gut und das Produkt hat Potential.
Habe mich am Ende aber dennoch entschieden selbst zu kündigen.
Teilweise sehr "amerikanische" Prozesse und Vorgabenbehindern uns öfter im Umgang mit lokalen Dienstleistern
Hat in Corona ca. 60 % der Mitarbeiter entlassen statt sie in Kurzarbeit zu schicken!
- mittelmäßige Leute werden eingestellt (und noch schlimmer: sie bleiben und ihre Leistung wird toleriert). Es ist auffällig, so wenige gute Leute in der Firma zu sehen.
- Keine Vision vom Top-Management, oft sogar sachlich falsche interne E-Mails an die Mitarbeiter. Anscheinend baut die Führung ihre eigene Realität auf, in der AA nach wie vor klarer Marktführer ist.
- Management durch Druck ohne Transparenz und Verständnis für Kundenprobleme. Marketingbotschaft und exzellente Zustellung sind ein großes Missverhältnis.
- Ergebnisse wie Gartner-Berichte ...
Prozesse existieren nicht oder funktionieren nicht und dauern ewig, Verbesserungen werden nicht implementiert, Ideen werden abgelehnt. Interne Automatisierung ist nicht vorhanden, auch nicht die Botschaft von Unternehmen und CEOs. Das Produkt ist voll von Fehlern und Sicherheitsproblemen und nicht für Unternehmen geeignet. Große Lücke zwischen Marketing und Realität. Neuerscheinungen verzögern sich stark. Die meisten Manager und Mitarbeiter haben keine Ahnung von Automatisierung und Produkt. Top-down-Kultur mit falschen KPIs. Keine wirklichen Werte. Die Menschen werden auf Probleme gestoßen. Es ist besser, ...
Prozesse müssen ausgerefeit werden
Es ist keine Firma für Mitarbeiter die noch ein "Kindermädchen" brauchen. Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen auch wieder schnell.
Bist Du an einer tollen Technologie interesiert? Hast Du Lust etwas zu bewegen? Hast Du gute Ideen und auch sinnvolle Vorschläge diese Ideen in die Tat umzusetzen? Dann bist Du bei Automation Anywhere richtig.
Angefangen von der Orga über Marketing hin zum ganzen Vertriebsprozess. Es gibt so viele Baustellen, dass man diese gar nicht alle aufzählen kann. Allein wenn man sich die Kundenbetreuung aus Indien heraus ansieht schlägt man die Hände über dem Kopf zusammen....
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und aus den eigenen Reihen fürs Management ausbilden.
Mehr präsenz des C-Level aus USA
An der Unternehmenskultur arbeiten
Ehrliche Kommunikation
Feste Büroräume mit eigener Infrastruktur
Mehr Delegation von Aufgaben; Regionalisierung versus Zentralisierung
Der am besten bewertete Faktor von Automation Anywhere ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
über eine betriebliche Altersvorsoreg wurde in der Bewerbungsphase gar nicht gesprochen - nach 4 Wochen wurde ich davon nochmal positiv überrascht
Zahl gut, bzw hat mit viel Geld die Leute gelockt aber sonstige Versprechen nie gehalten
top gehalt, wenig weiterbildung. viel online training leider sehr produktlastig
Keine Car-Allowance für Vertriebsmitarbeiter
Gehören zu den besten in der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automation Anywhere ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grobe Defizite während Personalabbau, auf Grund von übermäßigen vorhergehenden Recruiting. Die Geschäftsführung ist aber mittlerweile aktiv um Transparenz bemüht.
1. Kündigungswelle -> angeblich wegen Corona
2. Kündigungswelle -> wir müssen uns für die Zukunft aufstellen (das war die letzte Welle)
3. Kündigungswelle -> keine Begründung mehr
4. Kündigungswelle -> war da was????
Mit anderen Worten Kommunikation gibts nicht wirklich. Selbst in den regelmäßig stattfindenen Meetings wird nicht wirklich etwas kommuniziert. Fakten / Daten .... da werden die Mitarbeiter nicht annähernd informiert. Auf Rückfrage -> keine Antworten.
Sinnvolle Informationen was in einer Region wichtig ist werden nicht gewürdigt bzw. komplett ausgeblendet. Es gibt eine Vorgabe und die wird weltweit gelebt. Entscheidungen werden nicht erklärt und sind manchmal nicht mehr nur nicht nachvollziehbar sondern komplett am Ziel vorbeigehend.
Viel und inhaltsleer und wie sich aktuell zeigt auch nicht ehrlich.
Mal hin , mal her und wieder zurück
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter muss aktiv hinterher sein, dann werden die Kosten auch vom Unternehmen übernommen.
Mit der Automation Anywhere University wird sehr viel Wert gelegt auf kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter
Stark wachsende Firmen bieten eine Menge an Gelegenheiten für Karriere.
Hier muss mehr gemacht werden. Aber es wird noch kommen.
Intern super Möglichkeiten
