Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Kontrollwahn der Geschäftsleitung, wie zu SED Zeiten.
Die Geschäftsleitung ist eine absolute Katastrophe. Große Versprechen, absolut gar nichts davon wird eingehalten. Alle guten Leute ergreifen die Flucht. Nachdem man kündigt, muss man sein Geld erst einklagen.
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise etwas statisch in Entscheidungen
Auf Mitarbeiter eingehen
Ein paar Schwarze Schafe unter den Kollegen versuchen die Atmosphäre/Zusammenhalt zu stören. Die sollte man gern mit weiteren freundlichen Kollegen ersetzen.
Es gibt ein Gleitzeitkonto, somit kann die Arbeitszeit teils selbst eingeteilt werden. Wenn ich nichts vor habe bleibe ich freiwillig länger und kann die Überstunden dann abfeiern wenn nichts zu tun ist, oder ich etwas eher gehen möchte.
Natürlich kann man nicht einfach so eher gehen wenn die Auftragswand voll ist.
Urlaub kann am Anfang des Jahres geplant werden und es wird Rücksicht auf Familie etc. genommen. Zum Beispiel bekommen die Kollegen welche Kinder haben natürlich vorrangig den Urlaub in den Ferienzeiten .
Kurzfristiger Urlaub ist für die Planung in der Werkstatt sehr ungünstig, wurde mir aber bisher fast immer genehmigt.
Ich habe in den letzten zwei Jahren ein paar außerplanmäßige Weiterbildungen gemacht, wobei mich der Betrieb gut unterstützt und sogar dahin motiviert hat. Als KfZ-Mechatroniker muss ich mich sowieso regelmäßig Schulen, wenn man aktuell Plan haben will.
Gehalt ist gut, es gibt ein sehr umfangreiches Entlohnungssystem für die Mechatroniker.
Es erscheint zu beginn jedoch unheimlich kompliziert und ich habe ein weilchen gebraucht um es zu verstehen, jedoch hat mir die Geschäftsleitung auf Nachfrage alles nochmals ausführlich erklärt.
Klasse zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Die Vorgesetzten sind immer freundlich und es wird sich gegenseitig unterstützt. Lob kommt nicht zu kurz, aber teils fehlt mir etwas Erklärung zu den Aufgaben die ich bekomme, das könnten manche Vorgesetzte sicher besser machen.
Etwas mehr Spezialwerkzeug würde ich mir wünschen.
Die Kommunikation könnte untereinander besser laufen aber ich finde es liegt im Rahmen, bei teils komplizierten Aufträgen und Vorgängen des KfZ-Gewerbes ist es sehr schwierig das alles glatt läuft. Desweiteren arbeiten hier viele Marken und Abteilungen zusammen, da vermehren sich natürlich die Übergangswiderstände.
Ich darf regelmäßig neue interessante Reparaturen ausführen auch wenn ich beim ersten mal etwas länger brauche wird es mir nicht übel genommen. Regelmäßig finden auch Events für Kunden statt wo man dann mithelfen kann.
Auto konnte günstig repariert werden
Kommunikation, Mitarbeiterbehandlung, Wertschätzung
Endlich mal auf seine Mitarbeiter hören und vertrauen
Viele Überstunden und niemanden interessiert es
Vorgesetzte stehen nicht hinter einem
Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Frei wählbare Arbeitszeit, arbeitsklima gute Absprachen untereinander
Vergütung anpassen
Sehr entspanntes Arbeitsklima, man unterstützt sich und kann Arbeitszeiten absprechen.
Möglichkeit auf Weiterbildungen und Förderungen
Frei planbar, durch ein Gleitzeitkonto
Andere Arbeitgeber sind besser, liegt aber im Durchschnitt
Immer die Möglichkeit mehr zu machen als man sollte. Sehr freundlicher Umgang
Macht immer viel Spaß, Kollegen sind sehr freundlich
Es wird nur das billigste gekauft, und dann wundert man sich, wenn es nicht richtig funktioniert
Endlich auf die Mitarbeiter hören
.... wo fängt man da an und wo hört man da auf
Weder Fairness unterhalb der Kollegen noch soziales Denken der Geschäftsführung ist vorhanden . Sehr kommerzdenkend und keine Anerkennung.
Nach außen hui , nach innen pfui . Familiengeführte und lebende Einstellung ist hier nur noch ein Showeffekt.
Eher weniger gut , durch die Zusatzvereinbarungen um auf einen vernünftigen Lohn ( der lebenserhaltend ist ) muss man zusätzliche Überstunden machen die natürlich gesondert bezahlt werden . Unter 20h/Monat zusätzlich macht es wenig Sinn. Sozusagen nix mit work-life-balance
Weiterbildungen werden gekonnt überredet ( kein Personal , kein Geld ....usw. ) und Aufstiegschancen hast du nur wenn du dich richtig einschleimst
Für den Markt und die Zukunft sehr unterirdisch . Nur mit zusätzlichen Verträgen und denn damit verbundenen Überstunden kommt man so halbwegs an den Mindestlohn .
Sagen wir so , was der Hersteller vorschreibt und was vertragsbindend ist und sein muss , das passiert . Aber mehr auch nicht .
Das Wort Team bildet eine neue Bedeutung ( Toll , Ein , Anderer , Macht's ) ..... Arbeitsinteresse bei den Kollegen ist null vorhanden und jeder macht seins
Ältere Kollegen bekommen mehr Achtung seitens der Führung als junge tatkräftige die das Unternehmen an die Spitze bringen wollen .
Verbesserungen werden angehört , aber nix passiert . Sie sind da , aber trotzdem hat man das Gefühl , sie wären nicht da .
Der Stand der IT ist für so ein "Premium Autohaus " auf dem Stand von 1995 hängengeblieben . Da wieder zu dem Thema zurückzukommen , mehr Schein als Sein. Im Sommer heiß ohne Ende ( Klima ohne Funktion ) und im Winter kalt ( Heizung ohne Funktion)
Nur einseitig vorhanden. Alle Verbesserungsvorschläge werden gekonnt umsprochen und jede sinnlose Änderung der Führung muss sofort durchgesetzt werden , auch wenn sie weder logisch erscheint noch zukunftsorientiert ist.
Hier werden alle Arbeitskräfte gleichbehandelt . Außer man kommt wieder , dann bekommt man scheinbar einige Schmankerl zusätzlich und eine andere Bedeutung .
Wenn man interessiert ist alles zu machen , den Kollegen zu helfen und als dank dafür nix zurückbekommt . Weder Hilfe oder Anerkennung der Vorgesetzten , ist man hier perfekt geeignet.
familiäre Atmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation, die direkt ist.
Teamspirit, nette Kollegen
Digitalisierung voran treiben, innovative Konzepte ausprobieren und umsetzen
Angenehme Atmosphäre, auch unter Kollegen ! Gegenseitiger Respekt und Teamgedanke war auf jeden Fall da. Auch als junger Kollege bekam man die Chance wichtige Aufgaben zu übernehmen !
An der Autobahn neben einem großen Einkaufszentrum gelegen, genießt die Firma eine gute Anbindung. Jedoch müsste die Bekanntheit definitiv in dieser Lage besser sein, jedoch ist die GmbH in der Stadt sehr werbepräsent !
Vertrauensarbeitszeit bedeutet hier, dass wer leistet auch das Vertrauen in Bezug auf seine Arbeitszeit genießt. Daher ist ein späteres Kommen oder früheres Gehen immer möglich gewesen in Absprache mit der Verkaufsleitung. Mehrere Events rundeten die Balance ab.
Wenn die Geschäftsleitung Potential sieht, dann fördert sie dich. Ich konnte in meiner Zeit nur positive Erfahrungen gewinnen. Ich wurde in kürzester Zeit gefördert und konnte ordentlich Fahrzeuge vertreiben.
Wer leistet, der erntet bei Automobile Müller auch die entsprechende Gratifikation und genießt das offene Ohr der Geschäftsführung was die Gehaltsgestaltung angeht. Meiner Erfahrung nach kommt es hier darauf an, dass man ein Bewusstsein für den gemeinsamen Erfolg entwickelt. Spürt das die Geschäftsleitung, gratifiziert sie dich dafür und vertraut dir !
Anders als im großen Konzern ist hier der Zusammenhalt immer da gewesen. Sowohl zwischen den Mitarbeitern, als auch zwischen Mitarbeiter und Unternehmer. Im Zweifelsfall war die Tür der Geschäftsführung immer offen.
Keine negativen Punkte, jahrelang an Board, genießen höchstes Vertrauen der GF.
Sowohl die Geschäftsführung als auch der direkt vorgesetzte Verkaufsleiter bemühten sich immer um meine Entwicklung, boten auch eine Ausbildung an, die ich absolvieren durfte.
Kurze Wege, wenn nötig bis zur Geschäftsführung hoch. Die Verkaufsleitung hatte immer ein offenes Ohr. Wenn du fleißig bist wirst du unterstützt. Wenn nicht wirst du gefragt, woran es hapert.
Kein Eckpunkte die negativ aufgefallen sind, auch die Frauenquote stimmt dort
Im Vertrieb könnten die Aufgaben vielfältiger nicht sein. Verkauf, Veranstaltungen, Ausfahrten, Betriebsevents wenn es die Zeit erlaubte, sorgen immer für Abwechslung. Auch Vorschläge aus Eigeninitative wurden umgesetzt.
fällt mir grad nichts ein
alles stur und eingefahren , ala das haben wir schon immer so gemacht , keine Augen und Ideen mal etwas zu verändern , ggf Abläufe zu verbessern damit die Effiziens gesteigert wird , Hauptsache Stress machen um noch schneller zu arbeiten damit ja die Kohle reinkommt , die wird aber nur von einer Seite verdient , und das ist nicht Der der die Arbeit gemacht hat, Veraltete und verschlissenen Gerätschaften , in vielen Bereichen einfach Unorganisiert und Chaotisch
ein Unternehmen was sich "Premium" nennt sollte unbedingt mal das Entlohnungssystem überdenken und wenn man auf Qualität setzt mal vlt das Leistungslohnsystem überdenken ob das noch zeitgemäss ist, vor allem die Kommunikation intern und die Effizienz verbessern die teilweise unter aller Kanone ist
teilweise wird sinnlos Stress gemacht , dann stehen die Fahrzeuge tagelang rum , Hauptsache schnell fertig, abgerechnet für Mitarbeiter wird irgendwann später, teilweise komplett unorganisierte Vorgänge womit effizientes Arbeiten ad absurdum geführt wird
Gleitzeitsystem ist vorhanden , wird aber nur von der GF sogesehen das man über die Zeit der Mitarbeiter entscheidet, ergo einseitig, Buckeln kann man bis zum Umfallen wärend an anderen Tagen man Däumchen dreht da keine Arbeit vorhanden , bei wenig vorhandener Arbeit geht wieder der "faire" Leistungslohn in den Keller, da Anwesendheit immer in den Leistungslohn , bzw Leistung mit eingerechnet wird , Samstagdienste teilweise Sinnfrei da kaum Arbeit vorhanden, trotzdem soll man da bleiben sonst Minusstunden
Lehrgänge bekomt man nur duch Wohlwollen der Vorgesetzen oder der Geschäftsführung oder wird abgelehnt mit zu teuer, frei gewordenen Stellen werden meist oder eher kaum mit Leuten die schon da sind besetzt, es werden lieber andere geholt , ist halt alles eingefahren , von Aufstiegchancen für jedermann ist man ganz weit entfernt
ein "Faires Entlohnungssystem" sieht ganz anders aus , die Entlohnung ist zumindest im produktivem Bereich als ganz tief unten anzusehen , ich würde das für ein AH was sich Premium nennt , unterirdisch ansehen . die Leute anständig zu bezahlen und vlt das Entlohnungssystem zu ändern kommt der Geschäftsführung nicht in den Sinn , dann hätte man auch vlt mehr Motivierte Mitarbeiter aber so, selbst die grosse Fluktuation scheint keinen mal zu Nachdenken anzuregen warum das vlt so ist
Umweltschutz auch wenn nicht allzuviel Wert drauf gelegt wird ist vorhanden . Sozialleistungen vlt als Weihnachtsgeld dessen Höhe vermutlich je nach Mitarbeiter ausgewürfelt wird , man sollte nicht Krank sein bzw werden auch unverschuldet dann wird rigoros am Weihnachtsgeld gekürzt .
Zusammenhalt ist recht gut , aber viele arbeiten nur noch nach Vorschrift, mitgedacht wird kaum noch, so kommt es immer wieder vor das die gleiche Arbeit am selben FZ zweimal gemacht wird , Gehirn wird teileweise komplett ausgeschalten
ist in Ordnung
kommt drauf an mit wem man sich versteht , ansonsten wird meist sinnlos Stress gemacht und manchmal sinnfrei kritisiert, Verbesserungsvorschlage werden eh nicht umgesetzt
hochmodern wie im Video angepriesen ist anders, Gerätschaften und Werkzeuge sowie Hebebühnen teilweise Hornalt und nicht mehr sicher bzw einfach verschlissen, repariert wird erst nach mehreren Anläufen wenn man etwas bemängelt , manches auch gar nicht und bleibt einfach so, dann muss man sehen wie man damit klar kommt oder sich was bauen bzw selber instandsetzen soweit möglich, Elektrische Geräte bzw Maschinen deren Kabel durch Verschleiss und Alterung blank liegen werden erst nach mehrmaligem Anmahnen instandgesetzt, Arretierungen der Hebebühnenplatten fehlen teilweise seit Jahren , kümmert bis heute Niemanden , und setzt auch keiner Instand. gibt auch neue moderne Maschinen , diese werden aber nur angeschafft wenns denn unbedingt sein muss und mit den Alten Maschinen nichts mehr zu reissen ist.
es wird einfach nicht zugehört, Auträge teilweise unvollständig geschrieben, Nacharbeit somit nötig, Zeit wird somit vergeudet, wenn man das anspricht , interessiert es am Ende niemanden , Interne Kommunikation teilweise aneinander vorbei, oder es wird einfach zur Kenntnis genommen , geändert für eine bessere Effizienz wird nichts!
zwischen Männlein und Weiblein ist vorhanden , gibt aber Gleichere unter den Gleichen , je nach Wohlwollen der Vorgesetzten
kommt immer drauf an, an bzw mit was man arbeitet, kann mitunter sehr interessant sein , durch den Leistungslohn fehlt meist einfach die Zeit um sich tiefer in die Materie einzuarbeiten , Hauptsache ist immer das die Arbeit schnell fertig ist, Lehrgänge sind seid geraumer Zeit Mangelware oder weren gestrichen da "zu Teuer"
Falls Kurzarbeit nötig wird, stockt die Firma das Gehalt/Kurzarbeitergeld noch etwas auf. Zudem wird versucht, alle Mitarbeiter so lange wie möglich und so viel wie möglich zu beschäftigen, um die Gehaltseinbußen so gering wie möglich zu halten.
Für Mitarbeiter, die Kinder betreuen müssen, wurden begrenzte Möglichkeiten für Homeoffice geschaffen. Das sollte ausgeweitet werden. Zudem sollten mehr Desinfektionsspender aufgestellt werden (derzeit lange Wege).
Einige alteingesessene Kollegen haben (zum Teil berechtigte) Kritikpunkte, die die Stimmung etwas trüben. Objektiv jedoch eine gute Atmosphäre, die von grundsätzlichem Miteinander geprägt ist.
Bekanntes Unternehmen mit guter Reputation, das in der Region seit über 50 Jahren am Markt ist.
Geregelte Arbeitszeiten; selten Samstagsarbeit aufgrund von Veranstaltungen; Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
Bewerbung auf vakante Positionen innerhalb der Firma jederzeit möglich. Wünschenswert wäre die aktive Förderung und Weiterentwicklung des Personals. Weiterbildungen werden angeboten und auch auf individuelle Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
Im sächsischen Durchschnitt. Bislang wurde immer freiwilliges Weihnachtsgeld gezahlt. Zuschuss zum Kantinenessen.
Es gibt immerhin Ladestationen für E-Fahrzeuge ;-)
An der Spitze ein Patriarch im positiven Sinne. Mittlere Führungsebene scheint manchmal etwas zwischen einfachen Angestellten und Geschäftsführern "zerrissen" zu werden.
IT-Infrastruktur könnte deutlich besser sein (aber daran wird aktuell gearbeitet). Möglichkeiten für Homeoffice wären wünschenswert. Andererseits: Alle Arbeitsmittel verfügbar, bei Bedarf kann man sich an Vorgesetzte wenden und erhält alles, was man braucht.
Informationen der Chefetage kommen manchmal nur tröpfchenweise an. Gelegentlich fehlt es an einer klaren Linie und offener und ehrlicher Kommunikation. Im direkten Gespräch mit den Vorgesetzten und Geschäftsführern (das jederzeit möglich ist) wird jedoch Tacheles geredet und eventuelle Fragen geklärt.
So verdient kununu Geld.