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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFrei wählbare Arbeitszeit, arbeitsklima gute Absprachen untereinander
Auto konnte günstig repariert werden
familiäre Atmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation, die direkt ist.
Teamspirit, nette Kollegen
fällt mir grad nichts ein
Ich finde gut das die Firma schon so lange Bestand hat und mir einen Platz bietet mich zu Verwirklichen und ein Stück weit selbst zu entscheiden was am 15. auf dem Lohnzettel steht. Einen Vorgesetzten zu haben der immer ein Ohr hat für jeden Mitarbeiten, den nur wer Spricht dem kann man Helfen.
Kommunikation, Mitarbeiterbehandlung, Wertschätzung
Es wird nur das billigste gekauft, und dann wundert man sich, wenn es nicht richtig funktioniert
.... wo fängt man da an und wo hört man da auf
alles stur und eingefahren , ala das haben wir schon immer so gemacht , keine Augen und Ideen mal etwas zu verändern , ggf Abläufe zu verbessern damit die Effiziens gesteigert wird , Hauptsache Stress machen um noch schneller zu arbeiten damit ja die Kohle reinkommt , die wird aber nur von einer Seite verdient , und das ist nicht Der der die Arbeit gemacht hat, Veraltete und verschlissenen Gerätschaften , in vielen Bereichen einfach Unorganisiert und Chaotisch
Ich finde nichts Schlecht und mit den Kleinigkeiten die mir nicht gefallen Spreche ich einfach mit meinem Vorgesetzten und versuche diese gemeinsam im Team aus der Welt Schaffen.
Ein paar Schwarze Schafe unter den Kollegen versuchen die Atmosphäre/Zusammenhalt zu stören. Die sollte man gern mit weiteren freundlichen Kollegen ersetzen.
Endlich mal auf seine Mitarbeiter hören und vertrauen
Vergütung anpassen
Endlich auf die Mitarbeiter hören
ein Unternehmen was sich "Premium" nennt sollte unbedingt mal das Entlohnungssystem überdenken und wenn man auf Qualität setzt mal vlt das Leistungslohnsystem überdenken ob das noch zeitgemäss ist, vor allem die Kommunikation intern und die Effizienz verbessern die teilweise unter aller Kanone ist
Der am besten bewertete Faktor von Automobile Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klasse zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Zusammenhalt ist recht gut , aber viele arbeiten nur noch nach Vorschrift, mitgedacht wird kaum noch, so kommt es immer wieder vor das die gleiche Arbeit am selben FZ zweimal gemacht wird , Gehirn wird teileweise komplett ausgeschalten
Anders als im großen Konzern ist hier der Zusammenhalt immer da gewesen. Sowohl zwischen den Mitarbeitern, als auch zwischen Mitarbeiter und Unternehmer. Im Zweifelsfall war die Tür der Geschäftsführung immer offen.
Nette Kollegen und ein für mich sehr Angenehmes Arbeitsklima.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobile Müller ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte untereinander besser laufen aber ich finde es liegt im Rahmen, bei teils komplizierten Aufträgen und Vorgängen des KfZ-Gewerbes ist es sehr schwierig das alles glatt läuft. Desweiteren arbeiten hier viele Marken und Abteilungen zusammen, da vermehren sich natürlich die Übergangswiderstände.
Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Nur einseitig vorhanden. Alle Verbesserungsvorschläge werden gekonnt umsprochen und jede sinnlose Änderung der Führung muss sofort durchgesetzt werden , auch wenn sie weder logisch erscheint noch zukunftsorientiert ist.
es wird einfach nicht zugehört, Auträge teilweise unvollständig geschrieben, Nacharbeit somit nötig, Zeit wird somit vergeudet, wenn man das anspricht , interessiert es am Ende niemanden , Interne Kommunikation teilweise aneinander vorbei, oder es wird einfach zur Kenntnis genommen , geändert für eine bessere Effizienz wird nichts!
Informationen der Chefetage kommen manchmal nur tröpfchenweise an. Gelegentlich fehlt es an einer klaren Linie und offener und ehrlicher Kommunikation. Im direkten Gespräch mit den Vorgesetzten und Geschäftsführern (das jederzeit möglich ist) wird jedoch Tacheles geredet und eventuelle Fragen geklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeit auf Weiterbildungen und Förderungen
Ich habe in den letzten zwei Jahren ein paar außerplanmäßige Weiterbildungen gemacht, wobei mich der Betrieb gut unterstützt und sogar dahin motiviert hat. Als KfZ-Mechatroniker muss ich mich sowieso regelmäßig Schulen, wenn man aktuell Plan haben will.
Weiterbildungen werden gekonnt überredet ( kein Personal , kein Geld ....usw. ) und Aufstiegschancen hast du nur wenn du dich richtig einschleimst
Wenn die Geschäftsleitung Potential sieht, dann fördert sie dich. Ich konnte in meiner Zeit nur positive Erfahrungen gewinnen. Ich wurde in kürzester Zeit gefördert und konnte ordentlich Fahrzeuge vertreiben.
Lehrgänge bekomt man nur duch Wohlwollen der Vorgesetzen oder der Geschäftsführung oder wird abgelehnt mit zu teuer, frei gewordenen Stellen werden meist oder eher kaum mit Leuten die schon da sind besetzt, es werden lieber andere geholt , ist halt alles eingefahren , von Aufstiegchancen für jedermann ist man ganz weit entfernt
