59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
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Realität hinter der Fassade – Ein Arbeitgeber ohne Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt schwer, etwas Positives über den Arbeitgeber zu sagen, da es schlicht nichts gibt, das in irgendeiner Weise als Stärke hervorsticht. Weder die Arbeitsbedingungen noch die Unternehmenskultur oder die Führungskompetenz bieten Anlass zur Zufriedenheit. Selbst grundlegende Erwartungen, wie Fairness, Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang, werden hier nicht erfüllt. Es entsteht der Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Rolle spielt und sämtliche Aspekte des Unternehmens von mangelnder Professionalität und Desinteresse geprägt sind. Wer hier nach positiven Ansätzen sucht, wird enttäuscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An diesem Arbeitgeber gibt es absolut nichts, was positiv hervorgehoben werden könnte. Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch, unorganisiert und lassen jede Form von Professionalität vermissen. Entscheidungen wirken planlos, und das gesamte Unternehmen scheint auf wackligen Beinen zu stehen. Es fehlt an einem grundlegenden Verständnis dafür, wie man ein stabiles und funktionierendes Arbeitsumfeld schafft. Statt Fortschritt und Ordnung herrschen Stillstand und Verfall. Jegliche Bemühungen, hier etwas Gutes zu entdecken, scheitern an der vollkommenen Perspektivlosigkeit, die das Unternehmen umgibt
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kaum sinnvolle Verbesserungsvorschläge, da die grundlegenden Probleme des Unternehmens so tief verankert sind, dass sie kaum noch lösbar erscheinen. Die mangelnde Führungskompetenz, das fehlende Sozialbewusstsein und die desolate Personalpolitik haben das Vertrauen der Mitarbeiter nachhaltig zerstört. Neue Maßnahmen würden wahrscheinlich nur an der Oberfläche kratzen, ohne die tiefgreifenden Missstände zu beheben. Ohne eine grundlegende Neuausrichtung auf allen Ebenen – von der Führung bis hin zur Unternehmenskultur – scheint das Unternehmen kaum noch in der Lage zu sein, sich langfristig zu stabilisieren oder zu retten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war/ist/wird schlichtweg toxisch. Es herrschte eine ständige Kultur des Misstrauens und der Schuldzuweisungen, bei denen Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt wurden durch die Führung. Lob oder Wertschätzung =0. Umgangston meist respektlos, man hatte das Gefühl, dass die Führung keinerlei Interesse an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter hatte. Jeder Tag war ein Kampf gegen ständige Überforderung, Druck und das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Ein Arbeitsplatz, an dem man sich durchweg unwohl fühlt und der mehr Frust als Zufriedenheit hinterlässt
Image
Das Image des Unternehmens war eine reine Fassade, die mit der Realität nichts zu tun hatte. Nach außen hin wurde ein modernes, mitarbeiterfreundliches Bild gezeichnet, doch intern spiegelten sich Ignoranz, mangelnde Wertschätzung und fehlende soziale Verantwortung wider. Es war offensichtlich, dass das positive Auftreten nur dazu diente, das Ansehen des Unternehmens aufzupolieren, während die Mitarbeiter im Alltag mit schlechten Arbeitsbedingungen und fehlendem Respekt konfrontiert wurden. Diese künstliche Selbstdarstellung war nicht nur unglaubwürdig, sondern geradezu beschämend und hinterließ bei allen Beteiligten einen bitteren Nachgeschmack
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und nie wertgeschätzt oder ausgeglichen. Es wurde erwartet, dass man jederzeit verfügbar ist, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit. Der ständige Druck, noch mehr zu leisten, selbst wenn man bereits an der Belastungsgrenze war, machte die Situation unerträglich. Eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben war schlichtweg unmöglich, was auf Dauer enorm zermürbend war
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Es gab weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch ernsthafte Bemühungen, Mitarbeiter langfristig zu fördern. Die schlechte Führung hat dazu geführt, dass das Unternehmen zunehmend an Attraktivität für neue Arbeitnehmer verliert. Die Fluktuation ist hoch, und selbst neue Mitarbeiter, die bereits einen Vertrag unterschrieben haben, erscheinen teilweise nicht mehr zur Einarbeitung. Dieser Personalmangel und das schlechte Arbeitsklima machen es schwer, die täglichen Abläufe aufrechtzuerhalten, und verschlechtern den Zustand des Unternehmens weiter. Es ist klar, dass unter diesen Umständen keine positive Entwicklung möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nicht nur unzureichend, sondern die fehlenden Sozialleistungen machten die Situation noch schlimmer. Es gab keinerlei nennenswerte Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder andere Maßnahmen, die eine Wertschätzung der Mitarbeiter gezeigt hätten. Es wirkte, als wäre jegliche Form von Unterstützung oder Anerkennung für die Belegschaft unwichtig. Diese Einstellung hinterließ einen bitteren Eindruck und trug erheblich zur Unzufriedenheit bei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wurde groß beworben, aber in der Realität war davon absolut nichts zu spüren. Die Lücke zwischen den schönen Worten und den tatsächlichen Taten war mehr als offensichtlich. Mitarbeiter, die auf Unterstützung oder Fairness hofften, wurden bitter enttäuscht, denn persönliche Anliegen wurden konsequent ignoriert. Es wirkte, als stünden die Interessen der Geschäftsleitung immer an erster Stelle, während die Bedürfnisse der Belegschaft kaum Beachtung fanden. Soziale Werte wurden zwar kommuniziert, aber nicht gelebt, was das Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig beschädigte
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war nahezu nicht existent. Statt eines unterstützenden Teams herrschte ein Klima von Konkurrenz und Missgunst. Viele Kollegen schienen mehr daran interessiert zu sein, sich selbst in ein gutes Licht zu rücken, als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Hilfsbereitschaft war eine Seltenheit, und neue Mitarbeiter wurden kaum integriert oder unterstützt. Stattdessen wurde hinter dem Rücken gelästert und Intrigen gesponnen. Die Führung hat dieses Verhalten entweder ignoriert oder sogar gefördert, was den Zusammenhalt weiter zerstört hat. Es war ein Umfeld, in dem man sich eher isoliert als als Teil eines Teams gefühlt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war vereinzelt problematisch. Es gab Situationen, in denen erfahrene Mitarbeiter nicht die Wertschätzung erhielten, die sie verdient hätten. Ihre Kompetenzen und ihr Wissen wurden teilweise ignoriert, und sie hatten das Gefühl, nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden. Obwohl dies nicht ständig vorkam, hinterließ es den Eindruck, dass ältere Kollegen im Vergleich zu jüngeren weniger Beachtung fanden. Dies führte stellenweise zu Spannungen und ließ Potenziale ungenutzt
Vorgesetztenverhalten
War schlichtweg unerträglich und geprägt von absoluter Willkür und Machtmissbrauch. Die Führungskräfte haben kein Interesse daran gezeigt, ihre Mitarbeiter zu unterstützen oder zu fördern, sondern waren ausschließlich darauf aus, Druck auszuüben und ihre Autorität zu demonstrieren. Kritik wurde nicht nur ignoriert, sondern oft als persönlicher Angriff gewertet, was zu Drohungen und Einschüchterungen führte. Jegliche Wertschätzung oder Anerkennung existierte nicht – stattdessen wurden Mitarbeiter offen bloßgestellt und unfair behandelt. Besonders erschreckend war, dass die Vorgesetzten nach außen hin ein völlig anderes Gesicht zeigten. Nach außen wirkten sie freundlich und professionell, was jedoch in keiner Weise der Realität entsprach. Hinter den Kulissen herrschte ein toxisches Klima, das jegliche Motivation im Keim erstickte und den Arbeitsalltag zur Belastung machte. Solch eine Führungskultur ist schlicht inakzeptabel
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden durch die inkompetente Führung erheblich verschlechtert. Statt klare Strukturen und Unterstützung zu bieten, herrschte ein völliges Kommunikationschaos. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder so spät weitergegeben, dass die Arbeit erheblich erschwert wurde. Entscheidungen schienen willkürlich und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen zu werden. Die Führungskräfte machten den Alltag durch ihre Unorganisiertheit und mangelnde Transparenz unnötig schwer. Dieses Verhalten zerstörte nicht nur die Effizienz, sondern auch die Motivation der Belegschaft und machte ein produktives Arbeiten nahezu unmöglich
Kommunikation
Die war im Unternehmen chaotisch und völlig unorganisiert. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress führte. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen oder wenigstens transparent zu kommunizieren. Oft schien es, als würde jeder nur für sich arbeiten, ohne klare Abstimmung oder Zusammenarbeit. Feedback wurde ignoriert oder abgewiesen, und Kritik an der Führung war unerwünscht. Insgesamt wirkte die Kommunikation nicht nur ineffizient, sondern auch respektlos gegenüber den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung(ein Fremdwort)existierte in diesem Unternehmen nur auf dem Papier,in der Realität war sie schlicht nicht vorhanden. Es herrschte eine unverhohlene Zwei-Klassen-Gesellschaft, in der Beziehungen und Sympathien mehr zählten als Kompetenz oder harte Arbeit. Während bestimmte Personen bevorzugt und regelrecht hofiert wurden, mussten andere den Großteil der Arbeit stemmen, ohne dieselbe Anerkennung oder Unterstützung zu erhalten. Besonders frustrierend war, wie offensichtlich diese Ungerechtigkeit war,als wäre Fairness kein Wert, den man im Unternehmen überhaupt anstrebt. Wer die Zustände kritisierte, wurde ignoriert oder sogar indirekt benachteiligt. Insgesamt war dies ein Arbeitsplatz, an dem Gleichbehandlung und Respekt konsequent missachtet wurden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren monoton, langweilig und vollkommen uninspirierend. Es gab keinerlei Abwechslung oder Raum für Kreativität,stattdessen bestand die Arbeit aus stumpfen Routinetätigkeiten, die weder fordernd noch sinnvoll waren. Obwohl anfangs interessante Tätigkeiten versprochen wurden, stellte sich schnell heraus, dass diese Versprechen nur leere Worte waren. Jegliche Eigeninitiative wurde im Keim erstickt, und es gab keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder Verantwortung zu übernehmen. Statt sich auf die Stärken der Mitarbeiter zu konzentrieren, wurden diese in Rollen gedrängt, die keinerlei Potenzial oder Herausforderung boten. Es war ein Arbeitsumfeld, das jegliche Motivation und Begeisterung für die Aufgaben vollkommen zerstört hat
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Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Viel Erfolg für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Tägliche Konfrontationen zwischen den Abteilungen
Fehler werden immer bei den anderen gesucht
Image
Grandios
Karriere/Weiterbildung
Man wird kleingehalten wo es nur geht
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Unterstützung in jeglicher Form zu erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß gar nicht mehr was ich dazu sagen soll…
Kollegenzusammenhalt
Wird eigentlich nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung fehlt komplett, man ist nur eine Ameise
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Absolut grauenvoll
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von gegenseitigem Respekt und freundlichem Umgang miteinander
Image
die Zufriedenheit trägt man auch nach außen
Work-Life-Balance
sehr ausgeglichen, auch in stressigen Zeiten wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen je nach Abteilung
Gehalt/Sozialleistungen
sehr faires Gehalt das immer pünktlich gezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
freundliche, offene Kollegen die sich gegenseitig unterstützen, der Zusammenhalt wird auch durch regelmäßig stattfindende Firmenevents gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
sehr wertschätzend, die Erfahrung der älteren Kollegen wird gern angenommen
Vorgesetztenverhalten
einzigartig, immer ein offenes Ohr, egal ob beruflich oder privat
Arbeitsbedingungen
moderne - gut ausgestattete teils klimatisierte Büro's, kostenfreie Getränke, gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
funktioniert sehr gut, ob mit der Geschäftsführung oder unter den Kollegen
Gleichberechtigung
jeder wird akzeptiert, Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche und eigenverantwortlich auszuführende Tätigkeiten
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Guter Arbeitgeber der mit Fachwissen und sozialer Kompetenz immer am Markt ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber der mit Fachwissen und sozialer Kompetenz immer am Markt ist und beste Voraussetzungen für seine Mitarbeiter schafft. Pflegt noch direkten Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
modern eingerichtete Arbeitsplätze
Image
wird von allen Mitarbeitern gepflegt
Karriere/Weiterbildung
auf Wunsch und Prüfung jederzeit möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird vorgegeben und gelebt
Kollegenzusammenhalt
wird gefördert und gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter seit Jahren da bis zur Rente
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, Konsequent, Sozial
Arbeitsbedingungen
modern und auf neuestem Stand
Kommunikation
moderne Kommunikation Möglichkeiten
Gleichberechtigung
wird berücksichtigt
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Angebote und Herausforderungen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgabenvielfalt ist gegeben und das Arbeiten ist in jedem Fall alles anderen als eintönig.
Work-Life-Balance
Durch die festen Zeiten nicht wirklich gegeben, aber trotzdem sind die Arbeitszeiten im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Autohaus hast du verschiedene Bereiche, sollte einer nicht zusagen, kann man in Absprache wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team mit vielen unterschiedlichen Denkweisen, im Team macht es Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren, flache Hierarchie und komme mit ihnen gut aus.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Veränderungen in der letzten Zeit mit klarer Ausrichtung auf die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gemacht, nicht nur geredet
Immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation
Image
Arbeite sehr gern hier
Work-Life-Balance
Arbeit ist Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat eine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
da hat sich echt was getan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit das bei Autos geht
Kollegenzusammenhalt
Zusammen streiten - zusammen feiern
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Erfahrungen kann jeder etwas lernen
Vorgesetztenverhalten
der Mitarbeiter wird sehr ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Es ist viel investiert worden
Kommunikation
Geht immer besser
Interessante Aufgaben
was jeder daraus macht
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Halbwahrheiten, Personalfluktuation, fehlende Fachkenntnisse sowie Soft Skills bei der Geschäfts- und Verkaufsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie nach 6 Stunden wieder gehen. Dann läufts wenigstens Entspannt...
Verbesserungsvorschläge
Austausch der leitenden Organe durch die AVAG. Marode Gebäude.
Führungsetage austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende Fach und Soft Skils sowie einer durch deren Wesen unangenehme Drücker- Mentalität wird ein stetiger Wechsel von Fachkräften forciert.
Aussagen , fehlende Führung, Willkür, fachlich für die Marke und der AVAG eine Katastrophe, welche immer noch getragen wird und das nicht durch gute Zahlen.
Kollegen die Kunden wissentlich Halbwahrheiten erzählen um den schnellen Abschluss zu machen , getragen durch die Charakter der Leitungsorgane.
Image
Man lese die Google Bewertung. Die echte. Nicht die , welche man selbst machen sollen oder Freunde von Verkäufern. Man muss nur die Ethnie lesen dann weiß man schon das es eine unwahre Gefallens Bewertung ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer den inkompetenten .......... folgt und abnickt wird deren hetze und lügen umgehen können.
Arbeitsbedingungen
Wochenlang keine Heizung im Winter im unisolierten Altbau, dafür im Sommer auch mal knapp 40 Grad am Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sollte jeder sein Job machen wie es sich gehört und es fängt bei der Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Vorgesetzte Anspruch nicht selbst in der täglichen Arbeit leben,keine Ehrlichkeit als Unternehmenskultur , Leitlinien des Unternehmens nie eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Genug gemacht
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern zu viel
Arbeitsbedingungen
nur das was notwendig ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger WEG !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So wie es Läuft Schön gegen die Wand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal Kündigen ohne Trächtigen Grund
Azubis die mit der Ausbildung Fertig waren und danach 6 Monate Probezeit nochmal und kurz vor Schluss Gekündigt werden Traurig!
oder Zwingen die Filiale zu wechseln und danach Gekündigt wird
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur Traurig
Arbeitsbedingungen
Einfach nur Traurig im Jahr 2010 Hängengeblieben Vor allem die Technik
Gleichberechtigung
Existiert nicht !
wenn mal viel Verkauft ist Mann was besseres
Interessante Aufgaben
Kaffee Holen Von Kaufland Für die Möchtegern Chefiin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Wohl fühlen !!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Automobilforum KADEA GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung mit der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Autohaus live, immer Action auch mit viel Spaß
Image
Super
Work-Life-Balance
Auf einen sehr guten Weg ! Die ersten Maßnahmen haben schon begonnen und sind sehr gut angenommen worden !
Karriere/Weiterbildung
Immer gegeben und wird forciert !
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer auf dem neusten Stand
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, jeder braucht jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtig, und immer korrekt
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß und immer aktuell , was der Arbeitnehmer braucht wird auch umgesetzt !
Kommunikation
Funktioniert immer gut
Gleichberechtigung
Zeitgemäß
Interessante Aufgaben
Für jeden etwas dabei
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Automobilforum KADEA durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Automobilforum KADEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Automobilforum KADEA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.