Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineEs fällt schwer, etwas Positives über den Arbeitgeber zu sagen, da es schlicht nichts gibt, das in irgendeiner Weise als Stärke hervorsticht. Weder die Arbeitsbedingungen noch die Unternehmenskultur oder die Führungskompetenz bieten Anlass zur Zufriedenheit. Selbst grundlegende Erwartungen, wie Fairness, Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang, werden hier nicht erfüllt. Es entsteht der Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Rolle spielt und sämtliche Aspekte des Unternehmens von mangelnder Professionalität und Desinteresse geprägt sind. Wer hier nach positiven Ansätzen sucht, wird ...
Vereinzelte Mitarbeiter
Guter Arbeitgeber der mit Fachwissen und sozialer Kompetenz immer am Markt ist und beste Voraussetzungen für seine Mitarbeiter schafft. Pflegt noch direkten Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit eigener Hebebühne, vollausgestatteter Werkzeugkasten, realistische Wünsche werden erfüllt, Mitarbeiterparkplatz
Es wird gemacht, nicht nur geredet
Immer ein offenes Ohr
An diesem Arbeitgeber gibt es absolut nichts, was positiv hervorgehoben werden könnte. Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch, unorganisiert und lassen jede Form von Professionalität vermissen. Entscheidungen wirken planlos, und das gesamte Unternehmen scheint auf wackligen Beinen zu stehen. Es fehlt an einem grundlegenden Verständnis dafür, wie man ein stabiles und funktionierendes Arbeitsumfeld schafft. Statt Fortschritt und Ordnung herrschen Stillstand und Verfall. Jegliche Bemühungen, hier etwas Gutes zu entdecken, scheitern an der vollkommenen Perspektivlosigkeit, die das Unternehmen umgibt
Personal Kündigen ohne Trächtigen Grund
Azubis die mit der Ausbildung Fertig waren und danach 6 Monate Probezeit nochmal und kurz vor Schluss Gekündigt werden Traurig!
oder Zwingen die Filiale zu wechseln und danach Gekündigt wird
das Vorgesetzte Anspruch nicht selbst in der täglichen Arbeit leben,keine Ehrlichkeit als Unternehmenskultur , Leitlinien des Unternehmens nie eingehalten
Keine Leidenschaft in der Firma, Leute arbeiten ihre 8 Stunden ab und bloß nach Hause.
Müsste mehr Gehalt zahlen. Für mich persönlich war der Anfahrtsweg 2 x 1/2 Stunden einfach zu lang. Es rechnete sich einfach nicht mehr. Trotz nettem Arbeitsklima, musste ich mich vom Unternehmen trennen.
Es gibt kaum sinnvolle Verbesserungsvorschläge, da die grundlegenden Probleme des Unternehmens so tief verankert sind, dass sie kaum noch lösbar erscheinen. Die mangelnde Führungskompetenz, das fehlende Sozialbewusstsein und die desolate Personalpolitik haben das Vertrauen der Mitarbeiter nachhaltig zerstört. Neue Maßnahmen würden wahrscheinlich nur an der Oberfläche kratzen, ohne die tiefgreifenden Missstände zu beheben. Ohne eine grundlegende Neuausrichtung auf allen Ebenen – von der Führung bis hin zur Unternehmenskultur – scheint das Unternehmen kaum noch in der Lage zu sein, sich ...
Viel Erfolg für die Zukunft
Austausch der leitenden Organe durch die AVAG. Marode Gebäude.
Führungsetage austauschen.
Noch mehr Kommunikation
Bevor man jemanden einstellt, sollte man einen Onboarding Plan gestalten und nicht wissen, wie man jemanden einarbeitet oder willkommen heißt.
Der am besten bewertete Faktor von Automobilforum KADEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr wertschätzend, die Erfahrung der älteren Kollegen wird gern angenommen
Viele Mitarbeiter seit Jahren da bis zur Rente
wird kein Unterschied gemacht
Von den Erfahrungen kann jeder etwas lernen
Wichtig, und immer korrekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobilforum KADEA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die war im Unternehmen chaotisch und völlig unorganisiert. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress führte. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen oder wenigstens transparent zu kommunizieren. Oft schien es, als würde jeder nur für sich arbeiten, ohne klare Abstimmung oder Zusammenarbeit. Feedback wurde ignoriert oder abgewiesen, und Kritik an der Führung war unerwünscht. Insgesamt wirkte die Kommunikation nicht nur ineffizient, sondern auch respektlos gegenüber ...
Absolut grauenvoll
Gespräche nur hinterm Rücken. 3 Stunden am ersten Tag gewartet, keine Rückmeldung oder sonstiger Plan, wie man die neue Person willkommen heißt.
könnte manchmal etwas besser sein
Gab es mal ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Es gab weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch ernsthafte Bemühungen, Mitarbeiter langfristig zu fördern. Die schlechte Führung hat dazu geführt, dass das Unternehmen zunehmend an Attraktivität für neue Arbeitnehmer verliert. Die Fluktuation ist hoch, und selbst neue Mitarbeiter, die bereits einen Vertrag unterschrieben haben, erscheinen teilweise nicht mehr zur Einarbeitung. Dieser Personalmangel und das schlechte Arbeitsklima machen es schwer, die täglichen Abläufe aufrechtzuerhalten, und verschlechtern den Zustand des Unternehmens weiter. Es ist ...
Man wird kleingehalten wo es nur geht
regelmäßige Schulungen je nach Abteilung
Im Autohaus hast du verschiedene Bereiche, sollte einer nicht zusagen, kann man in Absprache wechseln.
auf Wunsch und Prüfung jederzeit möglich
