Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineGuter Arbeitgeber der mit Fachwissen und sozialer Kompetenz immer am Markt ist und beste Voraussetzungen für seine Mitarbeiter schafft. Pflegt noch direkten Kontakt zu seinen Mitarbeitern.
Es wird gemacht, nicht nur geredet
Immer ein offenes Ohr
jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit eigener Hebebühne, vollausgestatteter Werkzeugkasten, realistische Wünsche werden erfüllt, Mitarbeiterparkplatz
-Der kollegiale Zusammenhalt in der Werkstatt und darüber hinaus.
-unsere Firmenfeiern :D
-Die reelle Chance auf eine Übernahme nach meiner Ausbildung.
Sehr gutes Betriebsklima und respektvoller Umgang. Alle (auch die Geschäftsführung) auf Augenhöhe.
Personal Kündigen ohne Trächtigen Grund
Azubis die mit der Ausbildung Fertig waren und danach 6 Monate Probezeit nochmal und kurz vor Schluss Gekündigt werden Traurig!
oder Zwingen die Filiale zu wechseln und danach Gekündigt wird
das Vorgesetzte Anspruch nicht selbst in der täglichen Arbeit leben,keine Ehrlichkeit als Unternehmenskultur , Leitlinien des Unternehmens nie eingehalten
Keine Leidenschaft in der Firma, Leute arbeiten ihre 8 Stunden ab und bloß nach Hause.
Müsste mehr Gehalt zahlen. Für mich persönlich war der Anfahrtsweg 2 x 1/2 Stunden einfach zu lang. Es rechnete sich einfach nicht mehr. Trotz nettem Arbeitsklima, musste ich mich vom Unternehmen trennen.
Die ewigen Lügen. Keine Sozialleistungen.
Mehr an den Mensch denken
Noch mehr Kommunikation
Austausch der leitenden Organe durch die AVAG. Marode Gebäude.
Führungsetage austauschen.
Bevor man jemanden einstellt, sollte man einen Onboarding Plan gestalten und nicht wissen, wie man jemanden einarbeitet oder willkommen heißt.
Nichts, es wird schon viel gemacht, und man kann immer nach einen Gespräch fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Automobilforum KADEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter seit Jahren da bis zur Rente
Ich habe keine älteren kennengelernt.
wird kein Unterschied gemacht
Von den Erfahrungen kann jeder etwas lernen
Das Unternehmen setzt auf die Erfahrung der "älteren" Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automobilforum KADEA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
nicht offen
Gab es mal ..
Gespräche nur hinterm Rücken. 3 Stunden am ersten Tag gewartet, keine Rückmeldung oder sonstiger Plan, wie man die neue Person willkommen heißt.
könnte manchmal etwas besser sein
VON OBEN NUR DRUCK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Autohaus hast du verschiedene Bereiche, sollte einer nicht zusagen, kann man in Absprache wechseln.
auf Wunsch und Prüfung jederzeit möglich
Jeder hat eine Chance
Wer den inkompetenten .......... folgt und abnickt wird deren hetze und lügen umgehen können.
Hier hat jeder Azubi die Chance übernommen zu werden
