41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ratio prämie fällt weg
Anstatt 3 nur 2 schicht
Viel zu viel geld fehlt aber erwarten dass die Leute die stückzahlvorgaben schaffen...erwarten die gleiche stückzahl wie vor 3-4 jahren ( hat man geld verdient noch ) diese firma garnicht zu empfelen.
Das Vertrauen und die Flexibilität.
Die Bürokratie und unnötige Besprechungen abbauen.
Gut, kollegial.
Es gibt Home Office und flexible Arbeitszeiten
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man wird unterstützt.
Leider sind Höhenverstellbare Schreibtische kein Standard, ansonsten ist die Ausstattung gut.
Könnte besser sein.
Wenige Frauen in Führungspositionen.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gleitzeit ist eine feine Sache
Nette Kollegen
Home-Office
Leider werden viele Entscheidungen in der Schweiz im Headquarter gefällt
Meiner Meinung nach nur nach Zahlen und nicht mit gesundem Nachdenken vor Entscheidungen
Es werden Dinge angefangen und nicht zum Ende gebracht
Mehr Zusatzleistungen anbieten wie z. B. Jobrad, Gesundheitsförderung, gemeinsame Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste.
Im Großen und Ganzen gut. Aber Sanierungsstau an den Gebäuden und san. Einrichtungen
Daran muss gearbeitet werden. Viele Anwohnen können mit dem neuen Namen nichts anfangen und ich muss oft erklären, wo ich arbeite.
Auf Bewerbungen wird zu langsam oder gar nicht reagiert. Das kommt nicht gut an.
Durch Gleitzeit ist diese sehr gut. Man kann flexibel reagieren, wenn die Kinder krank sind oder man für seine alten Eltern etwas erledigen muss.
Das hängt von der Abteilung ab.
Sozialleistungen nach Tarifvertrag der IG BCE Kunststoff. Also Urlaubsgeld und 13. Tarifgehalt zu Weihnachten.
Könnte meiner Meinung nach mehr sein. Solarzellen auf dem Dach oder E-Autos als Firmenwagen wären ein Anfang
Das hängt wohl auch von der Abteilung ab.
Die Kollegen untereinander gehen fair mit den älteren Kollegen um. Aber der ein oder andere Vorgesetzte sollte mal den Rat eines "Alten" annehmen oder zumindest darüber nachdenken.
Nicht jeder ist für solche Posten geeignet.
Büros sind soweit in Ordnung.
Könnte besser sein. Englische Aushänge reichen nicht. Mehr mit den Kollegen reden.
Nach meinem Empfinden ja. Eingruppiert wird die Tätigkeit nach Regeln des Vergütungsrahmentarifs. Über die Höhe der Eingruppierung kann man sich streiten. Da wäre Luft nach oben.
In meiner Abteilung gibt es immer wieder spannende Herausforderungen. Das gestaltet den Arbeitstag abwechslungsreich.
nichts
eigentlich alles.
Das Ding ist so in den Graben gefahren da bibt es nichts mehr zu retten
Nicht vorhanden. Durch eine völlig chaotische Struktur weiß keiner so Recht wer für was zuständig ist. Die Hoffnung auf Änderung durch Übernahme hat sich nicht erfüllt. Es ist noch schlimmer geworden.
Jeder der die Firma kennt läcelt. Unter Autoneum ist es noch schlimmer geworden. Die Pesonalfluktuation ist enorm hoch.
Ist Möglich, aber durch die permamente Unterbesetzung nicht wahrnehmbar.
Fremdwort. Es wird gespaart auf teufel komm raus.
Gehalt ist automtotive Typisch sehr gut
Es gibt ein HSEE
Hat es nie gegeben und wird es auch nie geben. Das ist so gewollt. Teile und herrsche.
ist in Ordnung.
Die Hoffnung nach einer Änderung durch Führungswechsel hat sich schnell zerschlagen. Es ist noch schlechter geworden.
Laut, Heiß, dreckig.
Für Infobeschaffung ist man selber Zuständig
Nur wenn man mit dem Chef gut klarkommt.
Wenn man Chaos als interessant empfindet.
Gehaltszahlung erfolgt regelmäßig
Das versprochene Leistungen wie inflationsausgleich einfach gekürzt oder mit mäßiger Begründung nicht ausgezahlt werden beispielsweise an Kollegen die sich im elternurlaub befinden. Sehr schäbig dieses Verhalten!!
Sanierung der Infrastruktur lohnanpassung und versuchen den Standort für neue Kollegen interessant zu machen auch wenn die sehr schwer fällt
Es wird immer mehr verlangt von dem Mitarbeitern aber es gibt keinerlei Bewegung in Richtung Mitarbeiter
Miserabel das eine oder andere spricht sich halt rum und zudem drei schichtbetrieb mit mieser Bezahlung
Kommt darauf an was du arbeitest
Falls du Ingenieur bist oder zum Management gehörst perfekt. Gehörst du zum arbeitenden Volk hast du Pech gehabt.
Gleiches beim Gehalt hier herrscht eine drei klassengesellschaft
Da müsste einiges gemacht bzw aufgeholt werden Stand von vor 40 Jahren
Für die Situation besser als gedacht
Kein Respekt vor Lebensarbeitsleitung
Unterirdisch
Was soll ich sagen es regnet durch die Decke
Nicht vorhanden
Als Mitarbeiterin braucht man ein dickes Fell, verbale sexistische Attacken gehören zum Alltag von der Geschäftsleitung wird dies totgeschwiegen
Die gibt es Mitarbeiterin
Expandierendes Unternehmen; Produkte auch zukunftsfähig, wenn die technische Entwicklung voranschreitet.
Viel Bürokratie- oftmals steht sich der Einkauf selbst im Weg. Das Konzept innerhalb der Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig und die Leitung der Personalabteilung überschreitet häufig ihre Kompetenzen- das gilt nicht nur für Gundernhausen, sondern auch für die Schweizer Zentrale. Sie versuchen das durch starkes Selbstbewusstsein und leider auch durch falsche Behauptungen auszugleichen bzw. zu überdecken.
Mehr Anreize schaffen, um zu bleiben. Es gibt einige Arbeitgeber in der Nähe, die eben hier sehr viel besser aufgestellt sind und die Personalabteilung lehnt grundsätzlich alles ab, was an Vorschlägen kommt- windet sich raus.
Kollegen sind hilfsbereit, auch aus anderen Abteilungen
Durch Fehler in der Personalabteilung leider kein guter Ruf
Durch die Arbeitszeitregelung sind wir hier abgesichert.
Ist in der Abteilung sehr gut möglich
Gehalt okay, Sozialleistungen könnten besser sein als im Tarifvertrag beschrieben
Finde ich, kann weit mehr durch die Firma unternommen werden.
Wir gehen hin und wieder zusammen weg- privat.
Kein Unterschied, ob alt, ob jung, ob Frauen, ob Männer, ob noch irgendwie.
Sehr kollegial, verständnisvoll, nimmt Rücksicht, wenn möglich
Großraumbüro, manchmal etwas laut. Gute Absprache untereinander.
Kommunikation von der Geschäftsleitung aus leider zu wenig.
Es ist eine Abteilung nur aus männlichen Kollegen- es gibt keine Frauen in dem Bereich. Grundsätzlich sind wir für Gleichberechtigung und Diversität offen. Wir unterscheiden nicht.
Gibt es ständig durch den Kundenkontakt und deren Ideen.
Schichtarbeit ist nicht für jeden etwas
Fließbandarbeit.....
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ist in den einzelnen Bewertung zu sehen.
Mitarbeiter wertschätzen.
Neue Maschinen beschaffen. In den Standort investieren!!
Gesetzliche Pausen berücksichtigen.
Auf neue Ideen der Mitarbeiter eingehen!
Seit der Übernahme von Autoneum extrem schlecht. Das Werk Krumbach wurde geschlossen und wie es weitergeht weiß keiner. Klares Bekenntnis zum Standort Ellzee ist nicht vorhanden.
Im Umkreis hat die Firma keinen guten Ruf. Selbst bei den Kunden nicht.
37,5 Std. Woche. Durch viel Arbeit muss jedoch Überstunden geleistet werden, die ab 50 Std. gelöscht werden.
Aktuell sind viele Stellen durch die Fluktuation nicht besetzt. Viele der guten Führungskräfte haben die Firma verlassen. Daher kann es sehr schnell nach oben gehen. Aber das auch nur für Handerlesene Personen.
Seit der Übernahme wurden viele Prämien/Ratio gestrichen. Von daher unterirdisch für das was geleistet werden muss.
Auf Mülltrennung wird nicht geachtet. Es entstehen Tonnenweise PUR und Baumwollabfälle.
Arbeit wird gern abgeschoben. Hauptsache es erledigt ein anderer.
Wertschätzung von Jahrelanger Erfahrung und Betriebszugehörigkeit ist nicht vorhanden.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Führungskräfte sind fehlbesetzt!
Es wurden neue Büros gebaut, jedoch längst nicht ausreichend für die Angestellten aus Krumbach.
Sozialräume sind alt, im schlechten Zustand und viel zu wenig. Der Sozialtrakt in der Halle 10 ist eine Zumutung an jeden Mitarbeiter.
Die Luft in der Halle 10 ist eine Katastrophe. Da musst du mit der FFP2-Maske arbeiten.
Fast alle Tore sind in einem schlechten Zustand und/oder kaputt. Es wird nichts getan. Genauso wie die Toiletten. Jedes Baustellendixiklo ist da hygienischer.
Man hat kaum Platz in der Fertigung, um Paletten zu stapeln. Durch Arbeit mit Glasfaser juckt dir alles.
Findet gar nicht statt. Einziger Fokus aktuell die Unfallzahlen, in den der Standort Ellzee anscheinend Vorreiter in der gesamten Gruppe ist. Aushang wird selten bis garnicht aktualisiert. Sonst kriegt man nichts mit.
Vetternwirtschaft. Manche werden willkürlich nach oben gezogen. Qualifikation spielt da keine Rolle. Komplett nicht nachvollziehbar die Entscheidungen.
Die Guten Mitarbeiter werden benachteiligt. Manche können sich alles erlauben und den passiert dennoch nichts.
Monotone Arbeit.
….
Raucherpausen abstempeln
Leistungsprämien Abschaffung
Keine Aufstiegschancen
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Mehr Gehalt.
Abteilung abhängige Gehalt.
Leistungsprämien abgeschafft
Gehalt stand Heute zu Gering.
Urlaubsgeld wird seit Jahren nicht voll ausbezahlt
Weihnachtsgeld 80%
Ältere Kollegen werden Diffamiert auf Hoffnung das Sie Kündigen…
Abteilung abhängig
Man bekommt Neuerungen oder Pläne nur teils mit
Aufstiegschancen und Wertschätzung gibt es nicht…
die schöne Zeit ist leider schon vorbei, die neue Sicherheitsmaßnahmen müssen gelobt werdenaus
Hungerlohn, ständiger Druck, Respektlosigkeit, Ausnutzung, gesundheitschädliche Anlage
Anstatt Drohnungen, demütigendes
respektloses Verhalten - Respekt zeigen(das kostet dem Vorstand kein Geld) , hier arbeiten Menschen die nicht Tiere und Strafgefangene sind.
toxische und mitarbeiterfeindliche
großes Theater
kein Wochenendepflicht mehr
hier gehts nicht Mal weiter
ständige Abkürzungen, verdient man sehr schlecht, Hungerlohn
das war in ordnung
einzige was Stern verdient
gleichgültig und demütigend, fehlende menschliche Respekt
ich hab noch nie Betriebsarzt gesehen, keine Klamotte, alte Stapler,alte Anlage
gleich mit Null
jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer
es gab kaum Arbeit mehr
So verdient kununu Geld.