Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Vertrauen und die Flexibilität.
Expandierendes Unternehmen; Produkte auch zukunftsfähig, wenn die technische Entwicklung voranschreitet.
die schöne Zeit ist leider schon vorbei, die neue Sicherheitsmaßnahmen müssen gelobt werdenaus
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gleitzeit ist eine feine Sache
Nette Kollegen
Home-Office
Eigentlich gar nichts mehr. Es war einmal ein Top Unternehmen vor 20 Jahren.
Viel Bürokratie- oftmals steht sich der Einkauf selbst im Weg. Das Konzept innerhalb der Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig und die Leitung der Personalabteilung überschreitet häufig ihre Kompetenzen- das gilt nicht nur für Gundernhausen, sondern auch für die Schweizer Zentrale. Sie versuchen das durch starkes Selbstbewusstsein und leider auch durch falsche Behauptungen auszugleichen bzw. zu überdecken.
1. Kein eindeutiges Bekenntnis zum Standort Ellzee
2. Produkte werden ins Ausland verlagert
3. Traditionswerk Krumbach wurde platt gemacht
4. Gute Mitarbeiter konnten nicht gehalten werden
5. Alle Jahre wieder eine Insolvenz
Leider werden viele Entscheidungen in der Schweiz im Headquarter gefällt
Meiner Meinung nach nur nach Zahlen und nicht mit gesundem Nachdenken vor Entscheidungen
Es werden Dinge angefangen und nicht zum Ende gebracht
Das versprochene Leistungen wie inflationsausgleich einfach gekürzt oder mit mäßiger Begründung nicht ausgezahlt werden beispielsweise an Kollegen die sich im elternurlaub befinden. Sehr schäbig dieses Verhalten!!
Raucherpausen abstempeln
Leistungsprämien Abschaffung
Keine Aufstiegschancen
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Ratio prämie fällt weg
Anstatt 3 nur 2 schicht
Viel zu viel geld fehlt aber erwarten dass die Leute die stückzahlvorgaben schaffen...erwarten die gleiche stückzahl wie vor 3-4 jahren ( hat man geld verdient noch ) diese firma garnicht zu empfelen.
Anstatt Drohnungen, demütigendes
respektloses Verhalten - Respekt zeigen(das kostet dem Vorstand kein Geld) , hier arbeiten Menschen die nicht Tiere und Strafgefangene sind.
Mitarbeiter wertschätzen.
Neue Maschinen beschaffen. In den Standort investieren!!
Gesetzliche Pausen berücksichtigen.
Auf neue Ideen der Mitarbeiter eingehen!
Wenn ihr Geld verdienen wollt dann müsst ihr auch investieren und die Mitarbeiter motivieren wie z.b. Ratio
Das Ding ist so in den Graben gefahren da bibt es nichts mehr zu retten
Der am besten bewertete Faktor von Autoneum Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander gehen fair mit den älteren Kollegen um. Aber der ein oder andere Vorgesetzte sollte mal den Rat eines "Alten" annehmen oder zumindest darüber nachdenken.
Kein Unterschied, ob alt, ob jung, ob Frauen, ob Männer, ob noch irgendwie.
ist in Ordnung.
Es gibt kaum junge und die müßen von den alten lernen.
In der Produktionshalle waren überwiegend ältere Mitarbeiter. Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen, daher kann ich hierzu nicht viel sagen. Allerdings ist aus meiner Sicht die Arbeit für ältere Menschen auf Dauer ungeeignet und sogar ungesund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoneum Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Findet gar nicht statt. Einziger Fokus aktuell die Unfallzahlen, in den der Standort Ellzee anscheinend Vorreiter in der gesamten Gruppe ist. Aushang wird selten bis garnicht aktualisiert. Sonst kriegt man nichts mit.
Man bekommt Neuerungen oder Pläne nur teils mit
Könnte besser sein.
Könnte besser sein. Englische Aushänge reichen nicht. Mehr mit den Kollegen reden.
Kommunikation von der Geschäftsleitung aus leider zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Falls du Ingenieur bist oder zum Management gehörst perfekt. Gehörst du zum arbeitenden Volk hast du Pech gehabt.
Viele interne Schulungen im Konzern zu verschiedenen Themen.
Fremdwort. Es wird gespaart auf teufel komm raus.
hier gehts nicht Mal weiter
Aktuell sind viele Stellen durch die Fluktuation nicht besetzt. Viele der guten Führungskräfte haben die Firma verlassen. Daher kann es sehr schnell nach oben gehen. Aber das auch nur für Handerlesene Personen.
