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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUTOproff Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bei AUTOproff sind leidenschaftlich dabei, die Art und Weise des professionellen Autohandels zu revolutionieren und den laufenden Mobilitätswandel zu unterstützen. Wir sind eine super produktive Truppe von Menschen, die leistungsorientiert sind und sich der Entfesselung von Wundern verschrieben ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider unterirdisch schlecht. Damals waren Weeklys gern gesehen und jeder wusste genau was die anderen taten. Heute wird alles optimiert und jeder macht nur noch seins. Ein Austausch findet so gut wie gar nicht statt.
Eine absolute 1+ mit Sternchen. Ich bin noch immer beeindruckt, welche hervorragende Arbeit früher im Hiring betrieben wurde. Völlig fremde Personen sind innerhalb einer Firma zu einer echten Familie gewachsen. Dies wurde leider nicht durch dreifachen Wechsel der GF fortgesetzt.
Mit reichlich Diskussion und vielen Gespräche ist eine 2-3 Regel (2 HO und 3 ins Office) möglich. Gewünscht ist es aber ausdrücklich nicht. Das ist einfach nur schwach im Jahr 2024 - vor allem weil die meisten keinen klassischen Termingeschäft nachkommen
Teils hervorragend - größtenteils unverständlich. Es werden Ziele und Arbeitsweisen skizziert und komplett widersprüchlich gelebt. Der Klassiker, nicht jedes Geschäft wird angenommen - wir haben aus Fehler der Vergangenheit gelernt. Keine Woche später starten drei super kritische und unklare Projekte mit wenig Aussicht auf gutes...
Am liebsten würde ich hier null Sterne vergeben
Die Arbeitsatmospähre wird durch die Kollegen untereinander auf Top-Level gehalten. Abzüge gibt es für Widersprüche innerhalb der Führungsreihen.