Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Umgang im Kollegium, aus Kollegen sind wahre Freunde geworden mit denen man durch Dick-und-Dünn geht. Nochmals, auch die dritte Geschäftsführung kann dieses Band nicht schwächen!
Das familiäre Umfeld …bevor AutoScout übernommen hat und neue „Talente“
eingestellt wurden.
Den Zusammenhalt unter Kollegen
Aktuell leider nichts. Einzig das Team mit dem man dort arbeitet ist zum Großen Teil top und macht es erträglich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Selten habe ich einen so schlechten Umgang mit Menschen erlebt wie hier.
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Rückrufbitten an den Vorgesetzten werden ignoriert oder mit nichts sagenden E-Mails beantwortet. Antworten auf E-Mails erhält man nur, wenn man den großen Verteiler nutzt.
Abnicken jeglicher Entscheidung ist gewünscht und das bitte ohne Hinterfragen. Das Potential der Mitarbeiter wird somit völlig verschenkt.
Da sich die Führungsoffiziere selbst als Macher bezeichnen und für unfehlbar halten, bringt der Job dann so richtig Spaß.
Leider ist man ...
Hier wurden die Punkte schon benannt. Man hat das Gefühl das aus der Hauptniederlassung in Dänemark kein Interesse an der deutschen Filiale mehr besteht. Auf Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft wird nicht reagiert da die Vorgesetzten selbst sehr planlos und überfordert sind, gerade einige Kollegen aus Dänemark machen es teilweise unmöglich konstruktiv und Lösungsorientiert arbeiten zu können.
Die mangelnde Kommunikation aus der Führung und die Trägheit auf Erfahrungswerte zu hören. Auch Verantwortungsbewusstsein ist nicht bei jeder Führungskraft ausgeprägt.
Das leider nichts mehr vom ursprünglichen Spirit übrig geblieben ist. Nur noch eine Abteilung in einem Konzern. Sehr schade.
Hier wird nur auf den Profit des Inhabers geachtet.
Einige und bereits mehrfach formuliert und vorgebracht. Allerdings wird immer wieder darauf hingewiesen, dass wir ja im Wandel sind und nicht alles erreicht werden kann. Hier sollte mal eine Prioliste an Verbesserungen mit den Mitarbeitern erstellt und umgesetzt werden.
Kommuniziert mit den Mitarbeitern und hört bitte dann auch zu. Schafft Prozesse, so dass jeder weiß was er zu tun hat und schafft einheitliche Arbeitsweisen und Schnittstellen zwischen den Systemen
Schwere Frage. Leider bleibt nur eine Antwort. Austausch der Führungsriege um so die Mitarbeiter wieder zu motivieren. Es müssen Leute sein die Verstehen was Autoproff macht. Denn nur dann dann können die Prozesse wieder zukunftsorientiert optimiert werden. Und dann kann man das volle Potenzial des Teams nutzen. Leider aktuell nicht möglich.
Den Kollegen zuhören, Kommunikation und Austausch fördern und nachvollziehbare Prozesse und Strukturen etablieren.
Auf die erfahrenen Kollegen einfach mal hören.
Der am besten bewertete Faktor von AUTOproff Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine absolute 1+ mit Sternchen. Ich bin noch immer beeindruckt, welche hervorragende Arbeit früher im Hiring betrieben wurde. Völlig fremde Personen sind innerhalb einer Firma zu einer echten Familie gewachsen. Dies wurde leider nicht durch dreifachen Wechsel der GF fortgesetzt.
Die Mitarbeiter halten zusammen
Das ist einer der wenigen Lichter in der dunklen Umgebung dort. Das Team ist hilfsbereit und einfach klasse.
Noch immer im Kern eine tolle Mannschaft, doch leider gehen immer mehr Spieler vom Platz.
Prinzipiell ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOproff Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von einer einst offenen Kommunikation mit den Mitarbeitern ist leider nicht mehr viel übrig. "Stille Post" unter den Kollegen ist daher inzwischen an der Tagesordnung. Auch innerhalb der Führungsebene scheint es seit einiger Zeit Kommunikationsprobleme zu geben.
Schon immer ein Problem. Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar.
Am liebsten würde ich hier null Sterne vergeben
Leider unterirdisch schlecht. Damals waren Weeklys gern gesehen und jeder wusste genau was die anderen taten. Heute wird alles optimiert und jeder macht nur noch seins. Ein Austausch findet so gut wie gar nicht statt.
Kommunikation gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten legen einem so viele Steine in den Weg das man schnell das Gefühl bekommt das es nicht erwünscht ist.
Das weiterkommen wird - wieso auch immer - den erfahrensten Kollegen verwehrt, lieber werden externe Fachkräfte eingestellt. Das ist nicht nur fragwürdig sondern auch extrem unfair und intransparent.
Gibt kaum Möglichkeiten
Nicht gegeben
Kein Standard-Weiterbildungsprozess vorhanden, aber Bereitschaft für Fortbildung ist da.
