Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Umgang im Kollegium, aus Kollegen sind wahre Freunde geworden mit denen man durch Dick-und-Dünn geht. Nochmals, auch die dritte Geschäftsführung kann dieses Band nicht schwächen!
Das familiäre Umfeld …bevor AutoScout übernommen hat und neue „Talente“
eingestellt wurden.
Leider nichts!
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Den Zusammenhalt unter Kollegen
Selten habe ich einen so schlechten Umgang mit Menschen erlebt wie hier.
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Rückrufbitten an den Vorgesetzten werden ignoriert oder mit nichts sagenden E-Mails beantwortet. Antworten auf E-Mails erhält man nur, wenn man den großen Verteiler nutzt.
Abnicken jeglicher Entscheidung ist gewünscht und das bitte ohne Hinterfragen. Das Potential der Mitarbeiter wird somit völlig verschenkt.
Da sich die Führungsoffiziere selbst als Macher bezeichnen und für unfehlbar halten, bringt der Job dann so richtig Spaß.
Leider ist man ...
AP verspricht viel und kann nichts halten.
Hier wurden die Punkte schon benannt. Man hat das Gefühl das aus der Hauptniederlassung in Dänemark kein Interesse an der deutschen Filiale mehr besteht. Auf Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft wird nicht reagiert da die Vorgesetzten selbst sehr planlos und überfordert sind, gerade einige Kollegen aus Dänemark machen es teilweise unmöglich konstruktiv und Lösungsorientiert arbeiten zu können.
Die mangelnde Kommunikation aus der Führung und die Trägheit auf Erfahrungswerte zu hören. Auch Verantwortungsbewusstsein ist nicht bei jeder Führungskraft ausgeprägt.
Vieles, es werden Zukunftsversionen geteilt und skizziert und dann nicht verfolgt. Teilweise fühlt man sich einfach bloß noch belogen und betrogen.
Einige und bereits mehrfach formuliert und vorgebracht. Allerdings wird immer wieder darauf hingewiesen, dass wir ja im Wandel sind und nicht alles erreicht werden kann. Hier sollte mal eine Prioliste an Verbesserungen mit den Mitarbeitern erstellt und umgesetzt werden.
Seit einfach ehrlich und demütig. Hört auf Erfahrung und träumt nicht.
Kommuniziert mit den Mitarbeitern und hört bitte dann auch zu. Schafft Prozesse, so dass jeder weiß was er zu tun hat und schafft einheitliche Arbeitsweisen und Schnittstellen zwischen den Systemen
Auf die erfahrenen Kollegen einfach mal hören.
Schwere Frage. Leider bleibt nur eine Antwort. Austausch der Führungsriege um so die Mitarbeiter wieder zu motivieren. Es müssen Leute sein die Verstehen was Autoproff macht. Denn nur dann dann können die Prozesse wieder zukunftsorientiert optimiert werden. Und dann kann man das volle Potenzial des Teams nutzen. Leider aktuell nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von AUTOproff Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine absolute 1+ mit Sternchen. Ich bin noch immer beeindruckt, welche hervorragende Arbeit früher im Hiring betrieben wurde. Völlig fremde Personen sind innerhalb einer Firma zu einer echten Familie gewachsen. Dies wurde leider nicht durch dreifachen Wechsel der GF fortgesetzt.
Die Mitarbeiter halten zusammen
Das ist einer der wenigen Lichter in der dunklen Umgebung dort. Das Team ist hilfsbereit und einfach klasse.
Noch immer im Kern eine tolle Mannschaft, doch leider gehen immer mehr Spieler vom Platz.
Prinzipiell ein tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOproff Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Am liebsten würde ich hier null Sterne vergeben
Leider unterirdisch schlecht. Damals waren Weeklys gern gesehen und jeder wusste genau was die anderen taten. Heute wird alles optimiert und jeder macht nur noch seins. Ein Austausch findet so gut wie gar nicht statt.
Unterirdisch
Von einer einst offenen Kommunikation mit den Mitarbeitern ist leider nicht mehr viel übrig. "Stille Post" unter den Kollegen ist daher inzwischen an der Tagesordnung. Auch innerhalb der Führungsebene scheint es seit einiger Zeit Kommunikationsprobleme zu geben.
Schon immer ein Problem. Entscheidungen nicht transparent und nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das weiterkommen wird - wieso auch immer - den erfahrensten Kollegen verwehrt, lieber werden externe Fachkräfte eingestellt. Das ist nicht nur fragwürdig sondern auch extrem unfair und intransparent.
Die Vorgesetzten legen einem so viele Steine in den Weg das man schnell das Gefühl bekommt das es nicht erwünscht ist.
Nicht gegeben
Gibt kaum Möglichkeiten
Kein Standard-Weiterbildungsprozess vorhanden, aber Bereitschaft für Fortbildung ist da.
