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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autoscout24 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Leidet sehr unter den Entscheidungen der Führungsebene. Über aufgebrachte Kritik der Mitarbeiter wird hinweggesehen

2,0
Kommunikation

Regelmäßige Meetings in denen man sich selbst in den höchsten Tönen lobt

1,0
Kollegenzusammenhalt

Ins Gesicht lachen kann man hier gut - schlecht hinter dem Rücken reden noch besser.

2,0
Work-Life-Balance

Wenn man es wie einige Mitarbeiter ausnutzt, dass es keine Zeiterfassung gibt und dementsprechend kürzer arbeitet - bestimmt super.

3,0
Vorgesetztenverhalten

Mal besser mal schlechter. Kommt auf die Führungskraft an.

1,0
Interessante Aufgaben

Sehr eintönig

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