Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
AutoScout24 - Everything about cars
AutoScout24 is the largest pan-European online car market with over 30 million users per month, more than 43,000 dealer partners, and around 500 employees.
With a market presence in 18 countries and more than 43,000 associated dealers, AutoScout24 is represented in all important European markets. Founded as MasterCar AG in Munich in 1998.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWe support you to make your ideas a reality: At AutoScout24 we promise:
Want to know how it feels to work at AutoScout24? Get an insight into the culture, how we work together, and the benefits and development opportunities that await.
Our culture
At AutoScout24, we work as a team to help make mobility decisions easier for everyone. We believe that the dynamic environment of a successful company is the best place to grow your skills and your ideas.
How we work, communicate, interact, make decisions and solve problems is built on our core values.
AMAZE CUSTOMERS - We put our customers first, by listening to their needs and earning their trust. We inspire choice and empower their decisions. Creating enjoyable experiences and delivering real value.
TAKE OWNERSHIP - We focus on the challenge and identify opportunities. We take responsibility for our actions, owning our successes and learning from our failures.
DRIVE GROWTH - We think big and stay curious. Relentlessly innovating and improving to grow our business. We invest in personal growth and work hard to master our skills.
WIN TOGETHER - We move, work and win as one. We foster a safe working environment, where we support and respect one another. We celebrate diversity, value all opinions and enjoy collaboration.
Your development
We take every opportunity to improve and learn. That's why we’ll keep investing in you and your development, with specific training, workshops and further education. With us you can participate in various online trainings and complete e.g. a project management training or an SEO training. Do you see yourself as a future leader? Then our Talent or Leadership Programs might be right for you. Talk to your future manager and we’ll help you design your personal development plan.
Diversity & Inclusion
At AutoScout24 we welcome diversity as a strength. We know that mixed teams work more successfully. Our organisation is made up of more than 50 different nationalities, all working together inclusively and respectfully. To ensure everyone can access important information, our presentations are in English and we offer every team member free German and English courses.
At AutoScout24 we believe that people can only give their best if they are appreciated for who they are. We want our employees to feel at home – they are our top priority. That is why we welcome everyone - regardless of gender, gender identity, race, skin colour, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, disability, age, citizenship or marital status. Just be yourself, because success can only be achieved together.
Product, sales, tech or corporate? Get an insight into our teams, their tasks, and their challenges.
Product
Want to launch innovative products? Or optimize UX using your passion for design and design tools? Then the Product Team could be for you. You could be driving marketing strategy as an online or digital marketing manager, working cross-disciplinary in B2B and B2C contexts, or using media ranging from magazines to social. What drives you? Data, data, data! Our Data & Analytics team powers our data-driven strategy. Monetization, meanwhile, is in the hands of the Business Development & Pricing team, with whom we exchange information internally about our projects.
Tech
Are you always for the next challenge? Do you want to test yourself, work autonomously and optimize things? If tech is your passion and development is your goal, the Software Engineering team is the right place for you. You’ll work closely with your project team, which comes from all areas. As a platform engineer, for example, you design new products and plan implementations. You’ll work with a range of cloud products such as Amazon Web Services. We believe in You-Build-It-You-Run-It philosophy. Our tech team also includes IT Operations and Cyber Security, who keep our tools up to date, develop them further and defend them against attacks in the best possible way. Ready to push things forward in our tech team? Check out our open jobs or have a deep dive into our tech blog.
Sales
As an account manager you like to take responsibility for your customer portfolio and expand it continuously. KPIs and sales targets your currencies by which you measure success. And as a Key Account Manager you look after our priority customers. Maybe you’re someone who can advise our Account Managers and Key Account Managers along the customer journey and drive strategic growth? Then you are in good hands with Team Operations. Meanwhile, your customer-oriented approach could take Team Customer Services to the next level. And as a Customer Success Manager or Customer Service Consultant you are the voice of AutoScout24, providing expert support to our customers by telephone, chat or e-mail.
Corporate
Want to put together the AutoScout24 team of tomorrow? If HR Controlling, People Services or People Development are your thing, we would like to welcome you to our people team. You’ll work with all our teams to make sure that everyone feels comfortable with us. Or are your strengths in social media management, PR or visual design? Then you'll find your new challenge in Team Brand & Communications. The Legal and Finance & Procurement teams also belong to Corporate. The former advise us on all legal matters, the latter have the famously vigilant eye on costs, quality and innovation.
At AutoScout24 we believe that people can only give their best if they are appreciated for who they are. We want our employees to feel at home – they are our top priority. That is why we welcome everyone - regardless of gender, gender identity, race, skin colour, ancestry, religion, national origin, sexual orientation, disability, age, citizenship or marital status. Just be yourself, because success can only be achieved together.
Do you want to become part of our team? Find your new job here.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autoscout24.
Our HQ in Munich
Want to know where your future workplace actually is? What’s distinctive about living and working in Munich? Here’s an insight into our work environment, the city and its unique culture.
We are located in the Bavarian capital, Munich. Our office is modern and close to the centre. Here you will find state-of-the-art equipment and space for your ideas. We’re all under one roof, so we can exchange ideas and get creative together.
From our office you can reach the S- or U-Bahn, or your new favourite café or bistro, within a few minutes by foot. You can also enjoy coffee or lunch on our roof terrace or in our kitchen. Or find balance with yoga or by playing with the office dogs!
Though our HQ is in Munich, we also have colleagues sitting in Berlin, Amsterdam and other European cities.
Büroräumlichkeiten, Arbeitsausstattung (Mac-Notebooks, iPhones etc.), Kantine mit günstigen und guten Gerichten.
Sozial events wie DEI, happy hours
Ziemlich alles. Weiter so!
Die Vielfalt der Menschen. Die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzen.
- Hat uns in der Corona-Krise sofort mit sämtlichem hochwertigen Büromaterial (Monitor, Stühle, ...) ausgestattet
- Umzug ins Home Office war kein Problem und funktioniert wunderbar.
- Bezahlung und Ausstattung klasse.
- Virtuelles Yoga, Crossfit und Meditation. Außerdem interessante Key Notes und virtuelle Trainings.
Sie sollen ein bischen Anpassung zu Gelhalte machen (Gehaltserhöhung) wegen höhe Inflation...
Teilweise Ressourcenplanung könnte besser sein.
Unerfahrenes mittleres Management, das von FAANG-Unternehmen angeheuert wird, um deren Arbeitskultur zu kopieren. Die Mitarbeiter werden über Pulse um Feedback gebeten, aber es wird nichts damit gemacht und die Ergebnisse werden nie öffentlich geteilt.
Alle oben genannten Punkte.
Gibt immer was zu finden, aber das gehört hier nicht hier her.
Weniger hierarchisches Denken wäre von Vorteil.
Einfach weiter so machen !
mehr Soziales Engagement
Verbesserung zu Management (leadership styles) and Karriere Wege
Ich persönlich finde, dass der AG eine gute Performance an den Tag legt. Ob es der Team Lead ist oder auch nur ein Angestellter. Allerdings finde ich wenn ein Mitarbeiter sagt er möchte mehr Aufgaben haben, dass man diesen Mitarbeiter auch fordern und fördern sollte sein volles Potential auszuschöpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Autoscout24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander meist gut bis sehr gut. Allerdings gibt es immer mehr Selbstdarsteller die sich um jeden Preis nach oben arbeiten wollen. Das drückt immer öfter auf die Stimmung innerhalb der Teams.
Really outstanding!
Bei uns im Team dank einem sehr offenen und transparenten Teamlead echt super, hat aber natürlich unter Corona gelitten.
super - auch wenn der ein oder andere aufgrund Corona gerade etwas schräg drauf ist, aber das ist wohl überall so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoscout24 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings in denen man sich selbst in den höchsten Tönen lobt
Eine Entscheidung wird direkt von der Geschäftsführung getroffen, ohne dass eine Diskussion mit den Mitarbeitern erfolgt. Ob die Entscheidung realistisch ist, geht es für das Management nicht.
Zweiwöchentliche "All-Hand-Meetings" werden eigentlich nur zur Selbstbeweihräucherung der Team-Leads genutzt. Wirklich wichtige Themen und Inhalte werden wenn überhaupt lediglich an der Oberfläche angekratzt.
Die Kommunikation wurde in den letzten Monaten besser, jedoch mit viel Plattitüden und Klischees geschmückt. Teilweise schwer greifbar. Auf der anderen Seite reichen 1on1s oder Mitarbeitergespräche nicht aus, um ernst genommen zu werden. Veränderungen traten erst ein, nachdem unternehmensweite Umfragen gestartet wurden und die Ergebnisse in manchen Bereichen sehr schlecht ausfielen.
Die Transparenz hat stark abgenommen. Eigentlich wird fast nichts kommuniziert. Warum Entscheidungen so oder so getroffen wurden. Warum jemand von heute auf morgen plötzlich weg ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt klar definierte Karrierepfade, und Beförderungen werden regelmäßig durchgeführt, auch wenn es gelegentlich etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
Wenn man eine große Klappe hat, kann man es weit bringen. Wenn man allerdings die unangenehmen Wahrheiten anspricht und thematisiert ist man hier nicht gern gesehen und wird mundtot gemacht...Nicht zeitgemäß für ein "Startup".
Lot has improved lately!
Budget für jeden Mitarbeiter zur Weiterbildung. In der Krise virtuelle Klassen via Linkedin-Learning.
Wenn du mit den richtigen Leuten essen gehst, hast du gute Chancen auf eine Beförderung
