188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial events wie DEI, happy hours
Sie sollen ein bischen Anpassung zu Gelhalte machen (Gehaltserhöhung) wegen höhe Inflation...
Verbesserung zu Management (leadership styles) and Karriere Wege
mehr Soziales Engagement
Leidet sehr unter den Entscheidungen der Führungsebene. Über aufgebrachte Kritik der Mitarbeiter wird hinweggesehen
Nach außen vermittelt man immer ein Bild des Unternehmens, welches leider nicht der Realität entspricht. Dies bekommen auch nach und nach die Kunden mit.
Wenn man es wie einige Mitarbeiter ausnutzt, dass es keine Zeiterfassung gibt und dementsprechend kürzer arbeitet - bestimmt super.
Ins Gesicht lachen kann man hier gut - schlecht hinter dem Rücken reden noch besser.
Langdienende Kollegen sind unantastbar und können sich alles erlauben.
Mal besser mal schlechter. Kommt auf die Führungskraft an.
Es gibt nur Großraumbüros. Je nach Abteilung kann es sehr laut werden. Die wenigen Ruheräume sind meist besetzt.
Regelmäßige Meetings in denen man sich selbst in den höchsten Tönen lobt
Diversität wird hier großgeschrieben.
Sehr eintönig
Nix
Einfach weiter so machen !
Ziemlich alles. Weiter so!
Teilweise Ressourcenplanung könnte besser sein.
Weniger hierarchisches Denken wäre von Vorteil.
Es gibt klar definierte Karrierepfade, und Beförderungen werden regelmäßig durchgeführt, auch wenn es gelegentlich etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
Marktüblich und fair
Es laufen hierzu mehrere Initiativen - vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und kollegial.
Vorbildlich
Die Mehrheit der Führungskräfte agiert nicht hierarchisch, jedoch gibt es vereinzelt solche, die dieser Struktur folgen.
Top-Ausstattung, Flexibles Arbeiten, sehr modernes Office
Stakeholder-Kommunikation funktioniert einwandfrei, es gibt sehr viele Alignment-Termine, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Vorbildlich
Die Aufgaben sind sehr spannend, und es besteht kontinuierliches Interesse an neuen Technologien und Trends.
nichts
alles
alles sollte geändert werden
Sehr giftig, das Management denkt nur an den Umsatz. Sie setzen sich unrealistische Ziele und erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie die ganze Arbeit erledigen.
Überstunden werden nicht vergütet, Überstunden werden jedoch grundsätzlich erwartet.
Ein Teil des Jahresendbonus hängt davon ab, ob das Umsatzziel erreicht wird. Das Umsatzziel wurde jedoch vom Management festgelegt und war angesichts der makroökonomischen Situation in Europa sehr unrealistisch. Am Ende erhalten die Mitarbeiter nur einen sehr geringen Bonus.
Eine Entscheidung wird direkt von der Geschäftsführung getroffen, ohne dass eine Diskussion mit den Mitarbeitern erfolgt. Ob die Entscheidung realistisch ist, geht es für das Management nicht.
Führungspositionen neu besetzen
Die Vielfalt der Menschen. Die Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzen.
Gibt immer was zu finden, aber das gehört hier nicht hier her.
Ich persönlich finde, dass der AG eine gute Performance an den Tag legt. Ob es der Team Lead ist oder auch nur ein Angestellter. Allerdings finde ich wenn ein Mitarbeiter sagt er möchte mehr Aufgaben haben, dass man diesen Mitarbeiter auch fordern und fördern sollte sein volles Potential auszuschöpfen.
Tolles Team
So verdient kununu Geld.