Moderner Arbeitgeber, mit seinen Pros und Cons
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber, wo man sich wohlfühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Die größten Schwächen liegen bei den Sozialleistungen. Wünschenswert wären Sachwertgutscheine, Essensgutscheine, Corporate Benefits, ein faires Gehalt und Angebote für vermögenswirksame Leistungen. Ein Lob alleine reicht nicht als Wertschätzung.
Mitarbeiter am Wachstum des Unternehmens zu beteiligen oder die Möglichkeit geben sich einzukaufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm, abgesehen von ein paar Ausnahmen.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings für alle Mitarbeiter, in denen über die Unternehmensentwicklung und zukünftige Pläne informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen macht Spaß. Man ist hilfsbereit, hört zu und findet meist schnell Lösungen.
Work-Life-Balance
Dank des Gleitzeitmodells kann flexibel gearbeitet werden. Es gibt zwar Kernzeiten, aber die Arbeit lässt sich gut an den Alltag anpassen, sofern sie erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gibt es nichts Negatives zu sagen. Es könnte jedoch öfter strenger durchgegriffen werden, um Probleme zu vermeiden. Lob wird häufig ausgesprochen, sowohl bei guter Arbeit als auch bei positiver Arbeitsbereitschaft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird nie langweilig, wobei dies von der Abteilung abhängt.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte. Der Umgang ist harmonisch und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit war der Umgang nicht optimal. Jeder sollte sich dazu eine eigene Meinung bilden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Die neueste Hardware steht zur Verfügung, was die Arbeit erleichtert und effizienter macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe mich damit nicht intensiv auseinandergesetzt, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung ist man trotz Erfahrung und Motivation leicht bis mittel unterbezahlt, was meist langjährige Mitarbeiter betrifft. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die in Ordnung ist.
Image
Viele Kollegen sind aufgrund von Gehalt, Benefits und impulsiven Entscheidungen der Geschäftsleitung oder Abteilungsleiter leicht unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gab eine Zeit lang viele Team Lead Positionen, die wieder abgeschafft wurden, da sie keinen Sinn ergaben. Nun gibt es wieder flachere Hierarchien. Die Weiterbildungen sind jedoch hervorragend und bieten die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.