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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungOffenheit der Kolleg*innen
Hilfsbereitschaft und Zugänglichkeit der Vorgesetzten
Arbeitsflexibilität
Arbeitsbedingungen
Wissenstransfer
Innovatives Produkt
Zukunftsorientiert
Es gibt keine Probleme, die man nicht bewältigen kann
Die Flexibilität, die Atmosphere, das Produkt, die Leute, die Büros und natürlich das solide Wachstum in auch schwierigen Marktbedingungen.
Atmosphäre, Arbeitsalltag, Homeoffice
Es war mal ein guter Arbeitgeber.
Ehrliche, offene Kommunikation von ganz oben, was AUVESY-MDT sehr sympathisch macht. Tolle, liebevoll gestaltete Mitarbeiter-Events und gelebte Wertschätzung. Absolute Flexibilität, was Home-Office angeht, dadurch Vereinbarkeit mit Familie sehr gut machbar. Ich kann die vorherigen Bewertungen daher null nachvollziehen.
Die generelle Entwicklung vom etablierten Lösungsanbieter bei dem man gerne arbeitet zu einem reinen Umsatzsteigerungs-Investmentobjekt.
Ich bin nicht so der Fan von Tieren am Arbeitsplatz, aber ich weiß, dass es einige Kollegen freut und ihnen auch die Organisation des Alltags erleichtert.
Kann ich aktuell nicht beurteilen! Bisher läuft im Großen und Ganzen alles reibungslos.
Vergütung, Prämien, kein Betriebsrat
Überschätzte Kollegen
In der starken Wachstumsphase, mit vielen neuen Kollegen gilt es weiter klar und viel zu kommunizieren und auf die Aufrechterhaltung der einmaligen Firmenkultur zu achten.
Kommunikation ist wichtig und sollte weiterhin im Fokus bleiben
Gleichermaßen die Transparenz von Projekten in Abteilungen sollte ebenfalls durch die Abteilungen weiterhin kanalisiert werden
Insolvenz beantragen
Auf die erfahrenen Mitarbeiter hören und nicht glauben dass man jedes Problem durch das Einstellen von neuen Leuten löst.
Mitarbeiterumfragen starten.
Fokus auf den Kern des Produktes legen, unsere Kunden wüschen sich keine Blümchen und Schleifchen.
Der am besten bewertete Faktor von AUVESY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
We have a great team spirit in the team - whenever there is a major issue you may always count on help of your colleagues.
Working at home doesn't allow us to do a lot team building, but we try to do a lot of different activities.
Grundlegend super, natürlich in unterschiedlichen Auspregungen je Abteilung
In meinem Team definitiv guter Zusammenhalt.
Auf Abteilungsebene gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUVESY ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Von oben bis unten - einfach nur das perfekte Negativbeispiel
Der Informationsfluss fühlt sich teilweise sehr schlecht an.
Ich persönlich kommuniziere täglich mit meiner Führungskraft.
Die komplette Mannschaft erhält Infos mindestens 1x mtl. im Townhall.
Abteilungsübergreifend gibt es Nachholbedarf.
Man erhält Anweisungen und Mitteilungen. Begründungen und Erklärungen sind offenbar geheim oder nicht erklärbar.
Von ganz oben: nicht gut, keine Transparenz, Wahrheit nur verzehrt, leere Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt gefühlt keine wirklichen Aufstiegschancen und keine Kriterien für Beförderungen etc.
I see carrier opportunities at AMDT and I am dedicated to stay with the company long-term
Job evolution was mentioned during my recruitment process.
The sky is the limit
Berufserfahrung wird nicht genutzt
