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Jetzt Profil einrichten43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind ausgesprochen gut!
Es gibt eine tolle Kantine. Das spart mir im Monat mindesten 200,- Euro!
Du wirst behandelt nach der Marke. Jaguar Land Rover Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Alles nach Feierabend
- Jeder lästert über jeden
Neue Geschäftsleitung
Es wird nichts angeboten um sich weiterzubilden. Alles muss selbst erlernt werden!
Frechheit
Zusammenhalt unter den Kollegen
Differenzierung obwohl es heißt wir sind ein Team
Gehalt anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
man wird in Ruhe gelassen wenn die Zahlen stimmen
Veranstaltungen werden unüberlegt Terminiert.
- im Winter spät Abend ins Ausflugslokal in den Bergen - und im Schnelldurchgang dann zurück
- Klosterausflug wird vier mal verschoben, dann 3 Tage vor dem Event erneut auf einen Sonntag
Mit dem Hinweis, dass der Vorgesetzte vorher keine Zeit hat und Golf spielen will
..... und dann wunder warum nur 8 Personen kommen - könnte eine gute Art sein Geld zu sparen.
Wiesn abgesagt wegen Corona - aber dann sitzen 60 Mitarbeiter Schulter and Schulter im Hof bei Pommes und Huhn.
( und wie immer vom schlechten Grillmeister - Brust innen blutig außen verbrannt - ist aber ein guter Freund vom Werkstattleiter )
dass die in der Schweiz nicht mal etwas merken - zu weit weg
Etwas mehr Sozialkompetenz dann wäre alles im GRÜNen Bereich
Vertriebler sind ein gutes Team
Wir denken es sei gut, wer aber mal Werkstatt Kundenberichte liest ........
was wäre denn eine Steigerung ??
bis auf einige Sonderlinge sehr gut
viele Neurungen werden sehr verzögert mitgeteilt
Vorgesetzen verhalten sich unsozial
4-Tage-Woche und aller 4 Wochen ein langes Wochenende (Freitag und Montag frei)
Kollegenzusammenhalt
Land Rover sollte von Volvo komplett getrennt werden.
Besorgt mal ein paar Parkplätze für die Mitarbeiter. Für alle. Nicht nur priorisierte Verkäufer!
den Standort
keine Work/Life Balance
gewünschte Gespräche bestätigen und führen
Wir gehen in den einzelnen Abteilung mit Respekt um und respektieren den einzelnen.
Die eine oder anderes Ausnahme gibt es in jedem Betrieb.
Avalon macht viel für seine MA, es wird gegrillt und das mehrmals im Jahr, es gibt Bonus für besondere Leistungen und es wird geschaut das es den einzelnen MA gut geht.
der Arbeitgeber stellt viele Fortbildungen zur Verfügung.
Bonusprogramm / Gehälter nach Leistung ausgestellt und Erfahrung / Vermögenswirksame Leistung / Betriebsrente / Bikerbonus - die Hälfe zahlt Arbeitgeber!
Halten zusammen wir eine Fußballmannschaft
auch das schwächte Mitglied wird mitgezogen.
sie werden geschätzt und das sieht man wenn Sie in Ihre Rente gehen
Bester Abteilungsleiter den man sich wünschen kann
Arbeitsplätze sind aktuell nicht Ergonomisch, sind aber dran dies zu Verbessern.
Abteilungsgreifend könnte es besser laufen
man wird immer wieder gefördert, wenn man es zu lässt.
Gehalt, Automarken
Keine Gleichberechtigung
Parkplätze für Mitarbeiter
Schulung aller Mitarbeiter
Teammeetings halten und das gesagte umsetzen
So verdient kununu Geld.