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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageDie Entwicklungsmöglichkeiten sind ausgesprochen gut!
Es gibt eine tolle Kantine. Das spart mir im Monat mindesten 200,- Euro!
man wird in Ruhe gelassen wenn die Zahlen stimmen
Zusammenhalt unter den Kollegen
Alles nach Feierabend
Vorteile durch die Familien/Gruppengedanken. Corporate Benefits zum Beispiel,
Veranstaltungen werden unüberlegt Terminiert.
- im Winter spät Abend ins Ausflugslokal in den Bergen - und im Schnelldurchgang dann zurück
- Klosterausflug wird vier mal verschoben, dann 3 Tage vor dem Event erneut auf einen Sonntag
Mit dem Hinweis, dass der Vorgesetzte vorher keine Zeit hat und Golf spielen will
..... und dann wunder warum nur 8 Personen kommen - könnte eine gute Art sein Geld zu sparen.
Wiesn abgesagt wegen Corona - aber dann sitzen 60 Mitarbeiter Schulter and ...
- Jeder lästert über jeden
Differenzierung obwohl es heißt wir sind ein Team
Land Rover sollte von Volvo komplett getrennt werden.
Kein angemessenes Gehalt , Umgang, Gleichberechtigung, Verhalten einiger Vorgesetzten, Arbeitszeit, Starke überwachung der Mitarbeiter, Keine gestellten Parkplätze für Mitarbeiter,
Auftrag Annahme, Direktannahme der Serviceberater zu 90 % mangelhaft, zu wenig eingeplante Zeit für Arbeitsaufträge!
Gehalt anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen.
Etwas mehr Sozialkompetenz dann wäre alles im GRÜNen Bereich
Neue Geschäftsleitung
Besorgt mal ein paar Parkplätze für die Mitarbeiter. Für alle. Nicht nur priorisierte Verkäufer!
gewünschte Gespräche bestätigen und führen
Der am besten bewertete Faktor von Emil Frey Avalon Premium Cars ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bis auf einige Sonderlinge sehr gut
Halten zusammen wir eine Fußballmannschaft
auch das schwächte Mitglied wird mitgezogen.
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich 1A, vor allem im Lager und der Werkstatt.
Es gibt Kollegen mit denen man gut arbeiten kann und mit denen man sich gut versteht.
Aber Vorsicht!! Es gibt sogenannte "Führungskräfte", die dich hintenrum ausrichten. Wenn du nicht bei jedem Mitarbeiterevent diesen Kollegen sagst, wie toll sie sind, bist du sofort unten durch!
Auch gibt es im Service eine Vertretung der Teamleitung, die vorne rum freundlich wirkt, aber sofort über die "Teamleitung" lästert, sobald diese nicht im Haus ist. Das ist für das gesamte Serviceassistenzteam sehr belastend und nervig.
Abteilungsübergreifendes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Avalon Premium Cars ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
viele Neurungen werden sehr verzögert mitgeteilt
Abteilungsgreifend könnte es besser laufen
Kommunikation in den einzelnen Abteilungen Funktioniert gut. Abteilungsübergreifend leider überhaupt nicht.
von oben herblassend
Es wird sehr viel hinterm Rücken gesprochen. Vor allem im "Glaskasten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird nichts angeboten um sich weiterzubilden. Alles muss selbst erlernt werden!
was wäre denn eine Steigerung ??
der Arbeitgeber stellt viele Fortbildungen zur Verfügung.
Karriere ist wie oben beim Gehalt schon beschrieben. Leute die nicht lang da sind und eine nicht besonders relevante Tätigkeit ausüben steigen meistens schnell auf der Karriereleiter nach oben (Frauen werden hier von bestimmten Führungskräften meiner Meinung auch bevorzugt).
Die Weiterbildung war aber an und für sich gut. Es werden oft Schulungen oder Weiterbildungen angeboten . DIese sollte man auch nutzen um nicht stehen zu bleiben.
Weiterbildung wird aktiv angetrieben, bei vakanten offenen Stellen gerne eigene Mitarbeiter eingesetzt
