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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Frey Avalon Premium Cars die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emil Frey Avalon Premium Cars
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emil Frey Avalon Premium Cars
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertriebler sind ein gutes Team

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele Neurungen werden sehr verzögert mitgeteilt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis auf einige Sonderlinge sehr gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage-Woche und aller 4 Wochen ein langes Wochenende (Freitag und Montag frei)

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir gehen in den einzelnen Abteilung mit Respekt um und respektieren den einzelnen.
Die eine oder anderes Ausnahme gibt es in jedem Betrieb.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsgreifend könnte es besser laufen

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