Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist da
Wir fühlen uns nicht wertgeschätzt und nicht optimal unterstützt.
Keine Ablenkung durch ständiger Zwang zur Bearbeitung neuer Ideen, Ziele, Vertretungen, Lehrgänge bei so wenigem Personal.
Endlich das Gehalt anheben um neue Kollegen-innen anzuwerben. Auch zur Aushilfe.
Auf neuen extrem vielen Ebenen muss hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden, deswegen:
Keine tägliche minütige Weitergabe von Informationen von allen möglichen Dingen, die einen in der Arbeit ständig unterbrechen.
Schlecht
Stress durch ständige andersartige Bearbeitungen von neuen Zielen, Vertretungen, Lehrgänge, Systeme und Programmen.
Mit immer weniger Menschen muss auf immer neuen extrem vielen Ebenen hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden.
Täglich, zu Hauf, werden wir in der Konzentration unterbrochen, wenn Informationen, uns oft nicht betreffen, von allen möglichen Dingen weitergeleitet werden.
?
Ok
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Was hat Umwelt mit sozial bei uns zu tun?
K.A. das Wissen geht. Was bleibt ist Ungewiss.
Die meisten können und dürfen nichts bewegen.
Ja, findet statt, aber keine Zeit dazu.
Wahrscheinlich da.
Ja, aber ....Zu viele verschiedene Aufgaben zerstreuen die Angestellten.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter-Behandlung
Bitte wieder die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter als die wichtigste Resource ansehen und auch behandeln.
Die Stimmung ist sehr schlecht unter den Kolleginnen/Kollegen
Entscheidungsprozesse viel zu langsam und zu zentriert um Kundenzufriedenheit zu steigern
Zu viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen ohne Prioritätensetzung der Führung
Keine Benefits und keine Inanspruchnahme von Förderungen (Steuerfreie Einmalprämie Corona)
Könnte ausgebaut werden
Das ist der grösste Pluspunkt = die Kolleginnen/Kollegen
Direkter Vorgesetzter ist gut - aber kann auch nichts machen gegen "Oben"
Zu viel zu tun
schwer was dazu susagen
kein guter home office, super hohe fluktuation, sehr unzufriedene kunden und mitarbeiter. keine gute prespektive ins zukunft. keine definierte prozesse.
Einfach sterbendes unternehmen..
Home office, fire the both incompetent Co-CEO.
Niemand ist zurzeit zufrieden
Untererdisch.. hier arbeitet mann mehr als 10 stunden (unifiziel natürlich) täglich.
existiert nicht.
gar nicht schlecht.
Kollegen sind nett !!
Wie im Keller
Exciting market, great products, international employees
Reduce and streamline the over-engineered internal processes
love my dedicated colleagues
Unfortunately, it has decreased during recent reorganizations
Udemy and in-house training academy
Yearly updated pay bands; benefits get reviewed every second year
Company supports voluntary charity work
One of the assets of the company
We do have a great mix of generations
Technology is up to date; office location from the 1990s, but this gets hopefully solved soon
We do get all necessary details, but we do need to interpret them too often
The topic DE&I gets more and more established
There is never a dull moment
Schlecht
Unprofessionell
Work-life balance
Kollegialzusammenheit
hinterhältige Managementkommunikation
Mitarbeiter sind nur Zahlen
Das Managementteam besteht nur aus Deutschen, kein gutes Zeichen
Neue Räumlichkeiten,
Jobticket, Essenszulage, Schulungsbudget, bessere Gehälter, SMART-Ziele, Klarheit über Boni und Erhöhungen, das Boot ordnungsgemäß reparieren und nicht nur die Löcher reparieren
Schafft es nicht ein gemeinsamen Spirit zu entfachen. Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Konzern.
Entscheidet euch endlich mal für einen "Weg"
Man hängt in der Luft
Wird einfach nicht besser
Besser als früher
Bei mir nicht so
Keller
Naja
sehr hohe Arbeitsbelastung, ständig Eskalationen mit den Kunden, starke Kundenunzufriedenheit
hat stark gelitten durch die Expansion
3 Tage im Büro verpflichtend
Sackgasse
eher unterirdisch
Plastiksektgläser bei den eher selten stattfindenden Events
war vor der letzten Reorganisation teamintern deutlich besser
werden aufs Abstellgleis geschoben
Vetternwirtschaft
mieses Großraumbüro
interne Intransparenz an allen Ecken und Enden
Männerdomäne
wiederholende Tätigkeiten
Wenn man ständig unter Druck immer das Gleiche ohne nennenswerte Weiterbildung "arbeiten" möchte, ist man bei Avaloq herzlich willkommen.
Einfach mal nach "Avaloq Apobank Probleme" googeln.
Unterirdisch, extrem hohe Arbeitsbelastung (selbst am Wochenende und im Urlaub) wird stillschweigend ignoriert, Betriebsrat vorhanden
Keine Trainings, keine Zertifizierungen, keine Schulungen, 10-tägige Bildungszeit wird jährlich abgelehnt
Deutlich unter dem Marktniveau, kein Inflationsbonus, miese Betriebsrente, kein Kita-Zuschuss, kein Zuschuss zum BVG-Ticket, immerhin Teilnahme an Corporate Benefits
Sekt aus Plastikgläser bei der Firmenfeier sagt wohl alles.
Innerhalb des Teams ok (war vor der Umstrukturierung allerdings deutlich besser), außerhalb des Teams katastrophal bzw. nicht vorhanden
Hierzu verkneife ich mir lieber einen Kommentar.
War vor der Umstrukturierung deutlich besser, man ist aber stets bemüht die Angestellten halbwegs zu "schützen"
Lautes Großraumbüro (selbst mit Noise Cancelling Kopfhörer unerträglich)
So gut wie keine Transparenz, peinliche Vortragsfolien des Managements inkl. Rechtschreib- und Formatierungsfehler am Rande des Fremdschämens, quasi keine Professionalität, leere Versprechungen im Sales-Bereich
Ist leider in den vergangenen Monaten zu einer Alt-Männer-Runde verkommen.
Wiederkehrende Probleme ohne nennenswerte Herausforderungen, keine Verbesserungen, keine neuste Technik (back to the 90s)
Nichts
So gut wie alles, am meisten jedoch die mehr als peinliche Kommunikation in jeglicher Hinsicht (Von den Slides zur Vorstellung neuer KollegInnen, über das eigenständige Veranstalten von Firmenfeiern und die Reaktionen darauf bis hin zurr Mitteilung arbeitsrelevanter Themen wie keine Haltung einzunehmen zum nicht-gezahlten Inflationsbonus. Erhöhte Parkplatzgebühren, keine Kantine, keiN Diensthandy, keine brauchbaren Trainings, kein Firmenwagen, praktisch nichts.
Inflationsbonus zahlen, Vernetzung der Betriebseinheiten, Verbesserung der allgemeinen Kommunikation
Fairer Mittelwert, allgemein jedoch ungeheure Diskrepanz
Kommunikation zum Arbeitsmodell dilletantisch mit Folgen für die Work-Life Balance
Keinerlei Trainings möglich bzw. Zertifizierungen
Kein Inflationsbonus, es fehlt das Geld
Teamintern gut, Unternehmensweit unterirdisch
Peinlich
Überwiegend ok
Keine Mobiltelefone
Teamintern gut, Unternehmensweit unterirdisch
So verdient kununu Geld.