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Jetzt Profil einrichten67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ersatz für ausscheidende Mitarbeiter schneller suchen und einstellen, damit eine Einarbeitung stattfinden kann.
Das Team ist habe ich gut getroffen. Sonst eher kein Zusammenhalt, was sich auch nicht durch irgendwelche vermeintlich tollen Veranstaltungen ändert.
Man muss immer selbst darum kämpfen, dass man mit möglichst wenig Überstunden hin kommt. Grundsätzlich zu wenig Mitarbeiter. Es wird sich zu spät um Ersatz gekümmert und im Endeffekt wird man mit dem Problem des zu hohen Arbeitsaufkommens alleine gelassen.
Im Team super.
Die direkten Vorgesetzten müssen das tun, was die Etage drüber sagt, sonst wird es schnell ungemütlich für sie und das halt keiner lange aus.
Technik funktioniert gerne mal nicht. Ist aber nicht jeder drauf angewiesen.
Im Team sehr gut. Ansonsten wird fast zu viel global kommuniziert. Meist wird sich von den ganzen Managern selbst auf die Schultern geklopft, aber das was wirklich geplant ist, wird verschwiegen. Ist ja meist auch nicht gut für die Mitarbeiter.
Die männliche Kollegen verdienen einfacher deutlich mehr als die weiblichen.
The people!
Nothing
Nothing!
Internationale Ausrichtung und Einblick in global agierende Organisation.
Leider alles andere (wie oben erwähnt).
Am schlimmsten finde ich, dass das mutige Ansprechen von Problemen, Fragestellen und Lösungswille hier hart abgestraft werden. Das ist keine gute Arbeitskultur und hilft leider niemanden, sich und das Unternehmen oder die Produkte weiter zu Entwicklung und fördert leider Rückschritt und Stillstand. Das merken auch die schlauesten, tollsten neuen Talente sehr schnell !
Den Mitarbeitern ZUHÖREN. Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten klar stellen und interne Zusammenarbeit fördern - dafür Anreize setzen, statt Abteilungsegoismus zu belobigen.
Ehrlich die große Vision, Strategie und Mission offen legen und den Mitarbeitern verständlich machen, wie sie daran mitwirken. Entscheidungskompetenzen ehrlich offenlegen und Perspektiven aller Art annehmen, einbringen und partizipieren. GEMEINSAM in Richtung Ziel arbeiten, nicht Gegeneinander !
Weniger Management-Ebenen einziehen, dafür sinnvollerer und relevanterer Organisations- und Führungsaufbau.
Stoppt die dysfunktionale, dezentrale, toxische Verantwortungsdiffusion, schafft Vertrauen und ein sinnvolles Miteinander mit Fokus auf die Kunden, nicht sich selbst.
Relevante Informationen mit dem relevanten Addressatenkreis sinnvoll teilen. Fokus auf das Wesentliche und Bedenken, welche Botschaften die Audienz aus Sitzungen mitnehmen soll und wie diese in die Tat umgesetzt werden können. Wenn das nicht der Fall ist, braucht man auch nicht lange drüber sprechen !
Katastrophe. Äußerlich aufpoliert so gut es geht, aber innerlich nicht zu retten. Wenn wir in der Abhängigkeitsstruktur verantworten, unsere Drittdienstlwister zahlungsunfähig und kreditunwürdig zu machen, weil unsere internen Prozesse zeitgemäße Rechnungsabwicklung nicht abdecken (und das im Banking Business !) und wir uns zeitgleich von unseren Kunden erpressen lassen, die für das Warten auf unsere Dienstleistung nicht zahlen wollen, läuft doch sehr viel schief. Das darf der Hauptinvestor nur nicht erfahren, sonst verliert er jegliche Hoffnung in sein „European overseas digital future“ business und mischt sich vielleicht mal ein, um den Laden intern vernünftig aufzusetzen und nicht noch mehr Geld für sinnloses Corporate Herumgekreisel statt interner Zusammenarbeit in die Luft zu blasen.
BoreOut, da Aufgaben, Erwartungen und Ziele unklar bleiben, sitzt man seine Zeit sinnlos ab.
Nicht vorhanden. Die Verschiebung von Personal und Lohnkosten in „Billiglohnländer“ wird als „Offshoring“ bezeichnet - wenn das nicht alles über den Wert des Menschen als Mitarbeiter für diese Organisation aussagt ! „White&priviledged“/ alte weiße Männerwelt und Dominanz lässt grüßen.
Trainings, Programme, Udemy, Academy, Management Development Programme - alles tolle Initiativen und Programme vorhanden, aber woran es wirklich fehlt, ist Karriereentwicklungsplanung und dass Positionen für fähigere und hungrigere Talente freigemacht werden und das Vertrauen und eine vernünftige Fehler- und Feedbackkultur geschaffen und in allen Ebenen gelebt werden !
Schlechteste Onboarding- Erfahrung meiner ganzen Karriere leider ! Und es wäre so einfach, es besser zu machen, wenn die Bereitschaft für Veränderung und Verbesserung da wäre und verantwortlich gelebt und umgesetzt würde, was schon zigmal im Onboarding Feedback geteilt wurde.
Toxische Teamkultur
Unterirdisch. Schlechteste Führungskraft meiner Karriere - kennt weder meinen Namen, noch den Sinn meiner Tätigkeit und versteckt das nicht mal. Äußerst reaktives und impulsives Verhalten, wenn externer Druck wirkt, ansonsten laissez fair gleichgültig, schlechte Zuhörerin und Fokus auf Irrelevanz, Ego, Macht, Mikromanagement und Konfliktunfähig. Feedback wird auf Basis der aktuellen Laune gegeben - Fachlichkeit ist hier unwichtig, Schuldzuweisungen und Drohungen dafür umso wichtiger. Wenn Probleme angesprochen und Lösungen und Zusammenarbeit gesucht werden, wird man nachdrücklich angewiesen und im Corporate Circle von A bis Z umhergeschickt, bis einem schwindelig wird und das Problem nicht ein kleines bisschen kleiner geworden ist. Das hat dann aber Konsequenzen für die individuelle Bewertung, denn Verantwortung und Initiative wird hier von niemandem übernommen - leider ! Man wird eher beglückwünscht dafür, dass man das bestehende Problem nun auch identifiziert hat und somit dafür Sorge tragen darf.
Umzug in neues Büro - ein wahres Upgrade! Ansonsten veraltete Software & UI&UX. Ausstattung für Home Office gibt es nicht, weil hybrides Arbeiten von der Schweizer Konzernspitze nicht als sinnvoll angesehen wird. Lokale Budgets gibt es leider auch nicht und somit kein Spielraum für flexible und individuelle Lösungen und Bedürfnisse.
Viele unrelevante Informationen werden im Überfluss geteilt. Relevante Antworten auf wichtige Fragen bekommt man nur, wenn man die richtigen Leute kennt.
Vieles wird als Selbstverständlich (kryptisch, eloquent) im Nebensatz erwähnt - hier fehlt der Zielgruppenfokus und Perpektivwechsel, um verstanden zu werden.
Gehalt ist überdurchschnittlich für den Berliner Tech Markt. Neben Fixgehalt gibt es einen hohen Jahresbonus.
Dafür gibt es keinerlei perks oder benefits, die bei allen anderen Arbeitgebern mittlerweile selbstverständlich sind (Gym, mental health, Deutschlandticket, Familienzeit, Geburtstag/ Jubiläumsgeschenke). Es reicht nicht mal für Mittagessen oder Dienstreisen im Budget (außer man gehört zum privilegierten Machtkreis).
Es gibt diverse Projekte und versuche Gleichberechtigung zu schaffen. Die Realität hoch leistender Kollegen in Familien- oder Pflegesituationen wird nicht wahrgenommen oder ausreichend berücksichtigt. Vielfältige kulturelle Hintergründe werden hier im großen Stil ignoriert und als Schwäche der Nichtanpassung abgetan, anstatt daraus zu schöpfen und zu lernen, verschiedene Perspektiven zu integrieren.
Globale Initiativen gibt es viele, die werden nur leider lokal nicht hinreichend umgesetzt und so sind es tolle Berichte auf dem Papier und dabei bleibt es dann leider auch.
BoreOut - es wurden nicht mal Aufgaben identifiziert bzw. waren sie bereits 6Monate überfällig, da frage ich mich, wie relevant ist es jetzt noch, damit anzufangen ?
Eigeninitiative wird hier nicht geschätzt, sondern als Bedrohung aufgefasst. Es geht leider nicht um das Gesamtunternehmenswohl, sondern vordergründig um Machterhalt und Ego der bestehenden Positionsinhaber - da kann ja nichts sinnvolles für Kunden oder interne Prozesse passieren!
Wenig Spielraum, Back-to-Office obwohl dies vollkommen unnötig ist.
Wenn die direkten Kollegen nicht wären, wäre ich sicher schon viel früher gegangen
Ohne Worte
Er ist da
Wir fühlen uns nicht wertgeschätzt und nicht optimal unterstützt.
Keine Ablenkung durch ständiger Zwang zur Bearbeitung neuer Ideen, Ziele, Vertretungen, Lehrgänge bei so wenigem Personal.
Endlich das Gehalt anheben um neue Kollegen-innen anzuwerben. Auch zur Aushilfe.
Auf neuen extrem vielen Ebenen muss hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden, deswegen:
Keine tägliche minütige Weitergabe von Informationen von allen möglichen Dingen, die einen in der Arbeit ständig unterbrechen.
Schlecht
Stress durch ständige andersartige Bearbeitungen von neuen Zielen, Vertretungen, Lehrgänge, Systeme und Programmen.
Mit immer weniger Menschen muss auf immer neuen extrem vielen Ebenen hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden.
Täglich, zu Hauf, werden wir in der Konzentration unterbrochen, wenn Informationen, uns oft nicht betreffen, von allen möglichen Dingen weitergeleitet werden.
?
Ok
?
Was hat Umwelt mit sozial bei uns zu tun?
K.A. das Wissen geht. Was bleibt ist Ungewiss.
Die meisten können und dürfen nichts bewegen.
Ja, findet statt, aber keine Zeit dazu.
Wahrscheinlich da.
Ja, aber ....Zu viele verschiedene Aufgaben zerstreuen die Angestellten.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter-Behandlung
Bitte wieder die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter als die wichtigste Resource ansehen und auch behandeln.
Die Stimmung ist sehr schlecht unter den Kolleginnen/Kollegen
Entscheidungsprozesse viel zu langsam und zu zentriert um Kundenzufriedenheit zu steigern
Zu viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen ohne Prioritätensetzung der Führung
Keine Benefits und keine Inanspruchnahme von Förderungen (Steuerfreie Einmalprämie Corona)
Könnte ausgebaut werden
Das ist der grösste Pluspunkt = die Kolleginnen/Kollegen
Direkter Vorgesetzter ist gut - aber kann auch nichts machen gegen "Oben"
Zu viel zu tun
schwer was dazu susagen
kein guter home office, super hohe fluktuation, sehr unzufriedene kunden und mitarbeiter. keine gute prespektive ins zukunft. keine definierte prozesse.
Einfach sterbendes unternehmen..
Home office, fire the both incompetent Co-CEO.
Niemand ist zurzeit zufrieden
Untererdisch.. hier arbeitet mann mehr als 10 stunden (unifiziel natürlich) täglich.
existiert nicht.
gar nicht schlecht.
Kollegen sind nett !!
Wie im Keller
Exciting market, great products, international employees
Reduce and streamline the over-engineered internal processes
love my dedicated colleagues
Unfortunately, it has decreased during recent reorganizations
Udemy and in-house training academy
Yearly updated pay bands; benefits get reviewed every second year
Company supports voluntary charity work
One of the assets of the company
We do have a great mix of generations
Technology is up to date; office location from the 1990s, but this gets hopefully solved soon
We do get all necessary details, but we do need to interpret them too often
The topic DE&I gets more and more established
There is never a dull moment
Schlecht
Unprofessionell
Work-life balance
Kollegialzusammenheit
hinterhältige Managementkommunikation
Mitarbeiter sind nur Zahlen
Das Managementteam besteht nur aus Deutschen, kein gutes Zeichen
Neue Räumlichkeiten,
Jobticket, Essenszulage, Schulungsbudget, bessere Gehälter, SMART-Ziele, Klarheit über Boni und Erhöhungen, das Boot ordnungsgemäß reparieren und nicht nur die Löcher reparieren
So verdient kununu Geld.