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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtInternationale Ausrichtung und Einblick in global agierende Organisation.
Interessante Aufgaben
Exciting market, great products, international employees
Work-life balance
Kollegialzusammenheit
schwer was dazu susagen
Leider alles andere (wie oben erwähnt).
Am schlimmsten finde ich, dass das mutige Ansprechen von Problemen, Fragestellen und Lösungswille hier hart abgestraft werden. Das ist keine gute Arbeitskultur und hilft leider niemanden, sich und das Unternehmen oder die Produkte weiter zu Entwicklung und fördert leider Rückschritt und Stillstand. Das merken auch die schlauesten, tollsten neuen Talente sehr schnell !
Wir fühlen uns nicht wertgeschätzt und nicht optimal unterstützt.
Die Mitarbeiter-Behandlung
kein guter home office, super hohe fluktuation, sehr unzufriedene kunden und mitarbeiter. keine gute prespektive ins zukunft. keine definierte prozesse.
Einfach sterbendes unternehmen..
Schafft es nicht ein gemeinsamen Spirit zu entfachen. Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Konzern.
Den Mitarbeitern ZUHÖREN. Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten klar stellen und interne Zusammenarbeit fördern - dafür Anreize setzen, statt Abteilungsegoismus zu belobigen.
Ehrlich die große Vision, Strategie und Mission offen legen und den Mitarbeitern verständlich machen, wie sie daran mitwirken. Entscheidungskompetenzen ehrlich offenlegen und Perspektiven aller Art annehmen, einbringen und partizipieren. GEMEINSAM in Richtung Ziel arbeiten, nicht Gegeneinander !
Weniger Management-Ebenen einziehen, dafür sinnvollerer und relevanterer Organisations- und Führungsaufbau.
Stoppt die dysfunktionale, dezentrale, toxische Verantwortungsdiffusion, schafft Vertrauen und ein sinnvolles Miteinander ...
Keine Ablenkung durch ständiger Zwang zur Bearbeitung neuer Ideen, Ziele, Vertretungen, Lehrgänge bei so wenigem Personal.
Endlich das Gehalt anheben um neue Kollegen-innen anzuwerben. Auch zur Aushilfe.
Auf neuen extrem vielen Ebenen muss hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden, deswegen:
Keine tägliche minütige Weitergabe von Informationen von allen möglichen Dingen, die einen in der Arbeit ständig unterbrechen.
Bitte wieder die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter als die wichtigste Resource ansehen und auch behandeln.
Neue Räumlichkeiten,
Jobticket, Essenszulage, Schulungsbudget, bessere Gehälter, SMART-Ziele, Klarheit über Boni und Erhöhungen, das Boot ordnungsgemäß reparieren und nicht nur die Löcher reparieren
Reduce and streamline the over-engineered internal processes
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
We do have a great mix of generations
Employees of all ages work
Einbindung aller Kollegen unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophe. Äußerlich aufpoliert so gut es geht, aber innerlich nicht zu retten. Wenn wir in der Abhängigkeitsstruktur verantworten, unsere Drittdienstlwister zahlungsunfähig und kreditunwürdig zu machen, weil unsere internen Prozesse zeitgemäße Rechnungsabwicklung nicht abdecken (und das im Banking Business !) und wir uns zeitgleich von unseren Kunden erpressen lassen, die für das Warten auf unsere Dienstleistung nicht zahlen wollen, läuft doch sehr viel schief. Das darf der Hauptinvestor nur nicht erfahren, sonst verliert er jegliche Hoffnung in sein „European overseas digital ...
Entscheidungsprozesse viel zu langsam und zu zentriert um Kundenzufriedenheit zu steigern
hat stark gelitten durch die Expansion
Wird einfach nicht besser
Einfach mal nach "Avaloq Apobank Probleme" googeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Trainings, Programme, Udemy, Academy, Management Development Programme - alles tolle Initiativen und Programme vorhanden, aber woran es wirklich fehlt, ist Karriereentwicklungsplanung und dass Positionen für fähigere und hungrigere Talente freigemacht werden und das Vertrauen und eine vernünftige Fehler- und Feedbackkultur geschaffen und in allen Ebenen gelebt werden !
Schlechteste Onboarding- Erfahrung meiner ganzen Karriere leider ! Und es wäre so einfach, es besser zu machen, wenn die Bereitschaft für Veränderung und Verbesserung da wäre und verantwortlich gelebt und umgesetzt würde, ...
existiert nicht.
Udemy and in-house training academy
Keine Trainings, keine Zertifizierungen, keine Schulungen, 10-tägige Bildungszeit wird jährlich abgelehnt
Keinerlei Trainings möglich bzw. Zertifizierungen
