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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtInteressante Aufgaben
Exciting market, great products, international employees
Sehr hohe Flexibiltät in allen Bereichen.
Work-life balance
Kollegialzusammenheit
schwer was dazu susagen
Wir fühlen uns nicht wertgeschätzt und nicht optimal unterstützt.
Die Mitarbeiter-Behandlung
kein guter home office, super hohe fluktuation, sehr unzufriedene kunden und mitarbeiter. keine gute prespektive ins zukunft. keine definierte prozesse.
Einfach sterbendes unternehmen..
Schafft es nicht ein gemeinsamen Spirit zu entfachen. Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Konzern.
hinterhältige Managementkommunikation
Mitarbeiter sind nur Zahlen
Das Managementteam besteht nur aus Deutschen, kein gutes Zeichen
Keine Ablenkung durch ständiger Zwang zur Bearbeitung neuer Ideen, Ziele, Vertretungen, Lehrgänge bei so wenigem Personal.
Endlich das Gehalt anheben um neue Kollegen-innen anzuwerben. Auch zur Aushilfe.
Auf neuen extrem vielen Ebenen muss hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden, deswegen:
Keine tägliche minütige Weitergabe von Informationen von allen möglichen Dingen, die einen in der Arbeit ständig unterbrechen.
Bitte wieder die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter als die wichtigste Resource ansehen und auch behandeln.
Neue Räumlichkeiten,
Jobticket, Essenszulage, Schulungsbudget, bessere Gehälter, SMART-Ziele, Klarheit über Boni und Erhöhungen, das Boot ordnungsgemäß reparieren und nicht nur die Löcher reparieren
Reduce and streamline the over-engineered internal processes
Home office, fire the both incompetent Co-CEO.
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
We do have a great mix of generations
Employees of all ages work
Einbindung aller Kollegen unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Entscheidungsprozesse viel zu langsam und zu zentriert um Kundenzufriedenheit zu steigern
hat stark gelitten durch die Expansion
Wird einfach nicht besser
Einfach mal nach "Avaloq Apobank Probleme" googeln.
Leider aktuell vergleichsweise schlechtes Image im Markt. Es findet jedoch ein Wandel statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
existiert nicht.
Udemy and in-house training academy
Keine Trainings, keine Zertifizierungen, keine Schulungen, 10-tägige Bildungszeit wird jährlich abgelehnt
Keinerlei Trainings möglich bzw. Zertifizierungen
Lots of opportunities for development or to pivot into a new position
