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Avaloq 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avaloq Sourcing (Europe) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avaloq Sourcing (Europe)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avaloq Sourcing (Europe)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist habe ich gut getroffen. Sonst eher kein Zusammenhalt, was sich auch nicht durch irgendwelche vermeintlich tollen Veranstaltungen ändert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut. Ansonsten wird fast zu viel global kommuniziert. Meist wird sich von den ganzen Managern selbst auf die Schultern geklopft, aber das was wirklich geplant ist, wird verschwiegen. Ist ja meist auch nicht gut für die Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss immer selbst darum kämpfen, dass man mit möglichst wenig Überstunden hin kommt. Grundsätzlich zu wenig Mitarbeiter. Es wird sich zu spät um Ersatz gekümmert und im Endeffekt wird man mit dem Problem des zu hohen Arbeitsaufkommens alleine gelassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten müssen das tun, was die Etage drüber sagt, sonst wird es schnell ungemütlich für sie und das halt keiner lange aus.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unrelevante Informationen werden im Überfluss geteilt. Relevante Antworten auf wichtige Fragen bekommt man nur, wenn man die richtigen Leute kennt.
Vieles wird als Selbstverständlich (kryptisch, eloquent) im Nebensatz erwähnt - hier fehlt der Zielgruppenfokus und Perpektivwechsel, um verstanden zu werden.

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