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Avaloq 
Sourcing 
(Europe) 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avaloq Sourcing (Europe) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avaloq Sourcing (Europe)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avaloq Sourcing (Europe)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die direkten Kollegen nicht wären, wäre ich sicher schon viel früher gegangen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Spielraum, Back-to-Office obwohl dies vollkommen unnötig ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht
Stress durch ständige andersartige Bearbeitungen von neuen Zielen, Vertretungen, Lehrgänge, Systeme und Programmen.
Mit immer weniger Menschen muss auf immer neuen extrem vielen Ebenen hoch konzentriert gearbeitet, sowie Probleme gelöst werden.
Täglich, zu Hauf, werden wir in der Konzentration unterbrochen, wenn Informationen, uns oft nicht betreffen, von allen möglichen Dingen weitergeleitet werden.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, findet statt, aber keine Zeit dazu.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten können und dürfen nichts bewegen.

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