Und wieder einmal bekommen sie den Hals nicht voll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik auf dem neusten Stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwanghaftes internationalisieren nervt nur noch. Auch jeden Hype zu verfolgen ist lächerlich (Men's Day, Women's Day, Earth Day, Gender Day, ...)
Ziele werden nicht an die Wirtschaft angepasst sonder an den Wunsch der oberen Köpfe. Wachstums Erwartungen jenseits von gut und böse, dadurch Streichung von Gehaltsanpassungen an die Inflation bis zu Streichung von persönlichen Bonuszahlungen. Ihr macht euch damit keine Freunde und werdet es sehr schwer haben dieses verlorene Vertrauen in Euch wieder zu erlangen.
Alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, haben das Vertrauen verloren und werden wohl keine Mehrarbeit mehr leisten.
Verbesserungsvorschläge
Passt Eure Ziele an. Der Frust beim Mittarbeiter ist enorm gestiegen. Kaum jemand macht noch mehr als nötig, da persönliches Engagement nicht mehr belohn wird (siehe letzte Bonuszahlungen).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kommt auf die Teams an. In Teilen sehr gut, aber Standortübergreifend oft etwas schwierig
Kommunikation
Sinnlose email über Women's day, earth day, gender day, ...
Wer kommt, geht, wo man steht wird nur oberflächlich Kommuniziert und muss aus der Masse der mails aussortiert werden
Kollegenzusammenhalt
Wieder ist hier das Team und der Standort wichtig. Teams, Standorte aus anderen Firmen, die aufgekauft wurden, halten gut zusammen. Darüberhinaus wird es schwierig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, alles dabei und erlaubt solange die chargeability stimmt
Vorgesetztenverhalten
Um so höher, um so abgehobener und eingebildeter
Gleichberechtigung
Jede nur erdenkliche Randgruppe wird berücksichtigt. Man versucht zwanghaft "HIP" zu sein. In sehr vielen Fällen einfach nur noch lächerlich
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Enormer Aufwand notwendig. Dieser Aufwand muss neben der Arbeitszeit betrieben werden (Erstellung von Präsentationen, ausarbeiten eines "Beförderungsplans",...)
Persönliche Bonuszahlungen werden gestrichen wenn globale Ziele nicht erreicht werden. Letztes Jahr nur eine minimale Zahlung, obwohl die Firma Wachstum hatte.
Ziele werden nicht nach unten angepasst, auch wenn Global ein Wachstumsrückgang zu verzeichnen ist. Dadurch kann der Bonus gut ausgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber bitte außerhalb der Arbeitszeit
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für dein offenes Feedback. Es liegt uns viel daran, dass Mitarbeitende persönliche Karriereziele erreichen und wir Karrierewünsche möglichst gemeinsam verwirklichen.
Wir wissen ebenfalls, dass ein gutes Führungsteam ein wichtiger Punkt für das berufliche Wohlbefinden jedes Einzelnen darstellt. Das Avanade Leadership stellt sich daher im "Chat with the Leadership" monatlich allen Fragen und Anregungen von Mitarbeitenden und nimmt diese sehr ernst. Wir bedauern, dass du (bisher) keine Möglichkeit gefunden hast, deine Bedürfnisse zu kommunizieren sowie dass wir deine Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllen konnten. Gerne kannst du dich jederzeit an uns wenden.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine berufliche Zukunft.
Dein Avanade HR-Team