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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Career Advisor Programm finde ich sehr gut, da der/die "Vorgesetzte" weniger "vorgesetzt" als für Dich in deinem Weiterkommen unterstützend eingesetzt wird.
Internationales Umfeld, spannende Kunden und Projekte, immer am Puls der Innovationen.
Die Aufgaben, die Kunden, die Technologie, die Eigentümer, die Projekte
Aufsteigschancen, Interessante Projekte, Faire Work-Life Balance
Dass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
when I just started, I proposed an innovative idea / solution for a client, and we won a project for more than 600k. The so called new responsible was afraid for his job due to my concurrence, and decided with his "friends" employee stole my solution and put their names on it!! At that time I was still in the Probationary period did not know how to protect my work. The problem is that they were not able to implement ...
Zwanghaftes internationalisieren nervt nur noch. Auch jeden Hype zu verfolgen ist lächerlich (Men's Day, Women's Day, Earth Day, Gender Day, ...)
Ziele werden nicht an die Wirtschaft angepasst sonder an den Wunsch der oberen Köpfe. Wachstums Erwartungen jenseits von gut und böse, dadurch Streichung von Gehaltsanpassungen an die Inflation bis zu Streichung von persönlichen Bonuszahlungen. Ihr macht euch damit keine Freunde und werdet es sehr schwer haben dieses verlorene Vertrauen in Euch wieder zu erlangen.
Alle Kollegen, mit denen ich ...
Keine Kommunikation, schlechte Führung
Hire and Fire
Vieles - wo soll man da anfangen? Die Abhängigkeit von Accenture - der dadurch fehlende Kundenzugang gibt einem das Gefühl im Kofferraum zu sitzen. Überbordende Prozesse, die jede Behörde blass vor Neid werden lassen würde. Das Geschäftsmodell (reduziert sich auf zeitlich begrenzte, große komplexe Deals mit Busladungen von günstigen Near- & Off-Shore Mitarbeitern ) macht es schwer langfristig gute Kundenbeziehungen aufzubauen. Es hat sich in der Folge eine Art "Sell and Forget" Mentalität entwickelt. Dazu kommt noch eine unsinnige und ...
Die zunehmende Verflechtung mit Accenture bietet gleichermaßen Chancen als auch herausforderungen. Die Herausforderung des gegenseitigen Umgangs miteinander könnte noch besser gelöst werden.
Passt Eure Ziele an. Der Frust beim Mittarbeiter ist enorm gestiegen. Kaum jemand macht noch mehr als nötig, da persönliches Engagement nicht mehr belohn wird (siehe letzte Bonuszahlungen).
Weniger execs mehr Arbeiter
Wo soll man anfangen....
Please try to give better opportunities to the existing work strength than promoting miscellaneous humanitarian initiatives. In my opinion, both are equally important.
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Schlägt schon fast ins andere Extrem um. Frauen haben mehr Chancen. Diversity wird sehr groß geschrieben.
Jede nur erdenkliche Randgruppe wird berücksichtigt. Man versucht zwanghaft "HIP" zu sein. In sehr vielen Fällen einfach nur noch lächerlich
Gehört zur Firmenkultur, jedoch merklich geringerer Anteil an Frauen in höheren Führungspositionen.
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
die erste Firma mit einem solchen Schwerpunkt auf Frauen und Diversität. So ist der 8. März einer der wichtigsten internen Feiertage, nur als Beispiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Sinnlose email über Women's day, earth day, gender day, ...
Wer kommt, geht, wo man steht wird nur oberflächlich Kommuniziert und muss aus der Masse der mails aussortiert werden
es wird erst kommuniziert wenn jeder schon Bescheid weiß
Einerseits wird man mit irrelevanten E-Mails überhäuft (Beispiel: Nach mehreren Jahren erhalte ich immer noch Einladungen zum Deutschkurs, obwohl ich Muttersprachler bin).
Andererseits wird gerade in Projekten nicht transparent kommuniziert. Plötzlich sind Kollegen einfach nicht mehr auf dem Projekt, ohne dass es angekündigt wurde.
Im Projekt erhält man nie Feedback, außer wenn man explizit danach fragt.
Not transparent enough. Needs work
Kommunikation top-down ist absolut schlecht. Wenn man aufgrund von Kunden Meetings nicht an interne Meetings teilnehmen kann, bekommt man nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Sehr breites Weiterbildungsangebot (zusammen mit Accenture) und auch Anreize zu Weiterbildung und Zertifizierungen.
Mehr Möglichkeiten als man wahrnehmen kann, allerdings, logischerweise sehr Microsoft-zentriert
Voucher for certifications are provided.
Möglich, Eigeninitiative nötig
Es gibt mehr Möglichkeiten der Weiterbildung, als man annehmen kann.
