Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen306 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Career Advisor Programm finde ich sehr gut, da der/die "Vorgesetzte" weniger "vorgesetzt" als für Dich in deinem Weiterkommen unterstützend eingesetzt wird.
Natürlich hängt das Zusammengehörigkeitsgefühl und Arbeitsklima immer auch von den Vorgesetzten/Bereichsleitung ab, allerdings ist dies über weite Bereiche hinweg eine sehr vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Die aktuelle wirtschaftliche Gesamtsituation spiegelt sich auch in immer grösser werdendem Arbeitsdruck wider.
Sehr breites Weiterbildungsangebot (zusammen mit Accenture) und auch Anreize zu Weiterbildung und Zertifizierungen.
Das Umweltbewusstsein ist sehr hoch, allerdings erlebe ich eher weniger soziales Engagement.
Hilfestellung und Unterstützung erlebe ich sowohl bereichsübergreifend als auch über alle Ebenen hinweg.
Die Wertschätzung der älteren Kolleginnen und Kollegen ist hoch, jedoch ist ihr Anteil eher kleiner als in vergleichbaren Firmen.
Die besten Vorgesetzten in meinem Berufsleben.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut auch wenn der grösste Teil der Mitarbeitenden von zuhause aus arbeitet.
eher zu viel Kommunikation, aber immer offen
Gehört zur Firmenkultur, jedoch merklich geringerer Anteil an Frauen in höheren Führungspositionen.
when I just started, I proposed an innovative idea / solution for a client, and we won a project for more than 600k. The so called new responsible was afraid for his job due to my concurrence, and decided with his "friends" employee stole my solution and put their names on it!! At that time I was still in the Probationary period did not know how to protect my work. The problem is that they were not able to implement the project, and they return back to me to show them how it works. I ignored them! after a while they cancelled my contract!! that is the sad truth, why Germany is not innovative any more. It is because of such toxic people....
zu Spät
Aufsteigschancen, Interessante Projekte, Faire Work-Life Balance
Wirklich schlecht ist nichts.
Die zunehmende Verflechtung mit Accenture bietet gleichermaßen Chancen als auch herausforderungen. Die Herausforderung des gegenseitigen Umgangs miteinander könnte noch besser gelöst werden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Gute Work-Life Balance
Gutes Image beim Kunden
Sehr gut, alternate work week und respektvoller umgang mit wünschen von Arbeitnehmern
Mehr Möglichkeiten als man wahrnehmen kann, allerdings, logischerweise sehr Microsoft-zentriert
Abhängig von den Einstiegsverhandlungen aber stets fair und marktüblich
Förderung von Sozialen Projekten
Außerordentlich gut
Bemüht um Transparenz, Flache Hierarchien, Approachable
Neustes Equipment, Home-Office Ausstattung
Gut, teilweise nur etwas to much
100%
Neuste Technologien des Microsoft Kosmos, Relevante, Große Kunden
Internationales Umfeld, spannende Kunden und Projekte, immer am Puls der Innovationen.
Es wird Rücksicht auf individuelle Vorlieben genommen, wo es geht. Das Alternative Working Week Arbeitszeitmodell gibt sehr viel Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Es gibt mehr Möglichkeiten der Weiterbildung, als man annehmen kann.
Es gibt keine unrealistischen Gehälter. Wer das sucht, ist hier falsch. Bezahlung ist aber i.d.R. angemessen.
Es gibt Sponsoring für Social for Good Projekte
Sehr gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen zählt hier noch was. War auch ein Grund für mich, hierher zu wechseln.
Überwiegend sehr korrekt. Ausnahmen gibt es gelegentlich, wie üverall, wo es Menschen gibt. Wichtig allerdings: es gilt eine Null-Toleranz für inakzeptables Verhalten der Vorgesetzten.
Schlägt schon fast ins andere Extrem um. Frauen haben mehr Chancen. Diversity wird sehr groß geschrieben.
Ich hatte nie mehr spannende Aufgaben als bei Avanade.
Hire and Fire
Remote work but this also depends on the Projects.
Voucher for certifications are provided.
If you negotiate a high starting salary it's ok. Otherwise no real adjustments even if you hit your "targets"
Depends on the Projects. Majority was not on a positive note
Project Managers need to actually do the compliance trainings and follow the guidelines. Other than that ok-ish
Not transparent enough. Needs work
Die Aufgaben, die Kunden, die Technologie, die Eigentümer, die Projekte
Die execs …
Weniger execs mehr Arbeiter
Tolle und Kompetente Kollegen
Sehr gut
Möglich
Möglich, Eigeninitiative nötig
Ohne reguläres Gehaltsplus ist nichts
Gut
❤️
Super
Ohne Kommentar
Sehr gut
Mit den Kollegen Topp, execs flopp
Mehr geht nicht
Kunden, Aufgaben und Technologie topp
Technik auf dem neusten Stand
Zwanghaftes internationalisieren nervt nur noch. Auch jeden Hype zu verfolgen ist lächerlich (Men's Day, Women's Day, Earth Day, Gender Day, ...)
Ziele werden nicht an die Wirtschaft angepasst sonder an den Wunsch der oberen Köpfe. Wachstums Erwartungen jenseits von gut und böse, dadurch Streichung von Gehaltsanpassungen an die Inflation bis zu Streichung von persönlichen Bonuszahlungen. Ihr macht euch damit keine Freunde und werdet es sehr schwer haben dieses verlorene Vertrauen in Euch wieder zu erlangen.
Alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, haben das Vertrauen verloren und werden wohl keine Mehrarbeit mehr leisten.
Passt Eure Ziele an. Der Frust beim Mittarbeiter ist enorm gestiegen. Kaum jemand macht noch mehr als nötig, da persönliches Engagement nicht mehr belohn wird (siehe letzte Bonuszahlungen).
Die Atmosphäre kommt auf die Teams an. In Teilen sehr gut, aber Standortübergreifend oft etwas schwierig
Gleitzeit, Homeoffice, alles dabei und erlaubt solange die chargeability stimmt
Weiterbildung ja, aber bitte außerhalb der Arbeitszeit
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Enormer Aufwand notwendig. Dieser Aufwand muss neben der Arbeitszeit betrieben werden (Erstellung von Präsentationen, ausarbeiten eines "Beförderungsplans",...)
Persönliche Bonuszahlungen werden gestrichen wenn globale Ziele nicht erreicht werden. Letztes Jahr nur eine minimale Zahlung, obwohl die Firma Wachstum hatte.
Ziele werden nicht nach unten angepasst, auch wenn Global ein Wachstumsrückgang zu verzeichnen ist. Dadurch kann der Bonus gut ausgesetzt werden.
Wieder ist hier das Team und der Standort wichtig. Teams, Standorte aus anderen Firmen, die aufgekauft wurden, halten gut zusammen. Darüberhinaus wird es schwierig
Um so höher, um so abgehobener und eingebildeter
Sinnlose email über Women's day, earth day, gender day, ...
Wer kommt, geht, wo man steht wird nur oberflächlich Kommuniziert und muss aus der Masse der mails aussortiert werden
Jede nur erdenkliche Randgruppe wird berücksichtigt. Man versucht zwanghaft "HIP" zu sein. In sehr vielen Fällen einfach nur noch lächerlich
Hallo, vielen Dank für dein offenes Feedback. Es liegt uns viel daran, dass Mitarbeitende persönliche Karriereziele erreichen und wir Karrierewünsche möglichst gemeinsam verwirklichen.
Wir wissen ebenfalls, dass ein gutes Führungsteam ein wichtiger Punkt für das berufliche Wohlbefinden jedes Einzelnen darstellt. Das Avanade Leadership stellt sich daher im "Chat with the Leadership" monatlich allen Fragen und Anregungen von Mitarbeitenden und nimmt diese sehr ernst. Wir bedauern, dass du (bisher) keine Möglichkeit gefunden hast, deine Bedürfnisse zu kommunizieren sowie dass wir deine Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllen konnten. Gerne kannst du dich jederzeit an uns wenden.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine berufliche Zukunft.
Dein Avanade HR-Team
Dass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern während wirtschaftlich schwacher Phasen. Avanade schreibt sich "people" überall auf die Fahne, aber wenn die schlecht geplanten Zahlen nicht stimmen, wird der Ton plötzlich rauer, der Druck wird nach unten durchgereicht und große Unsicherheit entsteht. Leider sagen sehr viele langjährige Kollegen, dass Avanade sich stark verändert hat seid Corona.
Wenn man sich auch mal im Office Blicken lässt und die vielen Angebote zum Connecten mit tollen Kollegen nutzt, kann man sich selbst eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre gestalten.
WLB hat für mich größtenteils sehr gut funktioniert. Dass es auch Projekte gibt, die sehr stressig werden können, ist klar. Allerdings ist Avanade grundsätzlich ein Arbeitgeber, der viel Wert darauf legt, dass die Mitarbeiter die eigenen Grenzen kennen und auch kommunizieren sollen/dürfen. Im Beratungsgeschäft ist man da auch oft selbst seines Glückes Schmied und muss in der Lage sein, seine Zeit und Prioritäten zu managen. Ab Manager kann man allerdings keine Überstunden mehr aufschreiben, was für mich persönlich ein großes Manko ist, da man auf dem Level noch sehr stark in Projekten eingesetzt ist und auch besonders auf Positionen, die oft ÜS verlangen. Das könnte man m.M. nach auf Director Level heben.
Man ist sehr stark selbst seines Glückes Schmied. Wenn man proaktiv ist und sich seine nächsten Schritte und Lernmöglichkeiten sucht, kann das sehr gut laufen. Aber man sollte nicht darauf vertrauen, dass Avanade Potenziale bei seinen Mitarbeitern erkennt, bzw. diese dann auch verfolgt und fördert. Ich glaube, dass ist auch oft der Grund, warum gute Leute gehen, wenn sie sich zu lange nicht gesehen fühlen. Und das beziehe ich nicht mal unbedingt auf Wertschätzung für die erbrachte Leistung, denn das ist durchaus positiv. Aber man wird sehr selten hören "Ich finde du bist bereit für das nächste Level und ich möchte dich fördern!" oder "Du kannst deine Fähigkeiten auch in anderen Bereichen einbringen - wie können wir deine Weiterentwicklung fördern?". Auf den ersten Blick gibt es darum sehr viel Gerede, aber wirklich passieren wird nichts, wenn man nicht dafür kämpft.
Avanade zahlt sehr gut. Natürlich frustriert es ungemein, wenn besonders in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, Boni nicht vollständig ausbezahlt oder Beförderungen ausgesprochen werden, die fällig sind. Das ändert aber nichts daran, dass man bei Avanade (mittlerweile) im Branchenvergleich sehr gut verdient.
Bei Avanade gibt es wahnsinnig viele tolle, zuverlässige und vertrauenswürdige Menschen. Dass es einige Personen gibt, bei denen man vorsichtig sein muss, was man sagt und wie man sich politisch positioniert, ist wie sonst überall auch.
Natürlich gibt es auch hier wieder solche und solche. Was mich persönlich aber sehr stört, ist die Kultur, wie man über Kollegen spricht und auch, wie man die Bewertung bei Beförderungsrunden vornimmt. Das ist oft unprofessionell und viel zu emotional. Da werden Fehler viel zu stark bewertet und noch Jahre später wieder hochgeholt, nur um jemanden schlecht zu reden oder jemand anderes besser zu positionieren. Eine positive Fehlerkultur lässt das schon systematisch nicht zu. HR sollte in diesen Runden öfter dabei sein, um sicherzustellen, dass Absprachen wirklich fair ablaufen.
Es wird ausreichend kommuniziert über verschiedenste Kanäle. Den Abzug muss es leider geben, da die Art und Weise der Kommunikation oft unüberlegt und unprofessionell war in den letzten Monaten vor allem, wenn es um schwierige Informationen ging. Leider viel Intransparenz zum Thema Entlassungen, was alle sehr verunsichert hat.
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Das funktioniert sicher eine Zeit lang sehr gut (besonders, wenn man noch nicht so viel Erfahrung hat), aber irgendwann flacht die Lernkurve dann doch sehr stark ab, weil es immer wieder die gleichen Projekte sind. Avanade ist nun mal genau genommen ein Implementierungs-Dienstleister für Microsoft Lösungen - möchte aber gerne mehr sein als das und bewirbt das auch gerne. Was die Projekte angeht, kommt da nur leider selten etwas rum. Daher sind manche enttäuscht, wenn es nicht innovativ oder strategisch genug ist. Man kann hier sehr viel über die operative Umsetzung von Microsoft Projekten aller Art lernen und das ist sehr wertvoll. Möchte man dieses Wissen, aber beim Kunden strategisch einsetzen, ist man m.M. nach bei Avanade falsch, da sie einfach nicht auf der Ebene operieren, wo strategische Entscheidungen beim Kunden getroffen werden. Ob sich das in naher Zukunft mit den aktuellen Bestrebungen ändern könnte, wage ich leider zu bezweifeln, wünsche es Avanade aber gleichzeitig auch sehr, da die vielen klugen Köpfe durchaus auch an anderen Stellen gut einzusetzen und weiterzuentwickeln wären.
Hallo, besonders von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben, um ihre beruflichen oder privaten Ziele zu verfolgen, ist ein offenes und konstruktives Feedback zum Unternehmen sehr wertvoll. Vielen lieben Dank für diese detaillierte Rückmeldung, die wir gerne für Verbesserungen nutzen. Wir wünschen dir auf deinem Karriereweg alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns verbunden bleibst.
Dein Avanade HR-Team
Volle Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten.
Viele Projekte laufen in Zusammenarbeit mit Accenture. Es ist völlig schockierend, das schwache fachliche Niveau der meisten Accenture-Mitarbeiter in der alltäglichen Arbeit zu erleben. Bei Avanade sind hingegen die meisten Mitarbeiter deutlich fitter.
Die Strategie von Avanade ist mir völlig unklar. Ziele werden viel zu hoch angesetzt und sobald bemerkt wird, dass sie nicht erreicht werden können, wird nachjustiert (heißt: Kündigungen, Streichung von Gehaltserhöhungen und Bonus, usw.).
Microsoft-Zertifikate können kostenfrei gemacht werden. Man erhält ständig Einladungen zu Trainings, die aber meist gar nicht zur eigenen Rolle passen. Die meisten Trainings sind nach Indien outgesourct - hier kann man sich schon glücklich schätzen, wenn der Trainer halbwegs gutes Englisch kann.
Die Kriterien für eine Beförderung sind intransparent. Es wird immer damit argumentiert, dass nicht genug Plätze auf den höheren Ebenen zur Verfügung stehen und man es "knapp" nicht geschafft hat. Eine nachvollziehbare Begründung wird nicht geliefert.
People Leader ("Career Advisors"): Geben nur generische Tipps und Hinweise, haben kaum Einblick in die Projekte, in denen man tätig ist. Letzlich geht es nur um die KPIs, insb. möglichst hohe Chargeability.
Project Leader ("Delivery Leads" u. ä.): Haben fachlich meist wenig Ahnung und wirken gerade in größeren Projekten oft hilflos bzw. überfordert. Kaum strukturierter Austausch, eher ständiges Löschen von Bränden.
Gute Technik, allerdings teilweise völlig übertriebene Security Policies (seitens Accenture), die z. B. jeden Tag mehrfache erneute Authentifizierung an sämtlichen Systemen erforderlich machen.
Einerseits wird man mit irrelevanten E-Mails überhäuft (Beispiel: Nach mehreren Jahren erhalte ich immer noch Einladungen zum Deutschkurs, obwohl ich Muttersprachler bin).
Andererseits wird gerade in Projekten nicht transparent kommuniziert. Plötzlich sind Kollegen einfach nicht mehr auf dem Projekt, ohne dass es angekündigt wurde.
Im Projekt erhält man nie Feedback, außer wenn man explizit danach fragt.
Tipp: Hohes Einstiegsgehalt verhandeln. Gehaltserhöhungen sind rar und können mit Begründung "Ziele nicht erreicht" einfach gestrichen werden. Gleiches gilt für den Bonus.
Gänzlich abhängig vom Projekt.
Hallo, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir werden deine angesprochenen Punkte besprechen, um mögliche Verbesserungen einzuleiten. Transparente Kommunikation und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Anliegen.
Auf deinem weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute.
Dein Avanade HR-Team
So verdient kununu Geld.