Keine Führung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundgehalt viel zu gering im Vergleich zur Branche.
Führungskräfte größtenteils leider menschlich und fachlich nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz der Führungskräfte!
Stellt bei der Bewerbung viele Fragen! Hier wird viel erzählt, die Realität mit den tatsächlichen Abschlüssen oder aktiven Kunden sieht ganz anders aus. Warum herrscht hier keine Transparenz?
Arbeitsatmosphäre
Viele gute und motivierte Kollegen sind schon gegangen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander gut aber bei schlechten Führungskräften wächst man zusammen
Work-Life-Balance
Um 18 Uhr sind nahezu alle weg - ob das ein so gutes Zeichen ist?
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht leider. Die Führungskraft selbst nicht sonderlich kompetent, verkauft sich aber nach oben gut. Ein Vorbild/Motivation sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Hier ist man komplett auf sich alleine gestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbare Tische, Großraumbüro
Gehalt/Sozialleistungen
Der Bonus wird einem wie Gold verkauft, die Realität sieht jedoch anders aus.
Image
Erfolgreiche Wettbewerber werden sehr schlecht geredet.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem wie Gold verkauft, selbst wird man lange hingehalten. Personalverantwortung hat man, aber zum Teamleiter steigt man erst ab 3 Mitarbeitern auf. Wenn man das dann schafft.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ehemalige:r,
vielen Dank für Deine umfangreiche Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit nimmst!
Auch wenn es positiv ist, dass Du Dich scheinbar innerhalb des Teams wohlgefühlt hast, ist es sehr bedauerlich, dass Du das Verhalten Deiner Führungskraft oder des Managements negativ bewertest. Nach wie vor steht die Entwicklung unserer Führungskräfte für uns im Mittelpunkt. Kommunikation und Transparenz ist gerade in einem wachsenden Unternehmen zunehmend wichtig und von daher haben wir unsere Bemühung hier in den letzten Monat massiv verstärkt.
Was die Vergütung betrifft sind wir stolz darauf, dass wir zu Beginn dieses Jahres unser Modell umgestellt haben und wir nun eines der attraktivsten Vergütungsmodelle am deutschen Personaldienstleistermarkt anbieten. Hier haben wir einen großen Schritt vorwärts gemacht!
Sehr gern kannst Du Dich für einen weiteren Austausch mit mir in Verbindung setzen: mai.etl@avantgarde-talents.de
Liebe Grüße
Mai