315 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nur junge Leute
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern- mache bekommen ein Auto andere nicht obwohl sie in der gleichen Abteilung arbeiten
es gibt keine ältern Kollegen
Avantgarde zeigt Menschlichkeit. Das spiegelt sich ebenso in der Beziehung zu den Kunden. Verbesserungsmöglichkeiten werden intern angesprochen und das wohlergehen der Mitarbeiter wird neben den Umsatzzielen ebenso in den Vordergrund gestellt.
Ein zweites Gehaltsmodell im Bereich Recruiting einführen in dem sich der Bewerber aussuchen kann welches er /sie unterschreibt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, man sich diese schaffen wie es einem am besten zuspricht
Gutes Image nach außen, Feedback der Kunden/Bewerber kommt ebenso positiv zurück
gesunde Mischung aus HO und Office Tagen
Man muss es ansprechen dann werden evtl. Möglichkeiten geboten. Jeder ist für sein eigenes Ziel verantwortlich
Im Bereich Recruiting keine verschiedenen Gehaltsmodelle (z.B. Provisionsmodell)
Ob alt oder jung gibt es keine Unterschiede
Wer die Kommunikation ersucht bekommt diese auch
Ordentliche, helle Großraumbüros, in jedem Stockwerk mehrere gemütlich eingerichtete Meetingräume
Hier ist jeder in erster Linie Mensch
kommt auf die Abteilung und Position drauf an
Hier hat man sein Glück in der eigenen Hand. Viele Chancen und Potenziale. Wer vorankommen will, bekommt hier die Gelegenheit dazu.
Home-Office Möglichkeiten
Gehalt
Entwicklungsperspektiven
Ungeeignete Führungskräfte
Falsche / unrealistische Versprechungen
Fehlende Wertschätzung
Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen
Strukturen / Entscheidungswege
Kommunikation / Transparenz
Gehalts- und Entwicklungsstrukturen deutlich anzupassen sowie die eigenen Core Values wie "People in Focus" auch leben und die MitarbeiterInnen mehr wertzuschätzen!
Mit Kununu Bewertungen konstruktiv umzugehen, statt sie zu löschen und somit zu verfälschen.
Wer gerne zusätzlich seine Freizeit mit seinen KollegInnen verbringen möchte und nichts gegen Großraumbüros hat, ist hier genau richtig.
Wie oben bereits erwähnt es ist nicht alles Gold, was glänzt! Von außen wirkt alles positiv, jedoch ist das nur der Schein. Wenn man genau hinschaut, erkennt man schnell, dass es nicht der Wahrheit entspricht.
Von guten MitarbeiterInnen wird auch nach den regulären Arbeitszeiten eine gewisse Erreichbarkeit gewünscht bzw. vorausgesetzt, natürlich auf "freiwilliger Basis". Ansonsten werden dir viel Freiräume gelassen - es handelt sich schließlich um VERTRAUENSARBEITSZEIT!
Je nach Position nicht vorhanden.
Anfangs vollends gegeben, doch mittlerweile herrscht hinterrücks auch hier wie in jeder PDL Konkurrenzkampf.
Fehlendes Durchsetzungsvermögen und keinerlei Konsequenzen.
Schöne Büros mit Terrasse - um von außen punkten zu können - aber das Inventar und co. fällt regelrecht auseinander. Nach dem Motto günstiger ist mehr.
Hängt von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab, jedoch wird man eher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehaltsstrukturen sind nicht mehr zeitgemäß!
Gerade zwischen den Bereichen Vertrieb und Recruiting nicht gegeben - Zweiklassengesellschaft.
Wie in vielen Jobs auf Dauer etwas monoton.
Räumlichkeiten, Kollegen & der Zusammenhalt abteilungsübergreifend
Atraktivere Vergütung und besser Vorbildungsangebote für Mitarbeiter im backoffice
Dass man nicht oft behelligt wird und sich somit auf die Arbeit in der Firma, an die man "ausgeliehen" wurde, konzentrieren kann.
Dass keinerlei Interesse daran bestand, Feedback einzuholen, nachdem ich plötzlich gekündigt wurde. Es wurde sich schnell um Ersatz gekümmert, anstatt zu prüfen, wie die andere Firma mit Mitarbeitern umgeht. Ich habe angekündigt, dass ich hierzu einige Punkte zu erwähnen hätte, aber das war für Avantgarde nicht von Interesse.
Generell ein Tipp an Alle: Überlegt euch gut, ob ihr Zeitverträge und Verträge bei einer "Leiharbeiter-Firma" abschließt, denn man wird oftmals in der ausgeliehenen Firma nicht wirklich in das Team integriert und die Unsicherheiten können auch Gefühle von Zukunftsängsten auslösen.
Sich für die Menschen, die man vermittelt interessieren und eher die Interessen der eigenen Angestellten vertreten, als die Interessen der Firma, an die man diese vermittelt.
Büro
Falsche Art von Vorgesetzten
Geschlechterspezifischer Umgang
Veraltetes Equipment
Und vieles mehr
Profi Tipp: Anstelle zu versuchen die Kununu Bewertungen entfernen zu lassen, lieber intern Veränderungen bewirken
Zu viele u.a. die offensichtlichen:
Besseres Gehalt und Benefits
Bessere Entwicklungschancen (finanziell + Aufgaben)
Zielführendere Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Vertrieblern
Meine Perspektive: Wollen Investoren und das bekommt man zu spüren mit unrealistischen Zahlenzielen
Wirkt auf mich wie ein Kult - orientiere mich um
Teamabhängig - Überstunden und Krank arbeiten häufig notwendig
Für mich ein Alptraum - wenn man hier startet nutzt es kurz als Sprungbrett in andere Unternehmen.
Machen etwas fürs Branding aber wenn man genau hinschaut ist es nur sehr oberflächlich aus meiner Sicht
Gibts gefühlt fast gar nicht - werden gefühlt häufig nicht eingestellt
Wirkt auf mich als seien sie immer chronisch überfordert und als kämen sie nicht mit dem Druck von oben zurecht.
Leider wird meiner Meinung nach häufig nicht auf Augenhöhe kommuniziert.
Keine Diversität im Unternehmen aus meiner Sicht
Leider etwas monoton - Extraaufgaben gehen aber nur unter Aufopferung der privaten Zeit
Büro
Soziales Verhalten (Top Arbeitgeber für Frauen mit Kindern)
Flexibilität
Feiern
Kolleg*Innen
Transparenz
Nichts sonst hätte ich bereits gekündigt
super Kolleg*Innen und Aufgaben. Man wird gefordert, kann sich auch eigenen Projekten widmen und diese auch in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen bearbeiten.
die 2% die immer Meckern hat man überall. Allerdings überwiegt die positive Stimmung und die positive Haltung ggü. AVA
Sehr gut. Kinder sind auch im Büro gern gesehen, wenn die Kita mal zuhat.
Lust nach oben hat man immer. Aber wer sich selber kümmert kommt auch in dieser Kategorie weiter. Wer nur wartet wird auch in Zukunft lediglich die internen Schulungen (die super sind) mitmachen.
Da ist noch viel Luft nach oben. Das Team Green nimmt sich der Sache zwar an, hat aber auch wenig Zeit um Dinge umzusetzen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist sehr hoch. Man bekommt von jedem Unterstützung, wenn man sie braucht.
keine Aussage möglich. Unser Unternehmen ist noch relativ jung, dass es dauern wird bis die ersten in Rente gehen werden.
Nichts zu beanstanden. Aber Luft nach oben ist immer ;)
Man ist sehr bemüht mit den Utensilien auf die Bedürfnisse der MA einzugehen. Ich freue mich schon auf die kommenden Modernisierungen, die anstehen.
Klar und Transparente Kommunikation. Die GF / GL kann man auch an der Kaffeemaschine mal zu den aktuellen News ansprechen und bekommt immer eine Antwort.
Wir haben einen Frauenüberschuss.
Ich kann die negativen Vertrieb / Recruiter Kommentare nicht nachvollziehen. Unser Core-Business ist nun mal Vertrieb. Es wäre schön wenn wir in der GF / GL wieder mehr Frauen hätten.
Wenn es meine Zeit zulässt dann kann ich auch bei anderen Projekten mitwirken. So konnte ich zum Beispiel auch mal hinter die Kulissen des Eventmanangements blicken und die Weihnachtsfeier mit planen.
Es wird mit Festanstellung geworben, dies wird aber nicht durch das Unternehmen gelebt
Ich war jahrelang bei dem Unternehmen als Zeitarbeitskraft beschäftigt. Nach jahrelang sehr gut laufendem Kundeneinsatz, bei dem das Unternehmen sehr gut mitverdient hat, kam es zu einer kurzfristigen Kundenauftragsunterbrechung in der Coronazeit. Das Unternehmen hat mir gekündigt. Das Unternehmen sollte jahrelang loyalen Mitarbeitern gegenüber auch Loyalität zeigen, wenn es mal kurzfristig keinen Kundeneinsatz gibt.
Im Rahmen des jahrelangen Kundeneinsatzes kam es 2 Mal zu der Situation, dass der Kunde die Auftragsverlängerung nicht rechtzeitig eingesteuert hat. Sofort ab Tag 1 hat mir das Unternehmen das Gehalt gekürzt.
Das Unternehmen sollte die Loyalität, die es von den Mitarbeitern erhält, auch zurück geben. Leider ist dies bei diesem Unternehmen nicht der Fall.
Im Bereich der Zusatz- und Sozialleistungen gibt es bessere Dienstleister
Jahrelang hat das Unternehmen bei meinem Kundeneinsatz sehr gut mitverdient. Sobald die Auftragsverlängerung durch den Kunden 1 Tag verzögert wird, wird das Gehalt sofort gekürzt. Nach jahrelangem Kundeneinsatz wurde mir gekündigt, als der Kunde in der Coronazeit ein Mal nicht den Auftrag verlängert hat
Solange ein Kundeneinsatz da war, war alles gut. Kommunikation bei keinem Kundeneinsatz in der Coronazeit unterirdisch
Dynamisches Umfeld Geringe Bürokratie Flexibilität der Arbeitsbedingungen Zusammenhalt und Harmonie innerhalb des Teams
Geringer Zusammenhalt und teilweise Anonymität zwischen den verschiedenen Teams Negative Atmosphäre und Lästereien Geringe Vergütung
So verdient kununu Geld.