Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Gegründet 2007 im Herzen von München steht AVANTGARDE Experts wie kein anderer Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
Als Personaldienstleister sind wir auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen im Tech & Mobility Sektor spezialisiert. Mit unserem Team von rund 250 Mitarbeitenden betreuen wir an den Standorten München, Stuttgart, Köln und Hamburg deutschlandweit Automobilhersteller, -Zulieferer, OEMS sowie Industrie- und Digitalkonzerne bei der Suche nach den besten Talenten.
Wir bieten mit den Vertragsmodellen Arbeitnehmerüberlassung, Freelancing, Direktvermittlung und Werkvertrag maßgeschneiderte Personallösungen und gestalten damit flexible Arbeitsmodelle für gefragte Expert:innen und Firmen gleichermaßen. Pro Jahr vermittelt AVANTGARDE Experts über 1.000 Akademiker:innen in den Disziplinen Engineering, IT, Digital & Marketing und Finance. Dabei können wir auf einen Pool von über 150.000 Spezialist:innen zugreifen.
Mit unserem Service sehen wir uns als Mitgestalter einer modernen Arbeitswelt und wollen Menschen, Technologien und Unternehmen verbinden. Für unsere Kunden sichern wir unternehmerischen Erfolg durch das Recruiting relevanter Expert:innen, für Kandidat:innen sind wir langfristiger Karrierepartner und gestalten gemeinsam berufliche Lebenswege.
Du bist gerade auf der Suche nach einem neuen Job? Dann schau direkt in unserer Jobbörse vorbei und sichere Dir Deinen Traumjob!
Auch bei AVANTGARDE Experts intern suchen wir immer neue coole Leute. Erfahre hier mehr: Interne Karriere
Lerne uns kennen und besuche uns bei unserer Experts Class.
Profitiere von unserem einmaligen Unternehmensnetzwerk und unseren hervorragenden Kontakten in die obersten Führungsetagen – eine Vielzahl namhafter, nationaler und internationaler Top-Arbeitgeber. Lass noch heute Deine Fähigkeiten mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen abgleichen und gestalte Deinen nächsten bahnbrechenden Karriereschritt! Ein enger Austausch mit Dir und Kommunikation auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungAls dynamisches Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern flache Hierarchien, gute Aufstiegs- und Entfaltungsmöglichkeiten und dabei noch jede Menge Spaß bei Arbeit bieten. Dabei stehen unsere Core Values immer im Mittelpunkt:
TRENDSETTING
Als AVANTGARDE Experts wollen wir die Zukunft gestalten – mit Innovationen und herausragenden neuen Ideen. Kreativität und „Out of the Box“-Denken sind für uns eine Lebenseinstellung. Eines unserer wichtigsten Prinzipien: den Status Quo immer wieder infrage stellen.
PASSION
Vielfalt ist für uns nicht nur selbstverständlich, sondern ein echter Erfolgsgarant. Jede und jeder bei AVANTGARDE Experts ist einmalig, außergewöhnlich und wichtig. Darum zählt jede Meinung, über die wir gerne leidenschaftlich diskutieren. Denn Feedback ist für uns die beste Chance auf positive Veränderung.
ENTREPRENEURSHIP
Egal, ob in der Zusammenarbeit mit Kandidaten oder mit Unternehmen: Als verantwortungsvoller Personaldienstleister streben wir langfristige Partnerschaften an – mit dem Ehrgeiz, herausragende Ergebnisse zu erzielen und uns an unseren Erfolgen messen zu lassen.
PEOPLE IN FOCUS
Menschen stehen bei uns immer im Mittelpunkt. Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt und Fairness sind darum die Grundpfeiler unseres Umgangs miteinander und mit anderen. Dazu gehört, dass wir Lösungen gemeinsam finden und Erfolge gemeinsam feiern.
Wir bieten Dir spannende und abwechslungsreiche Positionen sowohl intern als auch extern bei einer Vielzahl von Top-Unternehmen.
Für unser internes Team suchen wir stets in unbefristeter Festanstellung nach neuen Kollegen und Kolleginnen als:
Recruitment Consultant
Als Recruiter (m/w/d) unterstützt Du unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg und findest dabei das perfekte Match für unsere Kund:innen.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Account Manager
Als Account Manager (m/w/d) unterstützt Du nicht nur unsere Kandidaten:innen auf ihrem individuellen Karriereweg, sondern verhilft unseren Kund:innen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu Projekterfolgen und erweiterst Dein Netzwerk.
Die Anforderungen:
Du…
Du…
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Du bist Dir nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen spannende Persönlichkeiten mit außergewöhnlichen Karrierewegen! Hier kannst Du Dich auch initiativ bewerben.
Im besten Fall bringst Du bereits erste Erfahrungen im Vertrieb und/oder im Personalbereich mit. Durch unsere intensiven Einarbeitungs-Workshops bieten wir jedoch all unseren neuen Mitarbeiten, ob Berufseinsteiger oder Professional, eine optimale Vorbereitung für die neuen Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Experts.
Unser interner Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:
Unser Bewerbungsprozess für Positionen bei unseren Kunden läuft ähnlich ab:
Dann besuche die FAQ's auf unserer Website!
Grundsätzlich ist es schwer den Arbeitgeber als solches zu bewerten da ich nur dort angestellt war um verliehen zu werden.
Sehr angenehm ist, dass man hier grundlegend fest angestellt ist und ein Gehalt als "Rückfallebene" hat im Fall der Fälle.
Ich kann nicht bewerten wie engagiert Avantgarde für seine Zeitarbeitskräfte nach Stellen sucht da ich immer mit der Einstellung vorgegangen bin, dass ich "meine" Stelle schon mitbringe und im Endeffekt dann nur einen Vertragspartner brauche der mich verleiht.
Ich habe ...
Avantgarde zeigt Menschlichkeit. Das spiegelt sich ebenso in der Beziehung zu den Kunden. Verbesserungsmöglichkeiten werden intern angesprochen und das wohlergehen der Mitarbeiter wird neben den Umsatzzielen ebenso in den Vordergrund gestellt.
Hier hat man sein Glück in der eigenen Hand. Viele Chancen und Potenziale. Wer vorankommen will, bekommt hier die Gelegenheit dazu.
Büro
Soziales Verhalten (Top Arbeitgeber für Frauen mit Kindern)
Flexibilität
Feiern
Kolleg*Innen
Transparenz
Das sehr strukturierte Onboarding in die Arbeitsprozess
Dass keinerlei Interesse daran bestand, Feedback einzuholen, nachdem ich plötzlich gekündigt wurde. Es wurde sich schnell um Ersatz gekümmert, anstatt zu prüfen, wie die andere Firma mit Mitarbeitern umgeht. Ich habe angekündigt, dass ich hierzu einige Punkte zu erwähnen hätte, aber das war für Avantgarde nicht von Interesse.
Generell ein Tipp an Alle: Überlegt euch gut, ob ihr Zeitverträge und Verträge bei einer "Leiharbeiter-Firma" abschließt, denn man wird oftmals in der ausgeliehenen Firma nicht wirklich in das Team integriert und ...
Geringer Zusammenhalt und teilweise Anonymität zwischen den verschiedenen Teams Negative Atmosphäre und Lästereien Geringe Vergütung
Gehalt
Entwicklungsperspektiven
Ungeeignete Führungskräfte
Falsche / unrealistische Versprechungen
Fehlende Wertschätzung
Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen
Strukturen / Entscheidungswege
Kommunikation / Transparenz
Falsche Art von Vorgesetzten
Geschlechterspezifischer Umgang
Veraltetes Equipment
Und vieles mehr
Es wird mit Festanstellung geworben, dies wird aber nicht durch das Unternehmen gelebt
Ich war jahrelang bei dem Unternehmen als Zeitarbeitskraft beschäftigt. Nach jahrelang sehr gut laufendem Kundeneinsatz, bei dem das Unternehmen sehr gut mitverdient hat, kam es zu einer kurzfristigen Kundenauftragsunterbrechung in der Coronazeit. Das Unternehmen hat mir gekündigt. Das Unternehmen sollte jahrelang loyalen Mitarbeitern gegenüber auch Loyalität zeigen, wenn es mal kurzfristig keinen Kundeneinsatz gibt.
Im Rahmen des jahrelangen Kundeneinsatzes kam es 2 Mal zu der Situation, dass der Kunde die Auftragsverlängerung nicht rechtzeitig eingesteuert hat. Sofort ab Tag 1 hat ...
Profi Tipp: Anstelle zu versuchen die Kununu Bewertungen entfernen zu lassen, lieber intern Veränderungen bewirken
Zu viele u.a. die offensichtlichen:
Besseres Gehalt und Benefits
Bessere Entwicklungschancen (finanziell + Aufgaben)
Zielführendere Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Vertrieblern
Gehalts- und Entwicklungsstrukturen deutlich anzupassen sowie die eigenen Core Values wie "People in Focus" auch leben und die MitarbeiterInnen mehr wertzuschätzen!
Mit Kununu Bewertungen konstruktiv umzugehen, statt sie zu löschen und somit zu verfälschen.
Atraktivere Vergütung und besser Vorbildungsangebote für Mitarbeiter im backoffice
Das Management sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist sehr hoch. Man bekommt von jedem Unterstützung, wenn man sie braucht.
Kollegen Sind nett und helfen einem auch immer wenn man was braucht.
Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen, bei den restlichen Teams hat man das gleiche Gefühl gehabt. Vom Alter waren wir alle nah beinander und haben uns auch privat gut verstanden. Lästereien gab es wenig, eher Neid bezüglich einer besseren Performance bei den Vertrieblern.
Muss man nicht meckern
Das Miteinander ist im Team wichtig und es wird sich hierfür auch Zeit genommen - für gemeinsame Mittagspausen, Tischtennis zwischendurch, Team-Updates verknüpft mit einem Brunch oder sonstige Teamevents. Das wirkt sich wiederum auf das gemeinsame Arbeiten aus und wird auch priorisiert - gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten und die Teamziele im Blick zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Für mich ein Alptraum - wenn man hier startet nutzt es kurz als Sprungbrett in andere Unternehmen.
Je nach Position nicht vorhanden.
Stark abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Account Manager können sich zur Teamleitung entwickeln, Recruiter erhalten nach ungefähr zwei Jahren einen Senior Titel und das war's dann. Aus diesem Grund kann man Recruiter die länger als drei Jahre dabei sind, an einer Hand abzählen.
Mir wurde nichts angeboten, aber ich habe auch nicht danach gefragt.
Bis jetzt nichts kommuniziert worden.
