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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei anynines die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine klare Linie. Projekte werden oft sehr chaotisch gehandhabt, es fehlt an guten Führungspositionen. Oft ist nicht klar, wer in welchem Projekt das letzte Wort hat und Pläne ändern sich wöchentlich.
Das C-Level stellt oft utopische Anforderungen, Einwände der Entwickler werden oft heruntergespielt oder nicht ernst genommen.
Die Kollegen haben gemeinsam viel auf die Beine gestellt, das Schweißt zusammen!
Grundsätzlich ist der Ansatz gut. Großzügige Möglichkeiten Homeoffice zu machen, flexible Arbeitszeiten und den Hund mit auf die Arbeit bringen.
Leider wird das durch den enorm großen Leistungsdruck in den Schatten gestellt. Dazu kommt 24/7 Support (betrifft nicht alle Kollegen) und viele Nebentätigkeiten die unwichtig erscheinen oder zumindest durch zusätzliches Personal (nicht durch die Entwickler) erledigt werden könnte.
Auch das Timetracking fällt sehr negativ auf. Man verbringt sehr viel Zeit mit dem Erstellen von Zeiterfassungseinträgen. Hinzu kommt das diese oft sehr pedantisch kontrolliert & korrigiert werden. Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber hier das strenge Regiment etwas lockert in der Zukunft.
Das größte Problem ist hier das C-Level.
Oft ordnet das C-Level spontane Meetings an in denen über Stunden Monologe geführt werden. Das reißt regelmäßig enorme Ressourcenlücken auf.
Loyalität wird unzureichend gewürdigt. Oftmals spricht das C-Level über Mitarbeiter, wenn diese nicht anwesend sind. Das ist nicht so schön.
Grundsätzlich hat man das Gefühl, das man vom C-Level als Entwickler nicht ernst genommen wird.
Verschiedene IaaS (Azure, AWS, AliCloud ...) & PaaS -/ Container Orch. (Kubernetes, Cloud Foundry) bieten ein forderndes, modernen und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Grundsätzlich ist das Verhältnis unter den Kollegen sehr freundschaftlich, allerdings führt ein zu hoher Druck -/ Arbeitsbelastung zu viel Streit.