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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Relativ aktuelle Technologien im Einsatz.
* Viele gemeinsame Freizeitaktivitäten (Konferenzen, Feste, Sport...). Hier wurde auch schon das ein oder andere Steak gegessen. Super!
* Flexible Arbeitszeiten
* Arbeiten mit "state of the art" Technologien (Kubernetes, Cloud Foundry...)
Die Homeoffice Möglichkeit, dass Hunde erlaubt sind und die Kollegen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Viele Freiheiten bzgl. remote Arbeit und Standortwahl
- Arbeitsplatzgestaltung und Erweiterung des eigenen Aufgabengebietes
- Einbringung und Vorschläge für Optimierungen im Arbeitsablauf
Die Vorgesetzten sind zugänglich, wenn man die richtigen Themen anspricht.
Schlechte Bezahlung, zu viele Aufgaben für viel zu wenig Leute, oft müssen Mitarbeiter ihre eigentlichen Aufgaben vernachlässigen um Aufgaben zu erledigen die nicht in ihren Arbeitsbereich fallen, aber eine Fachkraft wird dafür ebenfalls nicht eingestellt. Konzepte wie kontinuierliche Verbesserung und Lean, wurden vollkommen übertieben und führten dazu dass Mitarbeiter dauerhaft zu 110% Leistung bringen müssen.
- Zum Teil langsame Einführung von 'cutting edge' Technologien.
- Nervige Zeiterfassung.
* Die Einstellung des C-Levels gegenüber Arbeitnehmern
* Hoher Leistungsdruck
* Mäßige Bezahlung & wenige Urlaubstage
Nur der Standort hat mich weggeführt.
Behandlung der Mitarbeiter, Transparenz und Kommunikation in der Firma, Abschaffung des Time Tracking für alles
* Faires Gehaltsmodell
* Keine spontanen Meetings die vom C-Level ausgehen (am besten eine 30 Minuten Regel einführen)
* Höhere Ansprüche beim Recruiting. Es werden zu viele unerfahrene Entwickler eingestellt. Oft fehlen die Kapazitäten um neue (noch nicht so erfahrene) Kollegen anzulernen.
* Das C-Level sollte nicht mehr über Mitarbeiter ohne deren Beisein sprechen. Das wird sehr schnell, sehr negativ aufgefasst und ist einfach unnötig.
* Projektzusagen und Deadlines vor dem Kunden bitte nach Absprache mit dem Entwicklerteam. In der ...
- Marktübliche Gehälter zahlen
- 80/20 Regel beachten um die Mitarbeiter zu entlasten
- Eine Fachkraft für Themen wie ISO und Datenschutz einstellen
- Schulungen in Mitarbeiterführung für alle mit Personalverantwortung
Die Kommunikation ans Team sollte systematischer erfolgen.
Mehr Transparenz innerhalb der Firma
Nicht nur nach Geld schauen, sondern auch Mitarbeiter fairer behandeln und deren Ideen und Wünsche beachten
Time Tracking nur für Kundenprojekte
mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von anynines ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen haben gemeinsam viel auf die Beine gestellt, das Schweißt zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anynines ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Erwartungen die an einen Mitarbeiter gestellt werden, wir vollkommen unzureichend bezahlt.
* 24 Urlaubstage (30 sind üblich in der Branche)
* Gehälter sind eher unterdurchschnittlich
Für den Einstieg gut. Urlaub auf 24 festgelegt. Gehaltmäßig ist man unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist fast nur durch Selbststudium in der privaten Zeit möglich, da durch die vielen Aufgaben keine Möglichkeit besteht dies während der Arbeitszeit zu schaffen.
Grundsätzlich gut da Zertifizierungen im Cloud Bereich angeboten (und bezahlt werden), allerdings fehlt in der Praxis die Zeit hierfür und es wird oft erwartet das man sich in der Freizeit mit dem Thema auseinandersetzt.
Konferenzen, Bücher. Nur lesen musste ich noch selbst.
Angeblich flache Hierarchien, aber es steht immer jemand über dir. Für Weiterbildung ist man selbst verantwortlich, interessiert aber auch niemanden, wenn man keine macht
