Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer pünktlich in der Bezahlung. Ich darf in meinem Verantwortungsbereich sehr aktiv mitbestimmen.
Schade, dass der AG nicht auf die schlechten und falschen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter reagiert, die sauer auf eine Transformation sind und glaubten, alles ginge weiter wie immer.
Noch etwas mehr auf regionale Wünsche eingehen. die Technologien sind sehr global gehalten. Europa ist anders als USA oder Asien, Deutschland anders als UK.
Ich kann meinen Tag frei planen, mit Ausnahme natürlich von festen internen Meetings. Flexible Friday ermöglicht eigene Trainingsmaßnahmen.
Wer eine 35 Stunden Woche sucht ist hier sicherlich falsch.
Eher auf EMEA und US Ebene möglich.
Faires Gehalt, leider schwache Dienstwagen Regelung.
keine E-Mobilität bei Dienstfahrzeugen in Aussicht.
Die Zusammenarbeit mit tollen Teams.
Es gibt viele alte und kluge "Hasen".
Ziel- und Prozessorientiert.
Vernünftiges Equipment. Hohe Security Standards. Monatlicher finanzieller Zuschuss zum HomeOffice
wöchentliche Team Calls, Monatliche Updates
Volle Verantwortung für Erfolg und Misserfolg im Vertrieb.
Rundum sorglos Paket von Hardware über Software wird alles gestellt.
Standort im Aussenbereich
Mehr Focus auf local gegebenheiten
Unter der aktuellen US GF nicht mehr viel.
Keine verbindlichen Aussagen zur Weiterentwicklung und Gehaltsthemen.
Soziale Kompetenz wiedererlangen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Nach 2 Insolvenzen, Missmanagement und fehlender Partner- und Produktstrategie, soll es nun die Belegschaft ausbaden.
Weniger Inder anheuern und mehr lokal in den Arbeitsplatz investieren.
Im Team perfekt. Darüber hinaus... Nicht wirklich!
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya. Die Zukunft sieht nicht rosig aus
Home Office Regelung ist sehr gut 3/2
Onlinekurse von LinkedIn
Gehalt kommt püntklich und Avaya zahlt gut
die letzten der Jungen Leute darf gerade gehen
BIs zum Teamleiter sehr gut. Alles höhere in der Hierarchie um so schlimmer wird es
Das Arbeitsequipment ist von 2014
Es gibt ein All Hands Call, der ist aber immer für amerikanische Zeiten gewählt, so dass man diesen in Deutschland erst 17Uhr und später hat.
Das über die Jahre erarbeitete Gehalt
Führungskräfte sitzen im Ausland, folglich tragen sie nichts zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, kurzum klassisch sind diese nur noch Ressourcen und Nummern.
Europäische Werte werden aus Dubai heraus mit Füßen getreten, Sozialpläne einfach gekündigt und durch schlechtere ersetzt. Drohung mit Insolvenz wird als Druckmittel für Aufhebungsverträge eingesetzt. Ein Top Arbeitgeber, AT&T / Lucent / Avaya, wird systematisch durch Managementfehler in den Abgrund geführt. Nokia lässt grüßen denn vom einstigen Weltmarktführer in Contact Center ist leider nur ein Scherbenhaufen übrig geblieben.
Nur mäßige gute Onlineschulungen
Das Gehalt ist angemessen und die Ansprüche an den Mitarbeiter entsprechend hoch aber gerechtfertigt.
Gerade im Bereich Sozialverhalten predigt man Wasser und Trinkt Wein
Je höher die Hierarchie um so schlimmer wird es.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya in den Ruin getrieben, jegliche Versprechen des Managements werden nur noch belächelt. Das Vertrauen ist verloren gegangen.
Weniger Vetternwirtschaft/Politik und tatsächliche Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter wäre wünschenswert
Tolle Kollegen, grauenhaftes Leadership
Nach 2 Insolvenzen, Missmanagement und fehlender Partner- und Produktstrategie im Keller
Durch kontinuierliche Restrukturierungen wird der Workload immer mehr
Kommt auf den Chef an
Avaya zahlt generell gut
Nur Alibi mäßig
Es gibt praktisch nur ältere Kollegen
Keinerlei Wertschätzung oder Kommunikation, speziell ab VP Level
Neues Equipment gibt es nur wenn etwas kaputt geht
Inhaltslose All Hands und Email gibt es zu Hauf, echte Kommunikation über Entwicklung, Strategie oder laufende Initiativen bleibt aus.
Es gibt so viel zu tun und praktisch keine Mitarbeiter mehr die es erledigen können, viele spannende Themen und Gestaltungsspielraum
es gibt für Verweigerer keine Konsequenzen.
Honoriert mal Einzelleistung besser.
mit einigen Kollegen absolut Top, einige werden seit Jahren mitgeschleppt...
nicht so gut, möchte Global Player sein, was nicht wirklich klappt.
leider bleibt man seit Jahren auf der selben Stelle, Trotz Bewerbung.
das ist ok, nur die Spanne was manche verdienen ist schon extrem.
k.A.
mit einigen Kollegen absolut Top, einige werden seit Jahren mitgeschleppt...
Am Anfang immer viele Ideen, aber das lässt schnell nach, dann bleibt wieder alles beim Alten.
als Kommunikationsunternehmen wird Kommunikation nicht gebraucht...
Dass der Kunde leider nicht an erster Stelle steht.
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