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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtRundum sorglos Paket von Hardware über Software wird alles gestellt.
Unter der aktuellen US GF nicht mehr viel.
Flexibilität Aufgaben Ausrichtung
Work Life Balance Neue Themen
Das über die Jahre erarbeitete Gehalt
Führungskräfte sitzen im Ausland, folglich tragen sie nichts zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, kurzum klassisch sind diese nur noch Ressourcen und Nummern.
Europäische Werte werden aus Dubai heraus mit Füßen getreten, Sozialpläne einfach gekündigt und durch schlechtere ersetzt. Drohung mit Insolvenz wird als Druckmittel für Aufhebungsverträge eingesetzt. Ein Top Arbeitgeber, AT&T / Lucent / Avaya, wird systematisch durch Managementfehler in den Abgrund geführt. Nokia lässt grüßen denn vom einstigen Weltmarktführer in Contact Center ist leider nur ein Scherbenhaufen übrig geblieben.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt,
Misserfolge werden überbewertet,
Erfolge werden nicht anerkannt,
Verantwortung wird von Vorgesetzten nicht übernommen,
Kritik & Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör.
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya in den Ruin getrieben, jegliche Versprechen des Managements werden nur noch belächelt. Das Vertrauen ist verloren gegangen.
Schade, dass der AG nicht auf die schlechten und falschen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter reagiert, die sauer auf eine Transformation sind und glaubten, alles ginge weiter wie immer.
Nach 2 Insolvenzen, Missmanagement und fehlender Partner- und Produktstrategie, soll es nun die Belegschaft ausbaden.
Honoriert mal Einzelleistung besser.
Noch etwas mehr auf regionale Wünsche eingehen. die Technologien sind sehr global gehalten. Europa ist anders als USA oder Asien, Deutschland anders als UK.
Offene und transparente Kommunikation an die Beschäftigten, wie die Restrukturierungsmaßnahmen und der damit verbunden Personalabbau vollzogen werden soll.
Weniger Vetternwirtschaft/Politik und tatsächliche Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter wäre wünschenswert
Weniger Inder anheuern und mehr lokal in den Arbeitsplatz investieren.
Der am besten bewertete Faktor von AVAYA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
mit einigen Kollegen absolut Top, einige werden seit Jahren mitgeschleppt...
Nur innerhalb einzelner Teams, Abteilungsübergreifen nicht vorhanden!
Die Zusammenarbeit mit tollen Teams.
aus Erfahrung gut
Ohne diesen wäre diese Firma nicht mehr am Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVAYA ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya. Die Zukunft sieht nicht rosig aus
Nach 2 Insolvenzen, Missmanagement und fehlender Partner- und Produktstrategie im Keller
nicht so gut, möchte Global Player sein, was nicht wirklich klappt.
Das Image von Avaya ist nicht so gut, wie es in der Realität wirklich ist.
nach außen sicher gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur mäßige gute Onlineschulungen
leider bleibt man seit Jahren auf der selben Stelle, Trotz Bewerbung.
Eher auf EMEA und US Ebene möglich.
Onlinekurse von LinkedIn
Kommt auf den Chef an
