aus fehlern wird nicht gelernt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar reicht es dem Arbeitgeber ständig neue Leute anzustellen anstatt auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Es ist zwar schön dinge selbst vorran zu treiben und was neues zu erschaffen. Leider ist man damit meist alleine da kaum einer mit Erfahrung da ist.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesagt. Viel Zeit wird in Meetings verschwendet bis irgendwann durch Zeitdruck eine Entscheidung gefällt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, durch fehlplanung entstandene Mehrarbeit an Wochenden oder Feiertagen wird das aber stark getrübt.
Vorgesetztenverhalten
Auf zusagen und versprechen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen. Auch offen angesprochene mängel werden ignoriert oder totgeredet. Ständig muss man zu 100% seine Arbeitsaufgaben und Zeit protokollieren. Da das ziemlich sinnlos erscheint fühlt man sich eigentlich permanent überwacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an verschiedensten und spannenden Aufgaben. Leider ist man wie schon erwähnt ziemlich alleine. Vorgesetzte sind nicht selten Fachfremd und haben im grunde gar keinen schimmer.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattungen sind mittlerweile ganz passabel, können aber von den wenigen Serviceleuten kaum bewältigt werden. Wer am lautesten schreit bekommt zuerst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Es wird nicht darauf geachtet das die Maschinen nach getaner arbeit abgeschaltet werden. Damit das dann nicht zu warm wird, wurden Klimaanlagen installiert. Selbst die alltäglichsten abläufe scheinen niemanden zu interessieren (Heizung bleibt permanent auf 5 auch wenn die Fenster bei Minusgraden offen stehen. Und ich rede nicht vom kurz durchlüften.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.
U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.
Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.
Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.
Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.
Viele Grüße,
Jörn Abraham
Geschäftsführer