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Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Wirklich top, die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich. Auch von Vorgesetzen und der Geschäftsführung wird Offenheit transportiert. Fairness wird auf allen Ebenen gelebt, ohne das konstruktive Kritik nicht auch einen Platz hätte. Ich empfinde es so, dass hier ein gutes, authentisches Gleichgewicht gelebt wird.
Das Image ist zurecht gut, das müsste nach Außen mehr transportiert werden. Im Unternehmen lebt es sich wie in einem mittelständischem Betrieb, manche Prozesse entwickeln immer mehr Konzern-Charakter, dennoch gibt es für "Marketing" keine festen Ressourcen, weshalb das Image-Thema etwas unter dem Radar fliegt.
Auf die privaten Belange der Mitarbeitenden wird eingegangen und flexibel reagiert. Im administrativen Bereich kann Homeoffice gemacht werden. Selbst in der Produktion wird bei der Schichtplanung berücksichtigt, wenn jemand Kinder in die Kita bringen muss oder einen längeren Anfahrtsweg hat. Hier wird alles abgestimmt.
Urlaube sind ebenso flexibel nach Absprache zu nehmen, auch Überstunden werden in Freizeit gewährt. Es gibt keine Betriebsferien o.ä..
Weiterbildungen werden angeboten und individuell abgestimmt/ ausgesucht, gute Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt.
Fixe Karriereprogramme gibt es nicht, jedoch wird gute Arbeit gesehen und entsprechend honoriert, indem Förderung/ Weiterentwicklung stattfindet. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden offen dargestellt und kommuniziert.
Die Kollegen sind klasse, die ganze Belegschaft lebt von großem Zusammenhalt. Insgesamt herrscht ein guter Spirit. Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Unterstützung benötigt und auch ein kleiner Plausch am Rande bleibt trotz teils hohem Arbeitspensum nicht aus, was sicherlich auch zur positiven Wohlfühl-Atmosphäre und gelebter Kollegialtität beiträgt.
Den Umgang mit älteren Kollegen erachte ich als einwandfrei.
Die Führungskräfte geben klare Ziele, berücksichtigen dabei aber die Situation der Teams, was mal einfacher, mal schwieriger fällt. Insgesamt wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, der Aspekt schwingt bei jeder Entscheidung mit. Die Kommunikation ist gut, die Vorgesetzten sind (fast immer) ohne Hürde ansprechbar und gehen unkompliziert und um eine gute Lösung bemüht auf einen ein.
Durch das starke Wachstum der letzen Jahre kommen die Räumlichkeiten an ihre Grenzen, was man auch in den Büros merkt. Es können online Plätze gebucht werden, feste Arbeitsplätze gibt es deshalb nicht. Die Büros werden von mehreren Leuten unterschiedlicher Abteilungen genutzt, was seine Vor- und Nachteile hat. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die IT-Ausstattung empfinde ich als sehr gut.
In den meisten Fällen ist die Kommunikation sehr klar und gut (und respektvoll), dennnoch kommt sie ohne böse Absicht beim Wachstum der letzten Zeit manchmal zu kurz, was abteilungsübergreifende Themen betrifft.
Die Möglichkeit des Austauschs ist jederzeit gegeben. Ob persönlich im Büro oder per Teams aus dem Homeoffice. Zusätzlich gibt es Teammeetings, Standups, einen monatlichen Newsletter, zusätzliche Ankündigungen/ Infos per Mail, eine jährliche Betriebsversammlung und offizielle Mitarbeitergespräche. Sucht man proaktiv den Austausch, stößt man auch spontan immer auf offene Türen.
Die Gehälter sind fair (es gibt regelmäßige Gehaltsrunden) und es gibt einige Benefits wie Jobticket, Jobrad, vergünstigtes Fliegen, Corporate Benefits, Kantine... Dieses Jahr wurde die Inflationsausgleichsprämie zusätzlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung findet auf allen Ebenen Anwendung. Bei uns treffen viele Nationalitäten aufeinander, jedes Alter wird respektiert und berücksichtigt, auch Geschlecht oder verschiedenste Charaktere spielen keine Rolle in der Zusammenarbeit, es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Ich finde schön, dass gerade auch in der Produktion überdurchschnittlich viele Frauen beschäftigt werden. Leider wird das momentan auf Führungsebene nicht abgebildet.
Meine Tätigkeit ist sehr vielfältig, was ich absolut schätze. Die Aufgaben sind wie bei Einstellung besprochen, ich erfuhr eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus haben sich Schwerpunkte und neue Themen entwickelt, es verhält sich dynamisch, wie im gesamten Unternehmen. Sich proaktiv einzubringen, selbstständig zu arbeiten und zu priorisieren wird vorausgesetzt. Willkommen und gefördert werden auch immer neue Ansätze.
Es wird miteinander gearbeitet, wir unterstützen uns gegenseitig. Dies über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Das starke Wachstum, nun bereits im vierten Jahr (welches auch in den kommenden Jahren anhalten wird), ist manchmal herausfordernd. Es wurden weitere Flächen angemietet um die Aufträge abwickeln zu können. Einen Stern Abzug müsste man ansich für die eingeschränkten Platzverhältnisse abziehen. Die Unternehmenswerte von AD werden gelebt, da achtet die Geschäftsführung auch drauf. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Cool sind die meist spontanen Events wie Grillen, Frühstücke, Eiswagen bei heißem Sommerwetter, usw. . Gutes Betriebsklima, ich arbeiten gerne hier.
Ein typische Mittelständler mit eigenem Image im Lufthansa Konzern einbettet.
Momentan wird insbesondere in der Elektronikfertigung viel abverlangt. Urlaube werden kollegial abgestimmt und können auch meist wie geplant genommen werden. In der Produktion wurde auf Grund des Wachstums in mehreren Bereichen eine zweite Schicht eingeführt. Dies beeinträchtigt die Work-Life-Balance. In Zeiten mit sehr vielen Aufträgen (ansich immer) kommen einzelne Kollegen freiwillig in die Firma.
Limitierte im Wachstum begründete Karrieremöglichkeiten. Gezielte Förderung von Potentialträgern.
Wer möchte kann sich weiterbilden, muss dieses aber adressieren.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen bei guten Gehältern. Corona und Inflationsausgleichsprämie wurden on Top gezahlt. Wir können seit 2024 mit Lufthansa weltweit vergünstigt fliegen und haben diverse Vergünstigungen über das Corporate Benefits Portal. An der Shell Tankstelle an der LHT Basis tanke ich vergünstigt.
Es gibt ein gesponsortes Deutschlandticket und jeder der möchte kann sich ein Jobrad leasen.
Voll im Rahmen meiner Erwartung. Im Rahmen der Help Alliance der Lufthansa engagieren wir uns und verwandeln Ausschussstreifen der Leuchtstreifenproduktion in Produkte deren Erlöse an gute Zwecken gespendet werden.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Nach wie vor werden auch ältere Kollegen einstellt und wir sind ein guter Mix aus jung und alt. Sogar Renter kommen wieder und unterstützen uns weiter.
Die Chefs sind Teil der Teams und arbeiten intensiv mit. Es wird offen kommuniziert, die Erwartungshaltung ist hoch. Im Team wird versucht die Aufträge bestmöglich abzuarbeiten. Entscheidungen / Priorisierungen werden begründet. Im ganzen Unternehmen wird kollegial geführt.
Weiterhin, trotz Verlagerungen an einen neuen Standort, wachstumsbedingte räumliche Enge. Weitere Anmietungen durch die Geschäftsführung. Mehrere Projekte zur Verbesserung in der Umsetzung.
Es wird sehr stark auf den Arbeitsschutz geachtet. Sehr viel wurde und wird für verbesserte Arbeitsbedingungen investiert. Die Umstellung auf höhenverstellbare Arbeitstische läuft. AD fördert aktiv die Gesundheit. Es gibt Obstkörbe, Laufevents und eine sehr gute arbeitsmedizinische Betreuung durch die Kollegen des Medizinischen Dienstes der Lufthansa.
Einmal pro Jahr im Herbst lädt die Geschäftsführung zu einer mehrstündigen Informationsveranstaltung ein. Jede Abteilung berichtet über die vergangenen Monate, was erreicht wurde und geben einen Ausblick auf das Anstehende. Wir können auch Fragen stellen und Anregungen geben.
Wir werden monatlich in einem sehr informativen Newletter über alles Wichtige und darüber hinaus informiert.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich per Mail.
Teammeetings finden meist wöchentlich statt, die produktiven Bereiche haben ein tägliches morgendliches 30-minütiges Stand Up.
Natürlich gibt es auch Flurfunk, aber der gehört in jeder Firma dazu.
Es könnte noch intensiver über die anstehenden Veränderungen im Rahmen des Wachstums berichtet werden.
Wir leben die Gleichberechtigung. Diese bringt ein Unternehmen voran. Im Management gibt es seit 2020 leider keine Frauen mehr.
Wer möchte kann sich einbringen, wir haben auch ein betriebliches Vorschlagswesen. Die Aufgaben sind interessant, sehr viele unterschiedliche Technologien. Merfachqualifikationen sind möglich und werden auch aktiv gefördert. Mit den neuen Anlagen wird es noch interessanter und durch die vielen unterschiedlichen Produkten ist es technisch auch stets anspruchsvoll. Schade dass in der Luftfahrt alles so starr vorgeschrieben ist.
Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Ich habe nur wenige Schnittstellen im Unternehmen und arbeite in Teilzeit, meist aus dem Home Office. Trotzdem bin ich gut integriert. Besonders positiv empfinde ich den gegenseitigem Respekt und die Wertschätzung meiner Tätigkeit.
Wir sind in unserem Auftritt ziemlich bescheiden und könnten noch besser zeigen, welche coolen Themen wir bewegen.
Für mich perfekt. Ich bin in meiner Zeiteinteilung sehr flexibel. Ich habe aber auch ein ungewöhnliches Set-Up.
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Fair, aber nicht überdurchschnittlich.
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Ich berichte an den Geschäftsführer, den ich schon lange kenne und sehr schätze. Er führt die Firma mit großem Engagement und ist sehr lösungsorientiert.
Ich bin selten in der Firma, kann alles von zuhause oder beim Kunden machen. Das ist für mich ideal. Für Abstimmungen mit Kollegen und Führung nutzen wir MS Teams.
Die Kommunikation mit meinen Schnittstellen ist sehr effektiv. Keine überflüssigen Meetings. Ich kann die Zeit zum Arbeiten nutzen.
Ich habe zu dem Thema keine eigenen Erfahrungen, weiß aber, dass sich die gesamte Führungsmannschaft für Gleichberechtigung einsetzt. Leider haben wir in der Führungsmannschaft aktuell keine Frau.
Meine Rolle ist "Channel Development". Das heißt, ich kümmere mich um neue Aufgabengebiete und Kunden. Aktuell arbeiten wir u.a. an Projekten der zivilen Nutzung von Drohnen, z.B. für Meteorologie oder zur Früherkennung von Waldbränden. Das ist sehr spannend.
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
Ehrlichkeit und Offenheit.
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen.
Freundliches Miteinander auf Augenhöhe. Der Mitarbeiter ist hier Mensch - und wir arbeiten miteinander! Humorvoll.
Ausstattung wird stetig erneuert. Ordnung und Sauberkeit sind sehr gut.
Erfolge werden gefeiert.
Hohe Wertschätzung.
Viele wirklich zufriedene Rückmeldungen aus dem Team
auch viele langjährige Mitarbeiter/innen an Board.
Auf individuelle Lebenssituation wird Rücksicht genommen oder Lösungen erarbeitet. Es geht auch Teilzeit.
Einige Teams organisieren sich selbst Team-Events. Auch der Grill wird Mittags immer mal wieder angeschmissen.
Flexible Arbeitszeiten in vielen Bereichen (im Rahmen der Kernzeitenregelung) möglich, wodurch auch Kinderbetreuung / Kita-Bring-/Abholzeiten unproblematisch sind. Auch das Stundenkonto kann für mehr Flexibilität genutzt werden.
Andachtsraum in einem Bereich vorhanden.
Schulungen / Weiterbildungen werden geplant und möglich gemacht. Jahresgespräche mit jedem MA. Quereinstiege möglich. Quer-Entwicklung mit eigenem Einsatz wird unterstützt.
Gehälter immer pünktlich und auf gutem Niveau
Deutschland-Ticket wird bezuschusst.
Job-Rad
Wir versuchen immer gemeinsame Lösungen im Sinne der Kollegen und Mitarbeiter zu finden. Wir stehen, wo es geht, füreinander ein.
Von jung bis alt bilden wir ein gemeinsames Team. Es kommt auf die Kompetenzen und die innere Einstellung an
Werte des Unternehmens sind ernst gemeint und werden vorgelebt.
Arbeitsschutz steht weit vorn und wird gelebt. PSA kommt selbstverständlich von der Firma. Auch ist es ist eine Selbstverständlichkeit, dass sich an Arbeitszeiten gehalten wird.
Wasser, Kaffee und Obst werden gestellt.
Relevante Informationen werden in Regel-Team-Meetings transparent weitergegeben. Ein montalicher Newsletter für den Informations-Austausch auch Team-übergreifend.
Viel Austausch auch in direkten Gesprächen
Für Mitarbeiteranliegen stets ein offenes Ohr.
Sehr flache Hierarchien und Austausch auf Augenhöhe
Geschlecht, Religion, Alter, ... - alle sind hier in erster Linie Mensch.
Wer möchte, kann sich auch abseits seines täglichne Arbeitsgebietes mit einbringen. Neben diversen zu besetzenden Zusatzfunkionen (Arbeitssicherheit, Erst-Helfer, Laserschutzbeauftragte, u.v.m.) gibt es auch immer wieder Möglichkeit an der Weiterentwicklung unserer diversen Prozesse teilzuhaben und sich mit neuen Ideen einzubringen.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich der Probleme an und zeigen Lösungswege auf. Reagieren auf Probleme.
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Nichts
Löst die Parkplatzprobleme
Gutes Arbeitsklima, sehr nettes und kollegiales Miteinander, selten vorher in anderen Betrieben erlebt. Die Führung lebt das vor.
Eigenständige Firma in der Lufthansa Group.
Die Auftragsbücher sind richtig voll, wir wachsen in diesem Jahr stark. Wir haben eine Geitzeitregel arbeiten meist noch einschichtig, in einer Abteilung in einer Versatzschicht. Selten Mehrarbeit. Die Geschäftsführung sucht und findet neue Kollegen. Auf Familienbelange wird sehr flexibel Rücksicht genommen.
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
gute Gehälter. Faire Anpassungen in der heutigen Innflation!
Ökostrom schon seit 2012, Gesponsertes HVV Ticket, JobRad Angebot.
Wir helfen uns gegenseitig, springen auch für die Kollegen ein.
Es wurden auch viele ältere Kollegen eingestellt, die Qualifizierung und der Mensch zählt hier.
Mit der neuen Geschäftsführung in 2019 und der seit einem Jahr neu besetzten Produktionsleitung sehr gut.
Guter Austausch.
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Meist moderne Ausstattung, nach einem Wasserschaden werden mehrere Räume nun renoviert.
Kommunikation beseitigt Unsicherheiten. Monatlicher informativer Newsletter und zusätzlich Informationen über Email.
Ehrlich und echt gelebte Gleichberechtigung.
Wir produzieren für die Luftfahrt, viele unterschiedliche Produkte. Vom Leuchtstreifen bis zu komplexer Elektronik. Vielfältige Möglichkeiten innerhalb des Betriebs, wir haben oft Mehrfachqualifikatuonen.
Ich bin rund um zufrieden. Nette Kollegen und Vorgesetzte
Im jährlichen Jahresgespräch kann man seinen Karrierepfad entwickeln
flache Hierarchie, dadurch kann man mit Ideen und Problemen immer eine Ansprechperson finden
Hier kann man sich sehr gut entfalten und weiterentwickeln
Interessante Themenvielfalt
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Scheinbar reicht es dem Arbeitgeber ständig neue Leute anzustellen anstatt auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Es ist zwar schön dinge selbst vorran zu treiben und was neues zu erschaffen. Leider ist man damit meist alleine da kaum einer mit Erfahrung da ist.
Man hat viele Freiheiten, durch fehlplanung entstandene Mehrarbeit an Wochenden oder Feiertagen wird das aber stark getrübt.
Quasi nicht vorhanden. Es wird nicht darauf geachtet das die Maschinen nach getaner arbeit abgeschaltet werden. Damit das dann nicht zu warm wird, wurden Klimaanlagen installiert. Selbst die alltäglichsten abläufe scheinen niemanden zu interessieren (Heizung bleibt permanent auf 5 auch wenn die Fenster bei Minusgraden offen stehen. Und ich rede nicht vom kurz durchlüften.
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Auf zusagen und versprechen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen. Auch offen angesprochene mängel werden ignoriert oder totgeredet. Ständig muss man zu 100% seine Arbeitsaufgaben und Zeit protokollieren. Da das ziemlich sinnlos erscheint fühlt man sich eigentlich permanent überwacht.
Grundausstattungen sind mittlerweile ganz passabel, können aber von den wenigen Serviceleuten kaum bewältigt werden. Wer am lautesten schreit bekommt zuerst.
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesagt. Viel Zeit wird in Meetings verschwendet bis irgendwann durch Zeitdruck eine Entscheidung gefällt werden muss.
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Es gibt eine Vielzahl an verschiedensten und spannenden Aufgaben. Leider ist man wie schon erwähnt ziemlich alleine. Vorgesetzte sind nicht selten Fachfremd und haben im grunde gar keinen schimmer.
Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.
U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.
Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.
Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.
Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.
Viele Grüße,
Jörn Abraham
Geschäftsführer
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