Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avionic Design die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal pro Jahr im Herbst lädt die Geschäftsführung zu einer mehrstündigen Informationsveranstaltung ein. Jede Abteilung berichtet über die vergangenen Monate, was erreicht wurde und geben einen Ausblick auf das Anstehende. Wir können auch Fragen stellen und Anregungen geben.
Wir werden monatlich in einem sehr informativen Newletter über alles Wichtige und darüber hinaus informiert.
Die Geschäftsführung informiert zusätzlich per Mail.
Teammeetings finden meist wöchentlich statt, die produktiven Bereiche haben ein tägliches morgendliches 30-minütiges Stand Up.
Natürlich gibt es auch Flurfunk, aber der gehört in jeder Firma dazu.
Es könnte noch intensiver über die anstehenden Veränderungen im Rahmen des Wachstums berichtet werden.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Wir gucken wie wir das Notwendige im Team erreichen, alleine geht es sowieso nicht. Hier arbeiten alle gut zusammen, jeder achet jeden so wie er ist. Wir ergänzen uns.
Momentan wird insbesondere in der Elektronikfertigung viel abverlangt. Urlaube werden kollegial abgestimmt und können auch meist wie geplant genommen werden. In der Produktion wurde auf Grund des Wachstums in mehreren Bereichen eine zweite Schicht eingeführt. Dies beeinträchtigt die Work-Life-Balance. In Zeiten mit sehr vielen Aufträgen (ansich immer) kommen einzelne Kollegen freiwillig in die Firma.
Die Chefs sind Teil der Teams und arbeiten intensiv mit. Es wird offen kommuniziert, die Erwartungshaltung ist hoch. Im Team wird versucht die Aufträge bestmöglich abzuarbeiten. Entscheidungen / Priorisierungen werden begründet. Im ganzen Unternehmen wird kollegial geführt.
Wer möchte kann sich einbringen, wir haben auch ein betriebliches Vorschlagswesen. Die Aufgaben sind interessant, sehr viele unterschiedliche Technologien. Merfachqualifikationen sind möglich und werden auch aktiv gefördert. Mit den neuen Anlagen wird es noch interessanter und durch die vielen unterschiedlichen Produkten ist es technisch auch stets anspruchsvoll. Schade dass in der Luftfahrt alles so starr vorgeschrieben ist.
Es wird miteinander gearbeitet, wir unterstützen uns gegenseitig. Dies über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg. Das starke Wachstum, nun bereits im vierten Jahr (welches auch in den kommenden Jahren anhalten wird), ist manchmal herausfordernd. Es wurden weitere Flächen angemietet um die Aufträge abwickeln zu können. Einen Stern Abzug müsste man ansich für die eingeschränkten Platzverhältnisse abziehen. Die Unternehmenswerte von AD werden gelebt, da achtet die Geschäftsführung auch drauf. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Cool sind die meist spontanen Events wie Grillen, Frühstücke, Eiswagen bei heißem Sommerwetter, usw. . Gutes Betriebsklima, ich arbeiten gerne hier.