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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAusdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und nehmen sich der Probleme an und zeigen Lösungswege auf. Reagieren auf Probleme.
Ehrlichkeit und Offenheit.
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserungen.
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Alles durcheinander man muss ferschiedene Arbeit machen
zu wenig Parkplätze,
Intransparenz bei neuen Projekten und Unternehmenszielen, keine Zulagen oder auch nur Gehaltserhöhungen, viel zu wenige Parkplätze, keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten, autoritärer Führungsstil des Besitzers
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
Löst die Parkplatzprobleme
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Es kann alles so bleiben wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Avionic Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach wie vor werden auch ältere Kollegen einstellt und wir sind ein guter Mix aus jung und alt. Sogar Renter kommen wieder und unterstützen uns weiter.
Den Umgang mit älteren Kollegen erachte ich als einwandfrei.
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Von jung bis alt bilden wir ein gemeinsames Team. Es kommt auf die Kompetenzen und die innere Einstellung an
Es wurden auch viele ältere Kollegen eingestellt, die Qualifizierung und der Mensch zählt hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avionic Design ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Es geht immer besser bezahlt. Ich finde die Gehälter nicht exzessiv aber fair. Und wir haben einige Zusatzleistungen wir Gehaltsumwandlung für die Rente, HVV Profi-Ticket, und demnächst auch eine Kooperation mit JobRad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und individuell abgestimmt/ ausgesucht, gute Mitarbeiter gefördert und weiterentwickelt.
Fixe Karriereprogramme gibt es nicht, jedoch wird gute Arbeit gesehen und entsprechend honoriert, indem Förderung/ Weiterentwicklung stattfindet. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden offen dargestellt und kommuniziert.
Limitierte im Wachstum begründete Karrieremöglichkeiten. Gezielte Förderung von Potentialträgern.
Wer möchte kann sich weiterbilden, muss dieses aber adressieren.
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Schulungen / Weiterbildungen werden geplant und möglich gemacht. Jahresgespräche mit jedem MA. Quereinstiege möglich. Quer-Entwicklung mit eigenem Einsatz wird unterstützt.
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
