Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Avison Young ist ein international agierendes Immobilienberatungsunternehmen. Wir sind auf Gewerbe- und Wohnimmobilien spezialisiert und bieten unseren Kundengruppen - Nutzern/Mietern und Eigentümern/Investoren - wertschöpfende, individuell zugeschnittene Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Vermietung, Beratung, Management, Finanzierung und Verwaltung. Weltweit haben wir aktuell 120 Büros und insgesamt 5.000 Mitarbeiter. In Deutschland sind wir seit 2014 aktiv. Hier haben wir mit Berlin, München, Hamburg, Frankfurt am Main und Düsseldorf zur Zeit fünf Standorte. Gegründet wurde unser Unternehmen 1978 in Kanada. Mehr zu unserer Unternehmensentstehung und -entwicklung gibt es hier: http://www.avisonyoung.de/de_DE/historie
Avison Young unterscheidet sich von anderen Immobilienberatungsunternehmen. Wir sind intelligent anders. Warum?
Weil wir partnerschaftlich von unseren Principals geführt werden. Und: Bei Avison Young haben wir ein ganz besonderes Interesse an langfristigen Beziehungen – zu unseren Kunden und zu unseren Mitarbeitern gleichermaßen. Dieser Antrieb liegt in unserer inhabergeführten Unternehmensstruktur und der damit zusammenhängenden -philosophie begründet. Wir leben eine Kultur, die von Transparenz und Fairness geprägt ist und in der der Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Unsere Teams und Standorte arbeiten eng und themenübergreifend interdisziplinär zusammen. Unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten, sehen wir als Teamaufgabe an.
Avison Young bietet Nutzern/Mietern und Eigentümern/Investoren eine umfassende Palette an Immobilien-Dienstleistungen in den Bereichen Investment, Vermietung, Beratung, Management, Finanzierung und Verwaltung an. Dabei bedienen wir die Segmente Büro, Einzelhandel, Industrie, Wohnen und Hotel. Unsere Unternehmensstruktur ermöglicht es uns, unsere Kompetenzen jederzeit themen- und standortübergreifend flexibel zu vernetzen – so können wir unseren Kunden über alle Dienstleistungsbereiche und Asset-Klassen hinweg stets die bestmöglichen individuellen und vor allem ganzheitlichen Full-Service-Lösungen bieten.
Wir wachsen! Wir bauen unser Team in Deutschland kontinuierlich aus und sind immer auf der Suche nach top qualifizierten und hoch motivierten neuen Kollegen. Unsere Mitarbeiter bauen wir langfristig auf und entwickeln sie gezielt weiter. Warum? Weil der Erfolg unserer Mitarbeiter der Erfolg unseres Unternehmens ist. Junge Kollegen erhalten bei uns beispielsweise die Chance, in flachen Hierarchien schnell Verantwortung zu übernehmen und unsere Marktpräsenz hier in Deutschland mit auf- und auszubauen. Gleichzeitig bieten wir ihnen über unsere Avison Young University verschiedene Kurse und Workshops zur Vertiefung von immobilienspezifischen und persönlichen Kompetenzen an. Langjährige Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, Anteile an Avison Young zu erwerben. So partizipieren sie nicht nur langfristig am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens, sondern können in verantwortlicher Position auch die Inhalte und Weiterentwicklung von Avison Young aktiv mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWir bieten neuen Mitarbeitern die Aussicht auf attraktive Gehälter und Provisionssätze. Zudem sind wir offen für verschiedene Lohnnebenleistungen – vom Firmenwagen über Alternativen wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Standortflexibilität. Uns ist es wichtig, individuell auf jeden Bewerber, seine Vorstellungen und seine Anforderungen einzugehen.
Es ist Teil unserer Philosophie, unseren Mitarbeiter langfristig attraktive Perspektiven zu bieten, die es Talenten ermöglicht, mit unserem Unternehmen zu wachsen. Deshalb fördern wir auch Unternehmer im Unternehmen. Das heißt konkret: Langjährigen Mitarbeitern eröffnen wir die Möglichkeit, Anteil an Avison Young zu erwerben. So partizipieren sie einerseits am finanziellen Erfolg unseres Unternehmens und können gleichzeitig die inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung verantwortlich mitgestalten.
Bei Avison Young bieten wir talentierten, motivierten Mitarbeitern ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegschancen und der Perspektive, sich inhaltlich und finanziell am Unternehmen zu beteiligen. Dabei vereinen wir das Beste aus zwei Welten: den Spirit eines inhabergeführten und das internationale Netzwerk eines global agierenden Unternehmens. Wir sehen unsere Mitarbeiter als unser größtes Kapital an. Daher fördern wir Talente kontinuierlich durch Aus- und Weiterbildung. Wir sind überzeugt davon, dass eine motivierende, teamorientierte Arbeitsatmosphäre die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft positiv beeinflusst. Deshalb stellen wir gezielt die Weichen für eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern – und so am Ende auch mit unseren Kunden.
Leasing, Investment, Projektmanagement, Consult / Valuation
Gute Englischkenntnisse, Erfahrung in der Immobilienbranche, entsprechenden Ausbildungsqualifikationen, hohe Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avison Young - Germany GmbH.
Fairer Umgang
Offene Kommunikation
Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiheit und Flexibilität mich auf meine Stärken konzentrieren zu können
- Die Größe des Unternehmens, hier kennt auch die GF noch jeden beim Namen
- Der Spirit - wir gegen den Rest !
Offene und wenig hierarchische Unternehmenskultur, die Kooperation fördert.
Das die Büros deutschlandweit immer eine sehr gute Lage haben.
Gutes Gehalt, sympathische Kollegen, eigenständiges Arbeiten
Viel zu kleines Team und wenig Plan wie man vorankommen will. Ausgewählte Personen genießen Vorteile.
Das man von Anfang an beim Aufbau geholfen hat und dann einfach vor die Tür gesetzt wird.
- Langsame Entscheidungsprozesse
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal etwas unstrukturiert.
Eigentlich nichts.
Eigentlich keine. Gerne nutze ich aber dieses Feld um einige unwahre negative Bewertungen der letzten Zeit zu kommentieren.
- Niemand geht um 16 Uhr Wein trinken und wälzt Arbeit auf andere ab
- Neid, Missgunst und nur Druck - erlebe ich so nicht
- Protzige und unseriöse Dienstwagen ? Ist glatt gelogen . Es werden normale
PKW, wie in der Branche üblich gefahren - ein großer Teil auch schon als
Hybrid
- Führungskräfte reichen private Spesenbelege ein - Ist glatt ...
Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
Klarere Strukturen schaffen, aber dabei bitte die freie und offene Kultur nicht verlieren.
Mehr Nachhaltigkeit wagen.
Nichts! AY soll so weiter machen und den vorhandenen Spirit verfestigen und vertiefen.
Der am besten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben die Themen Umwelt und Soziales sogar dieses Jahr schriftlich in unserem Marken-Selbstverständnis verankert. Das soll dazu beitragen dass wir nicht nur am dAY of Giving und am Earth dAY diese Werte leben, sondern jeden Tag unseren Beitrag leisten, die Umwelt zu schützen und unsere Gesellschaft besser zu machen. Am Ende hängt's an jedem/r Einzelnen, aber dass das Unternehmen das propagiert finde ich super.
Für alle Unternehmen eine große Herausforderung, denke aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Es gibt jedes Jahr weltweit bei AY einen Earth- & SocialDay.
Verbesserungsfähig
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im arbeitstäglichen Alltag ist sehr gut. Es gibt außerdem einmal im Jahr einen EarthdAY, an dem weltweit alle ein Projekt für die Umwelt umsetzen und ebenso einmal im Jahr einen dAY of Giving, an dem weltweit ein soziales Projekt umgesetzt wird. Die Projekte suchen sich die Teams (Niederlassungen) selbst aus, sie werden von den Chefs nicht vorgegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avison Young - Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am Standort ok, da es wöchentlich ein Meeting mit den aktuellen Themen gibt. Von den anderen Standorten bekommt man fast nichts mit. Sehr schade!
Aus der Presse erfährt man weitreichende interne Informationen jedoch nicht über die Führungskräfte
Stark Verbesserungsfähig
Über positives wurde sehr gerne gesprochen, über alles andere nicht. Es wurde immer wieder angekündigt, dass mehr kommuniziert wird, verbessert hat sich jedoch nichts.
Die Kommunikation ist mehr als zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die hohe Fluktuation und die von Jahr zu Jahr fallende Mitarbeiterzufriedenheit scheint in den höheren Ebenen überhaupt nicht aufzufallen. Anstatt das man in den Austausch mit den Angestellten geht und Probleme mal grundlegend angeht, wird einfach so weitergemacht wie bisher.
Ich habe wenig Unterstützung bei meiner Weiterentwicklung erhalten und mir wurden auch keine Entwicklungmöglichkeiten aufgezeigt.
Ich hatte in diesem Unternehmen kein einziges Gespräch mit einer Zielvereinbarung, trotz mehrmaliger Nachfrage
Es muss gespart werden, dafür kann die GF dann zu jeder Gelegenheit in den besten Restaurants essen gehen...
Die Nachfrage nach Schulungen ist ungern gesehen.
Wer möchte hat hier beste Chancen sich weiterzuentwickeln. Das fällt nicht vom Himmel, aber die Möglichkeiten sind da.