16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nette Kollegen, selstständiges arbeiten.
Gewisse Personen, beschäftigen sich mit Themen, mit denen sie nichts zu tun haben.
Die Immobilie spiegelt nicht die größe und Stellung des Unternehmen wieder.
In der Branche sehr gut. Und es wird immer an einer Versbesserung gearbeitet.
Das Unternhemen bietet bei Bedarf und Möglichkleit individuelle Arbeitszeit Modelle an.
adäquater Durchschnitt
Hier gab es in der Vergangenheit Nachholbedarf. Mittlerweile sitzen aber die richtigen Personen an der richtigen Stelle und arbeiten stetig an einer Verbesserung.
Das Unternehmen hat eine guten mix aus jungen und alten Kollegen, mit teils langjärigen Betriebszugehörigkeiten.
Die Türen stehen bei Gesprächsbedarf immer offen, auch wenn nicht jeder mit der Antwort immer zufrieden ist.
Keine.
Bewertung sagt gneug.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur erdrückend. Man spürt förmlich die Unzufriedenheit in der Luft. Die ständige Spannung und das Fehlen von positiver Energie machen es unmöglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren oder gar Spaß dabei zu haben.
Das Image ist meiner Meinung nach völlig zurecht ruiniert. Der Ruf des Unternehmens in der Branche ist schlecht, und das hat seinen Grund.
Die sogenannte "Work-Life-Balance" existiert nur auf dem Papier. Tatsächlich wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist und Überstunden ohne Ende leistet. Familie, Freizeit und persönliche Bedürfnisse bleiben völlig auf der Strecke.
Eine Weiterentwicklung oder Karrierechancen sind ein Witz. Es fehlt an klaren Perspektiven und die Mitarbeiter werden darin im Stich gelassen, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder aufzusteigen. Fortbildungsangebote sind eine Seltenheit.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch nicht besser. Jeder ist sich selbst der Nächste, und Teamarbeit wird nicht gefördert. Misstrauen und Konkurrenzdenken prägen das Arbeitsklima.
Die Vorgesetzten zeigen keinerlei Interesse an den Anliegen oder dem Wohl der Mitarbeiter. Sie agieren autoritär, setzen ihre Macht aus und hören nicht auf konstruktive Kritik. Ein respektvoller Umgang sieht definitiv anders aus.
Besonders erwähnenswert ist die Personalabteilung. Anfragen werden ignoriert, Anliegen nicht ernst genommen und Probleme nicht gelöst. Die Personalabteilung sollte eigentlich Unterstützung bieten, aber sie verschlimmert nur die Frustration der Mitarbeiter.
Die Kommunikation bei ist ein einziges Desaster. Informationen werden unzureichend weitergegeben oder sogar vorenthalten. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann den Mitarbeitern aufgezwungen
Das Gehalt bei steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen. Die Bezahlung ist weit unterdurchschnittlich, und es gibt so gut wie keine Sozialleistungen, die die miserable Situation ausgleichen könnten.
Den Ausgang
Den Eingang
Neue Führungskräfte, inkl. Personalabteilung
Umsatz, Umsatz, Umsatz ... mehr nicht!
Bei den richtigen Leuten
Wieder nur Umsatz, Umsatz, Umsatz
Minimum
Jeder ist nur für sich
für die Leistung unzureichend
Monoton ist noch gut
Freie Arbeitsgestaltung
Genügend Parkplätze jedoch voller Schutt und Matsche
Immer weiter mit der Zeit gehen (Digitalisierung)
Lässt noch zu wünschen übrig...
Alles nur Fassade
100% Work und 0% Life
Nicht gegeben.
Die Azubis tun mir leid...
Canis canem edit
Jegliche Kommunikationstruktur fehlt
Überstunden sind vorprogrammiert
Die Frauenquote lässt zu wünschen übrig.
Monotoner gehts kaum.
… meine Pausen…
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Dänemark ist zu dominant
Sehr stressig, hohe Anforderungen an Qualität und Termine
Unbekannt
Keine vorhanden
Einseitige Kommunikation von oben
Einseitig von oben
Sind selten
Großes Potenziel
Geschäftsleitung komplett
Komplette Geschäftsleitung austauschen, Teamarbeit fördern
Ohne Ellebogen gehst Du unter
null
ist nicht viel
absolute Katastophe, Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden
Wenn man selber nachfragt............
Keine Frau in Führungspositionen
Die gibt es
Es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet
Kommunikation ist bei Avk immer noch ein Fremdwort
Man bekommt einen Ausbildungsplan, indem man sieht wann und wo man in welcher Abteilung ist.
An den Berufsschultagen muss man nicht anschließend in den Betrieb kommen.
Flexible Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung könnte höher sein
Man erhält sehr schnell die Möglichkeit selbständig zu arbeiten
Die Aufgaben ändern sich, wenn man die Abteilung wechselt
, dass Sie auf meine Wünsche in der Ausbildung eingegangen sind und ich mich so weiterentwickeln konnte wie ich wollte (die meiste Zeit)
, dass in einigen Situationen Vereinbarungen verändert oder nicht eingehalten werden
Nur die wenigsten Kollegen arbeiten für sich und nicht im Team
So verdient kununu Geld.