Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVK Armaturen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verbringen viel Zeit am Arbeitsplatz. Darum sollte das Umfeld am Arbeitsplatz stimmig sein. Für uns gehört dazu ein respektvolles, offenes, positives Miteinander. Unter dem Schlagwort „Work-Live-Balance“ ist es unser Ziel, Voraussetzungen für ein gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Leb ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternhemen bietet bei Bedarf und Möglichkleit individuelle Arbeitszeit Modelle an.
Die Türen stehen bei Gesprächsbedarf immer offen, auch wenn nicht jeder mit der Antwort immer zufrieden ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach nur erdrückend. Man spürt förmlich die Unzufriedenheit in der Luft. Die ständige Spannung und das Fehlen von positiver Energie machen es unmöglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren oder gar Spaß dabei zu haben.
Die Kommunikation bei ist ein einziges Desaster. Informationen werden unzureichend weitergegeben oder sogar vorenthalten. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen und dann den Mitarbeitern aufgezwungen
Der Kollegenzusammenhalt ist auch nicht besser. Jeder ist sich selbst der Nächste, und Teamarbeit wird nicht gefördert. Misstrauen und Konkurrenzdenken prägen das Arbeitsklima.
Hier gab es in der Vergangenheit Nachholbedarf. Mittlerweile sitzen aber die richtigen Personen an der richtigen Stelle und arbeiten stetig an einer Verbesserung.