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Sehr zuvorkommend
Das Kollegiale war super. Jeder war sehr zuvorkommend und hilfsbereit
Obstkorb war vorhanden. Gehalt war ziemlich mau.
Die Kommunikation untereinander war ebenso super. Allerdings ist das nicht unbedingt zutreffend zu der Chefetage. Oft kommt ne Zeit lang gar keine Antwort
Bei der AVL gab es bis dahin immer was zu tun und man lernte nie aus
interessante Aufgaben und Zusammenhalt der Mannschaft
siehe Verbesserungsvorschläge
bessere und offenere Kommunikation, schafft das Gießkannenprinzip ab und schaut mal wer eure "Führungskräfte sind" ob sie auch wirklich führen und Vorbilder sind oder nur delegieren können und sich dann die Lorbeeren anstecken
gut
wird angestrebt muss man einfach machen
Gießkannenprinzip, die Leistung eines einzelnen wird nicht bewertet und gefordert
super
darum bin ich noch da
ist gut
teilweise Katastrophe
gut
leider schlecht und mangelhaft
ja
absolut
Alle Kollegen waren nett. Leider wenig Teamgefühl durch unterschiedliche Projekte
Immer ein offenes Ohr. Aber wenn es kein passendes Projekt gibt muss man etwas anderes machen auch wenn es einem nicht 100% zusagt
Für einen Dienstleister gut aber gut verhandeln beim Einstieg! Sich danach zu entwickeln ist schwer (gehaltstechnisch)
Im Unternehmen gibt es viele tolle Aufgaben. Je nach Projektlage halt Standort Unterschiede
Wandlungsfähig. Neuen Ideen wird Raum geboten.
Die indirekten Bereiche verstehen sich nur als Dienstleister auf Anfrage. Keine Pro-Aktivität (z.B. HR). Keine Vorausschau oder Verständnis für die Arbeit der direkten, produktiven Bereiche.
Hardware aktuell halten; Weniger Konzern-Denke, mehr StartUp-Denke verinnerlichen.
Ein Austausch im Unternehmen wird nicht gefördert. Die Führungskräfte sind nur bei Problemen sichtbar.
die corporate identity wurde in den letzten Jahren gestärkt.
Workload schwankend. Wenn viel Geschäft, dann massiv Überstunden. Wenn kein Geschäft, dann deutliche Stundenreduktion möglich.
wird angeboten und ausgebaut. Fokus gerade bei Unterauslastung.
angemessen; Durchschnittlich;
das Unternehmen ist zertifiziert
produktiver, zielgerichteter und ehrlicher Kollegenzusammenhalt
Rücksichtnahme auf verminderte Einsatzfähigkeit ist gegeben. Individuelle Altersteilzeitvereinbarungen sind möglich.
Individuell sehr unterschiedlich gelebt. Kein Guiding durch übergeordnete Ebene wahrnehmbar. Führungskräfteverhalten 1:1 unterschiedlich ggü. Mitarbeitenden.
alte, langsame PC/Notebook Hardware; Unternehmensnetzwerk langsam (geringe Performance in der Datenbandbreite)
Wenig Austausch im Unternehmen über die Betriebsentwicklung. Stattfindende Informationsveranstaltungen kratzen nur an der Oberfläche.
Grundsätzlich ja. Allerdings ist die Männerquote zu hoch.
100% Projektarbeit. Daher häufig neue Fragestellungen in Abhängigkeit von den Kunden. Viele internationale Kunden und damit eine deutlich unterschiedliches Niveau in der Kommunikation und im interkulturelle Verständnis.
In Deutschland den Kaffee
Werben mit der Innovation und dem Know-how der Konzernmutter, arbeiten schlimmer als die großen Ingenieurdienstleister
Kehrt zurück zu Euren Wurzeln… werdet wieder eine reine Vertriebs-GmbH
Das neue Gebäude ist zwar relativ neu… aber einfach nicht ansprechend
Die AVL Deutschland steht voll im Schatten des Glanzes der Konzernmutter in Graz
Aufgrund vieler sinnfreier Umstrukturierungen und aufgeblähten Managementapparates muss ja irgendwo gespart werden
Durchschnittlich
Nicht wirklich vorhanden (Aussage Führungskraft: zum Glück fahr ich Hybrid, dann kann der Benzinmotor zumindest die Batterie laden)
Direkte Kollegen top, nach oben wird‘s dünn
Es werden keine nachhaltigen Entscheidungen getroffen… hier wird mal das ausprobiert, dann doch wieder anders und wenn‘s Gr nicht aufgeht ist die Konzernmutter schuld
Undurchdachte Raumkonzepte, ganz unzuverlässiger HR Bereich
Die Geschäftsführung veröffentlich Informationen die riesige Interpretationsspielraum eröffnen - man weiß nicht richtig, woran man dran ist
Billig erkaufte Projekte die dann mit viel Schmerz versucht werden, produktiv abzuwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback.
Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell nicht zufrieden bist und möchten gerne gemeinsam mit dir etwas daran ändern.
Ein persönlicher Austausch mit deinem HR Business Partner würde helfen, die Beweggründe deiner Aussagen besser zu verstehen und Lösungen zur Verbesserung der Situation zu finden.
Gerne kannst du dich auch anonym an uns wenden: kununu@avl.com
Viele Grüße
Sabrina Dietrich
HR-Recruiting@avl.com
Die direkten Vorgesetzten (m/w/d) sind je nach Arbeitsaufkommen mal mehr, mal weniger positiv gestimmt
Ist früher besser gewesen
Regelmäßige Überstunden sind gewünscht, die Stunden im Büro reichen manchmal nicht aus, deshalb habe ich zu Hause weiter gearbeitet.
Pünktliche Zahlung per Gehälter, Höhe des Gehalts ganz in Ordnung
Ausbaufähig
Na ja - mal mehr, mal weniger Zusammenhalt. Nach oben buckeln, nach unten treten trifft es manchmal ganz gut
Ältere Kollegen werden gleich behandelt wie jüngere Kollegen
Entscheidungen wurden oftmals revidiert, manchmal war es unklar, was man als Mitarbeiter tun sollte
Bürozimmer: Zu klein, zu laut
Computerequipment: geht so
Die meisten Meetings hätte man sich sparen können
Frauen und Männer sind gleichberechtigt
Das Aufgabengebiet ist riesig, immer neue Aufgaben. Wem das gefällt, der ist hier richtig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du uns Feedback zu deinen Erfahrungen während deiner Zeit bei AVL gegeben hast.
Es freut uns zu lesen, dass dir deine Aufgabengebiete, sowie die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen/-innen Spaß gemacht haben und du deine Zeit bei uns grundsätzlich positiv bewertest.
Die von dir kritisch betrachteten Aspekte werden wir näher beleuchten und dies zum Anlass nehmen uns hier zu verbessern.
Viele Grüße
Sabrina Dietrich
HR-Recruiting@avl.com
Der Grundgedanke der AVL ist wirklich lobenswert. Es gibt einiges an Benefiz, bei dem jeder etwas für sich finden kann. Gehalt kommt immer pünktlich. Mehr kann ich leider nicht aufführen, da alles andere normal in einem Unternehmen ist. Man bekommt genug Schulungen in die jeweilige Technik.
Leider hakt es an der Umsetzung in der Praxis mit dem Grundgedanken der AVL. Vieles was versprochen oder zugesagt wird, ist nicht einfach umsetzbar.
Gehälter werden schon fast gewürfelt. Zwischen den Mitarbeitern mit der gleichen Tätigkeit bis zu 30% Differenz im Gehalt.
Je nach Position wird man fast nicht eingelernt, sondern ins kalte Wasser geschmissen. Schulungen auf neue Produkte zu spät oder nicht ausgereift. Beim Verlassen des Unternehmens schlechtes Arbeitszeugnis. Es gibt viele Themen, ergo viel zum verbesser
Etwas mehr auf die Belegschaft zugehen mit einem offenem Ohr. In die Mannschaft reinhöhren, anstatt die "geschönte" Version der Abteilungsleiter zu glauben. Dies würde erstens die Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen und zweitens kann man so einiges aufdecken.
Kollegen waren immer hilfreich und haben unterstützt. Leider haben sich aber auch genug hinter Prozessen versteckt und waren nicht Lösungsorientiert. Vorgesetzte sind ein Thema für sich. Personalführung kann nicht jeder der Technisch gut ist.
Viel schein als Sein
Abhängig von der Position, nicht schlecht
Intern im Team hat alles Funktioniert. Aber sonst ist sich jeder selbst der Nächste
Denke hier gab es auch keine Probleme
Drei Vorgesetzte in fünf Jahren, und durchgehend ein unzufriedenes Team. Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Ich schreibe hier aber nur von meinem Bereich. Es gibt durchaus Abteilungen/Bereiche in denen es nicht so ist.
Auch hier kann ich nur von meinem Bereich berichten. Wenn man nicht direkt in einem AVL Gebäude arbeitet, sondern seinen Sitz bei dem Kunden hat, ist es problematisch. Man ist dann wie ausgegrenzt.
Themen welche bei der Einstellung propagiert werden, sind plötzlich nicht durchsetzbar. Man bekommt nicht das "Gleiche" wie die Kollegen an anderen Standorten. Jeglicher kleiner Ersatz wird abgelehnt.
Kommunikation funktioniert nur in bestimmten Ebenen
Gehalt ist Verhandlungssache jedes einzelnen. Es gibt keine Struktur was dies betrifft. Einmal ein Gehalt verhandelt, und dann etwas mehr bekommen fast unmöglich. Gehalt geht nach Angebot und Nachfrage. Wenn Not am Mann ist, wird mehr gezahlt. Langjährige Mitarbeiter haben dann weitaus weniger Gehalt als ein neuer.
Kann hier nichts negatives berichten
Aufgaben waren für mich interessant, da ich ein breites Spektrum abgedeckt hatte. Aber wie in jedem Job kommt der Alltag.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine gesammelten Erfahrungen bei AVL zu bewerten.
Wir freuen uns, über dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, den Schulungsmöglichkeiten und dem Kollegenzusammenhalt.
Für deinen Verbesserungsvorschlag sind wir dankbar und werden diesen mit den betroffenen Parteien vertiefen.
Für deine Zukunft wüschen wir dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Sabrina Dietrich
HR-Recruiting@avl.com
Pünktliche Bezahlung
Es geht überhaupt nichts voran - Entscheidungen werden nicht getroffen oder ausgesessen
Zuviele offene Baustellen, Restrukturierungen…
Im neuen Gebäude karg und trist
Image über AVL global rettet die AVL in Deutschland
Quasi nicht vorhanden.
Kollegen auf Arbeitsebene sind klasse
Erfahrene Kollegen sind kaum vorhanden.
Je nach Ebene gut bis sehr gut…
Mittelmäßige Ausstattung
Ich bin mir nicht sicher, ob es schlechter geht!?!
Gemacht wird das (bevorzugt) was Geld bringt und günstig abgewickelt werden kann
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr zu lesen, dass du mit der allgemeinen Situation gerade unzufrieden bist.
Uns als Arbeitgeber ist eine offene und transparente Kommunikation und eine ausgeglichene Work-Life-Balance sehr wichtig. Daher können wir die Gründe deiner Unzufriedenheit nachvollziehen und nehmen dein Feedback sehr ernst. Wir würden gerne mehr über die Hintergründe deiner Bewertung erfahren, weshalb wir uns freuen, wenn du dazu auf deine zuständige Personalreferentin zugehst oder dich anonym an uns über kununu@avl.com wendest, um gemeinsam nach Verbesserungsvorschlägen zu suchen.
Viele Grüße
Sabrina Dietrich
HR-Recruiting@avl.com
Flexible Arbeitszeiten
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