4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AVL DiTEST GmbH Deutschland Vorstellungsgespräche
AVL
DiTEST
GmbH
Deutschland
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundlicher und informativer Bewerbungsprozesd
Bewerber/inHat sich 2023 bei AVL DiTEST GmbH Deutschland in Fürth als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Im 1. Gespräch wurde mit HR grob abgeklopft, ob man persönlich und fachlich zu einander passt. Dabei war das Gespräch immer locker und offen.
- In einem 2. Gespräch waren dann auch zukünftige Kollegen und es ging um fachliche Fragen und die zukünftige Stelle. Hier wurde sehr viel Zeit in das Vorstellen der Stelle und in meine Fragen investiert.
- Das 3. Gespräch fand dann vor Ort mit dem Team statt. Hier wurde mir viel über das Team und über die Produkte der Firma gezeigt.
- Der Bewerbungsprozess war durchwegs Transparent und alle Mitarbeiter waren offen und freundlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Völlig überzogener Prozess. Ca 15 Gesprächspartner an 3 Terminen. Den 4. Termin hab ich dann abgesagt...
Bewerber/inHat sich 2022 bei AVL DiTEST GmbH Deutschland in Cadolzburg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher beim Feedback sein. Den Prozess anders planen. Das Problem bei Basisdemokratie ist, das auch der letzte Bedenkentraeger überzeugt werden muss. Und mehr Mühe geben, den Bewerber zu überzeugen! (davon war im 3. Gespräch nichts zu merken)
Bewerbungsfragen
Gute Diskussion in den ersten Gesprächen. Blöde Fragen von einem Bedenkentraeger im 3. Gespräch, die man eher von einem HR Typ aus dem letzten Jahrhundert erwartet hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Man muss geduldig sein
Bewerber/inHat sich 2013 bei AVL DiTEST GmbH Deutschland in Fürth als Customer Care Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, dass diese Firma wenn überhaupt, dann nur relativ träge auf Bewerbungen reagiert. Vakanzen werden direkt oder über externe Rekruiter ausgeschrieben, Rückfragen über den Bewerbungsstatus werden nur träge und vage beantwortet, man sollte Zeit mitbringen. Auch beim Interview sitzt man gerne auch einmal eine gute 1/2 Stunde auf dem Flur und wartet darauf dass es losgeht.
Rückmeldung auf Bewerbungsstatus (nach Interview) erfolgt nicht wie versprochen, sondern auf eigene Initiative. Mit anderen Worten, man erwartet zwar dass der potentielle Mitarbeiter eine proaktive Kommunikationskultur mitbringt, lebt sie aber selbst nicht.
Bewerbungsfragen
- Relativ harmlos, von Interesse ist es aber zu erfahren, wo man sich selbst so in 5 Jahren in der Firma sieht (oder: ist man ein potentieller Konkurrent).
- Auffälligkeiten im Lebenslauf sollten gut begründet sein, man frägt nach, auch detailierter.
- Affinität zu Automobilen ist erwünscht, da sollte man mitreden können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angestellter
Bewerber/inHat sich bei AVL DiTEST GmbH Deutschland in Fürth beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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