37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offene Firmenkultur in der man Probleme offen ansprechen kann und auch Gehör findet
Sehr hoch bei allen die schon mal da waren; außerhalb der Firma könnte es besser sein, da viele die Firma gar nicht kennen
Jedes Team entscheidet für sich selbst, wie und wo es arbeiten möchte (im Homeoffice, vor Ort, ...); auf individuelle Bedürfnisse wird immer Rücksicht genommen
Sehr breites Angebot, da ist für jeden was dabei
Würde mich selber dazu zählen...
Hier wird niemand in die Pfanne gehauen; Probleme werden gemeinsam und mit Augenmaß gelöst
Alles da was man braucht und ggf. hilft die IT kurzfristig weiter
Regelmäßige Informationen über aktuelle Entwicklungen
Danke Dir für Deine Bewertung. Es freut mich, dass Du den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest.
Jeder darf da gerne in sein eigenes Leben schauen: „In der Jugend lernt, im Alter versteht man.“
Außerbetriebliche Aktionen, Firmenfittness, Events
Agilität wird von Team bis Management gelebt
Homeoffice, Urlaubsplanung und co wie es, natürlich in Rücksprache mit dem Team, passt.
Papier und der restliche Müll wird getrennt
Weiterbildungen eigenständig möglich, natürlich dem Aufgabenbiet etwas passend.
Kommt natürlich immer auf einen selber an, in den meistens Teams aber ein toller Zusammenhalt. Hier wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet!
Auf Augenhöhe. Stehen hinter einem in kniffligen Situationen und geben Anliegen direkt weiter.
Top Hardware und Zubehör. Man bekommt was man zum arbeiten benötigt. Headset, Kamera, Bildschirme, was mach eben braucht.
Kurze Wege nach "oben". Fast jeder spricht offen über seine Anliegen.
Den unternehmerischen Mut und eine Kultur Fehler machen und daraus lernen zu dürfen. Respektvoller und offener Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden und eine von Vertrauen geprägte Atmosphäre. Technische Innovation wird als Grundvoraussetzung für das Dasein des Unternehmens gesehen und von der Geschäftsleitung gefördert und gefordert. Mobiles Arbeiten ist in Eigenverantwortung und auch in größerem Umfang möglich.
Anbindung des Standorts in Cadolzburg an öffentliche Verkehrsmittel.
Die beiden Unternehmensstandorte Cadolzburg und Graz besser miteinander vernetzen und dadurch die Produkte durchgängiger zu gestalten.
Den wertschätzenden Umgang mit Kollegen und das man selbst wirksam sein und damit gute Dinge erreichen kann.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation darf durchaus noch gefördert werden.
Sehr angenehme Arbeitskultur und wertschätzender Umgang
Ob sportliche Aktivitäten oder auch spontanen Urlaub / Gleitzeit, vieles ist möglich.
Mit eigenem Willen und Mut, kann man sich in alle Richtungen frei entwickeln und weiterbilden.
Wenn es hart auf hart kommt halten alle zusammen.
Es wird ein sehr wertschätzender und freundlicher Umgang als Kollegen auf Augenhöhe gepflegt.
Es sind moderne Büroräume. Man darf sich seine Arbeitssituation selbst mit gestalten.
Die Parkplatzsituation und die öffentliche Anbindung könnten tatsächlich besser sein.
Die Kommunikation ist in den Abteilungen echt gut. Abteilungsübergreifend darf das ruhig noch viel besser werden.
Danke für deine Einschätzung und vor allem die Verbesserungsvorschläge!
Tatsächlich sehe ich auch die übergreifende Kommunikation als eines unserer Potenziale. Das Wachstum der letzten Jahre und die neue Art des Arbeitens gilt es für uns erst gut umzusetzen.
Wenn ich allerdings derzeit die Gespräche der Agilen Coaches und der Führungskräfte beobachte, bin ich mir sicher, wir haben das Thema zumindest schon erkannt. Und wie so oft werden wir auch hier lernen und "unseren Weg" finden. Das Ziel in Zukunft, unser "Wir-Gefühl" auch bei gewachsener Unternehmensgröße zu bewahren, ist jedenfalls für alle sichtbar und wertvoll.
Danke für dein Feedback!
Die gesamte Unternehmenskultur und Umgangsweise untereinander. Kurze Entscheidungswege. Einmaliges Miteinander. Gemeinsamkeit, Vertrauen aus dem Management in die Belegschaft.
AVL DiTEST vermarket sich nicht unbedingt perfekt. Das Unternehmen kann deutlich mehr, als aktuell im Markt wahrgenommen wird.
Sehr warnherzige und offenen, sowie vertrauensvolle Unternehmenskultur und Umgang miteinander unter Kollegen und Management
so lange die Ergebnisse stimmen, gibt es kaum Grenzen für eine ausgewogenen W-L-B
alle für einen; einer für alle! Ein Team, eine Familie, nur gemeinsam sind wir stark........
Alter spielt bei AVL keinerlei Rolle
sehr vorbildlich. Türen sind immer offen, immer ein offenes Ohr, immer ein konstruktives Feedback, bzw. konstruktive Unterstützung. Alles basiert auf einem hohen Vertrauensvorschuss aus dem Management zu jedem Kollegen und Mitarbeiter.
Sehr offenen, transparente und konstruktive Kommunikationskultur im gesamten Unternehmen und zwar in allen Ebenen und in alle Richtungen
wird groß geschrieben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Es ist immer ein hohes Maß an Arbeitsgestaltungsfreiräumen gegeben: Alles basiert auf Vertrauen und Committment.
Was mir besonders gefällt, ist das positive Arbeitsklima. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der man sich gerne einbringt und motiviert ist, sein Bestes zu geben. Das Team und die Kollegen sind großartig und sorgen dafür, dass man sich hier wirklich wohl fühlt.
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist einfach fantastisch. Die Führungskräfte legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang bringen können. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, persönliche Verpflichtungen zu erfüllen, ohne die Arbeit zu vernachlässigen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice trägt dazu bei, dass die Balance zwischen Arbeit und Freizeit gewahrt bleibt. Die Anerkennung der Bedeutung einer ausgewogenen Lebensführung für die Mitarbeiter ist hier wirklich spürbar und macht das Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz.
Die großartigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es herrscht eine Kultur der beruflichen Weiterentwicklung und des lebenslangen Lernens, die von Eigenverantwortung geprägt ist. Die Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Weiterbildung selbst zu gestalten, ohne Zwang oder starre Schulungspläne. Die vielfältigen Schulungsangebote und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung tragen dazu bei, dass jeder seine Karriere nach seinen eigenen Vorstellungen gestalten kann. Dies fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter.
Besonders beeindruckend ist das Teamwork. Es gibt eine außergewöhnliche Kultur der Zusammenarbeit, bei der Ideen und Meinungen von jedem geschätzt werden. Diese offene Atmosphäre fördert nicht nur die Kreativität, sondern ermöglicht es uns auch, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin einfach begeistert von meiner Erfahrung hier. Es ist erfrischend zu sehen, wie flache Hierarchien und eine Führung auf Augenhöhe wirklich in die Praxis umgesetzt werden. Hier wird jeder Mitarbeiter geschätzt und gehört.
Ein weiterer herausragender Aspekt sind die großartigen Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen investiert in moderne und komfortable Arbeitsräume, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Ergonomische Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung tragen dazu bei, dass wir unsere Aufgaben effizient erledigen können.
Ein weiterer herausragender Aspekt ist die großartige Kommunikation. Die transparente Kommunikation von Unternehmenszielen und -entwicklungen schafft Vertrauen und eine klare Ausrichtung für alle Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter auf einer Ebene sprechen können. Diese Offenheit ermöglicht es uns, besser zu verstehen, wie unsere Arbeit zur Gesamtvision des Unternehmens beiträgt, und fördert ein Gefühl der Mitbestimmung.
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist beeindruckend. Hier wird großer Wert darauf gelegt, dass Geschlecht, Herkunft und Hintergrund keine Rolle bei der beruflichen Entwicklung spielen. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Diese inklusive und diverse Atmosphäre trägt erheblich zur positiven Arbeitskultur bei.
Die fortschrittliche Technologie, mit der wir arbeiten, ist beeindruckend. Es ist spannend zu sehen, wie wir die neuesten Innovationen nutzen, um unsere Ziele zu erreichen. Dies macht die Arbeit nicht nur interessant, sondern auch zukunftsweisend.
Dass man den Mitarbeitern vertraut und viele Freiheiten hat
Wieder mehr auf die Teams schauen und nicht nur auf neue Projekte
Viele Freiheiten und Vertrauen
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice, aber die Teams sind immer relativ knapp besetzt
Da könnten noch mehr geboten werden, aber man bekommt meistens Weiterbildungen, wenn man sie sich wünscht
Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und manchmal Prämien
Mülltrennung gibt es nicht, dafür aber Ladesäulen für Elektrofahrzeuge.
Tolles Team, die Arbeit und Urlaub und so weiter wird komplett innerhalb des Teams geplant.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen
Meistens gut
Sehr hoher Remote Work Anteil
Man bekommt grade im Homeoffice nicht alles mit, aber grundsätzlich gut, es gibt eine wöchentliche Infoveranstaltung
Wie in der Branche üblich ein sehr hoher Männeranteil, aber keine Diskrimierung.
Interessante Aufgaben und viel Freiheiten, die Technologie könnte an der ein oder anderen Stelle moderner sein
Vielen Dank für das positive Feedback und die Punkte zur Verbesserung:
Kurz zu insbesondere einem wichtigen Punkt:
"Wieder mehr auf die Teams schauen" ... ist sicher in der Zeit unseres Wachstums der letzten Jahre, dem Aufgleisen neuer Projekte untergeordnet gewesen.
Als Ableitung helfen mir die agilen Coaches dabei, Verantwortung besser zu verteilen und auch den Support aller Teams - auch der etablierten - sicherzustellen.
Vielen Dank an der Stelle auch an Andre von den Organisationsentwicklern, der uns hier bei der Verantwortungsklärung und der Ist-Bestimmung geholfen hat.
Die Kollegen sind alle super freundlcih und stets Hilfsbereit! Man geht auch gerne nach Feierabend (sofern Corona das erlaubt) gemeinsam Sport machen oder auf einen Absacker in den Biergarten.
Urlaubsanträge mit einer Absegnung durch den Vorgesetzten gibt es nur des Prozesses wegen. Wenn man sich Urlaub nehmen will ist das eigentlich nie ein Problem. Man spricht seine Urlaubstage eigentlich nur intern mit den Kollegen ab und nimmt ihn sich dann. Gerade in Zeiten von Corona und Homeoffice, Kinderbetreuung und Homeschooling funktioniert das Vertrauenprinzip wirklich hervorragend. Ist mal ein Teammitglied nicht erreichbar oder verhindert fängt der Rest des Teams das einfach auf.
Wie eingangs beschrieben ist das Verhältnis mit den Kollegen wirklich genial. Teamübergreifende Freizeitevents sind keine Seltenheit.
Eine transparente Kommunikation wird in der AVL DiTEST wirklich gelebt. Mit wöchentlichen Statusrunden werden alle interessierten Mitarbeiter stets über sämtliche Entwicklungen im Unternehmen auf dem laufenden gehalten. Das klassiche Managementreporting ist einem fachlichen "Show & Tell" gewichen, in dem die einzelnen Teams direkt über ihre jeweiligen Projekte berichten. Das sind nur ein paar Beispiele..
Der Stern schien schon heller
im Rahmen
Echte Förderung fehlt
große Sprünge sollte man nicht erwarten
wenns der Sache dient und nicht zu viel kostet
In einzelnen Bereichen sehr gut, in anderen eher Cliquenbildung bis gar nicht
Sehr unterschiedliche Erwartungen, Ziele tweilweise unrealisitisch oder gar nicht kommuniziert, kaum ehrliches Feedback. Kommunikation oft über Eck.
Aufgaben wurden meist interessanter verkauft, als sie tatsächlich waren
sehr angenehm!
Gleitzeit ermöglicht private Temine angenehm zu legen
einwandfrei
Funktioniert meistens sehr gut!
So verdient kununu Geld.