Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVL SCHRICK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind stolz darauf, mit innovativer Technologie zu arbeiten, die uns ermöglicht, stets einen Schritt voraus zu sein. Gleichzeitig schätzen wir ein freundschaftliches Miteinander unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – denn Teamgeist und ein respektvoller Umgang sind der Schlüssel zu ein ...
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden quartalsweise Betriebsversammlungen statt, in denen Geschäftsführung und Betriebsrat über den aktuellen Stand berichten, es könnte trotzdem häufiger über aktuelle Geschäftsentwicklungen berichtet werden
Enger Zusammenhalt und gutes Verständnis unter den Kollegen
Workload lässt sich manchmal schlecht beeinflussen, sodass sich die ein oder andere Überstunde ansammeln kann.
Ein Großteil der Führungskräfte haben Ihre Teams sehr gut im Griff und die Zusammenarbeit ist angenehm.
Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, es kommen regelmäßig neue Themen dazu, an denen man wächst
An sich ein positives Arbeitsumfeld, jedoch wird bei kritischen Themen/ schwierigeren Situationen gerne gemeckert und zu viel "getuschelt"