Anspruchsvoller aber guter und fairer Job
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Küchengeräte hätten früher mit den jetzigen Schutzmaßnahmen wieder geöffnet werden können
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Spaß und gute Gespräche kommen nicht zu kurz. Vor allem der Tischkicker bringt viel Ausgleich.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, da vieles über Emails läuft, Dokumente nicht korrekt oder vollständig ausgefüllt werden, aber wenn man weiß wen man im Zweifelsfall fragen kann, zwar ärgerlich aber kein zu großes Problem
Kollegenzusammenhalt
Wie überall auf der Welt gibt es schwarze Schafe. Aber ansonsten eine ausgeglichene Truppe
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub i.d.R. kein Problem. Gleitzeitkonto vorhanden, faire Kernarbeitszeit. Offen für Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Im oberen Management nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar, aber zumindest immer ein offenes Ohr beim direkten Vorgesetzten. Klare, erreichbare Ziele werden im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch gemeinsam definiert.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr komplexe Themen, welche fördern, aber entsprechend aufregend sind und Spaß machen. Das Produkt ist sehr vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligungen für Frauen bekannt. Frauen arbeiten auch in leitenden Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jeden Fall. Langjährige Kollegen haben einen hohen Stellenwert und werden für ihr know how geschätzt. Viele neue Kollegen mit mehrjähriger Berufserfahrung sind eingestellt worden, entsprechend werden offensichtlich auch Leute mittleren bzw. Gehobenen Alters eingestellt
Arbeitsbedingungen
Heizungs- bzw. Belüftungsanlage im neuen Gebäude dürfte gerne etwas verbessert werden. Aktuelle Situation aber nicht dramatisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice in der Regel kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut. Es gibt keine automatischen bzw. Tarifgebundenen Gehaltserhöhungen, jedoch bietet das jährliche Mitarbeiterjahresgespräch die Möglichkeit, um ein Gehaltsgespräch zu bitten.
Image
Insgesamt okay. Wobei einige Kollegen viel auf negativen Erlebnissen herumreiten, so wird meistens über negative Punkte, statt positive gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeiterjahresgespräch wird gemeinsam der Schulungsplan für das kommende Jahr mit dem Vorgesetzten definiert. Bisher wurde jede relevante Schulung problemlos genehmigt