AVL 

Zöllner 

GmbH

Gehalt

Man sollte bei Einstellung ein gutes Gehalt raushandeln, denn Gehaltserhöhungen gibt es in dieser Firma nicht, außer man ist außerordentlich wichtig für die Firma (die Firma ist dann erpressbar) oder man wechselt die Position.
Grundsätzlich kann man sagen wird ein gutes Gehalt gezahlt, allerdings ohne Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Es gibt kein offizielles Commitment zum Thema Altersteilzeit.
Der begrenzte Inflationsausgleich von 3000 Euro wird in voller Höhe in Teilen ausgezahlt.
Gut finde ich, dass auch unsere Teilzeitkräfte den vollen Betrag bekommen.
Momentan gibt es kein offizielles Zöllner-Commitment zum Thema einer dauerhaften Inflations-Anpassung der Gehälter.

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämie, bei einer "offiziellen" 40-Stunden-Woche. Gehaltsgespräche werden hinausgezögert, so ist es keine Seltenheit, dass man innerhalb von 7 Jahren keine einzige Gehaltserhöhung erhält. Man findet immer einen Weg, dies abzuschmettern: Mal ist es der "Bundesdurchschnitt" oder aber man schneidet in der Mitarbeiterbewertung in einigen Punkten negativ ab

Keine Gehaltserhöhungen nach Jahren trotz über 200 Überstunden pro Jahr, keinen Fehltagen und hoher Flexibilität und Engagement über das erforderliche Maß hinaus.

Keine Sozialleistungen.

Nicht vorhanden. Mir wurde im Bewerbungsgespräch versichert das es jedes Jahr ein Gehaltsgespräch gibt. Das stimmt zwar aber es gibt eben keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich. Es wird immer so getan als wäre man ein tolles Unternehmen. Aber ausser Bemühungen sich ins Rechte Licht zu rücken passiert nichts. Dieses Verhalten ist einfach unerträglich und unfair gegenüber seinen Angestellten

Das Gehalt ist Branchendurchschnitt. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld oder Erfolgsprämie. Nach der Einstellung erhält man keine Gehaltserhöhung oder einen Inflationsausgleich. Fragt man ältere Kollegen gibt es hier welche mit mehr als 10 Jahren ohne Gehaltserhöhung. Für mich der entscheidende Grund zumgehen. Ich kann nur jedem Raten sein Einstiegsgehalt möglichst hoch zu verhandeln. Danach kommt garantiert nichts mehr. Neue Angestellte sind wohl günstiger als alte zu halten.