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AVL 
Zöllner 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score29 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVL Zöllner
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVL Zöllner
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

50% Mobile work und ein relativ frei einteilbarer Arbeitszeitrahmen..
Fehler sind menschlich und in dieser Firma erlaubt (positive Fehlerkultur).
Es gibt genügend Parkplätze.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
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Die Wertschöpfungskette vom Produkt bis zum Vertrieb.
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Ausstattung und Produkt.
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Es gibt Kaffee und Wasser Gratis
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Interessante Projekte. Zugehörigkeit zum AVL-Konzern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Selbstreflexion...eine Kernkompetenz von Führungskräften...
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Umgang mit Mitarbeitern. Die meisten haben Studiert oder haben einen höheren Bildungsabschluss. Es sollte nicht mehr an der Intelligenz gezweifelt werden. Ich empfehle jedem Bewerber eine Prüfung des Unternehmens beim Bundes Anzeiger oder bei Northdata. Die Unternehmenszahlen sprechen für sich.
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Das es obwohl Homeoffice für 99% der Angestellten möglich wäre eine Präsenzpflicht gibt. In Zeiten von Corona verantwortungslos
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Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern.
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Stimmung zu Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Sichtbarkeit des oberen Managements verstärken, sodass man wieder das Gefühl hat die Firma hat eine Führung…
Offener und ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen, das sorgt für mehr Transparenz.
Transparenz kann das Entstehen von kreativen Theorien auf dem Flur, die einen nur runterziehen, verhindern.
Bevor Entscheidungen getroffen werden, sollten die Mitarbeiter mit involviert werden. So könnte man die Firma vor Fehlentscheidungen schützen, die Mitarbeiter wären nicht so oft im Feuerwehrmodus und es würde das Gefühl des Vertrauens und der Wertschätzung ...
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Negative Faktoren, wie Überarbeitung, ein toxisches Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung und fehlender Respekt ausgelöst durch Vorgesetzte, rechtzeitig erkennen (wollen). Die Mitarbeitenden, die aus Angst ständig leisten und dann im Burnout landen, erkennen und Hilfe anbieten, einfach Mensch sein und aktiv zuhören und Frühwarnsysteme erkennen
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Nicht ständig erfahrene Mitarbeiter entlassen und später bei Bedarf neue einstellen.
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Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, nicht nur als Arbeitskraft sehen. Home Office für alle ermöglichen.
Die Mitarbeiter schulen und mit dem Stand der Technik mitgehen. Forschungsentwicklung auch zum Forschen benutzen und nicht um Projektspitzen abzufangen.
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Seine Mitarbeiter nicht als austauschbar ansehen.
Es sollten dringend Benefits für die Angestellten ähnlich wie im Mutterkonzern angestrebt werden. Diese Behandlung ist einfach unfair.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von AVL Zöllner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nichts Negatives bekannt.
5
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Ältere Kollegen, insbesondere die mit viel Erfahrung werden sehr geschätzt.
4
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Wer noch Leistung bringt darf bleiben
3
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Auf jeden Fall. Langjährige Kollegen haben einen hohen Stellenwert und werden für ihr know how geschätzt. Viele neue Kollegen mit mehrjähriger Berufserfahrung sind eingestellt worden, entsprechend werden offensichtlich auch Leute mittleren bzw. Gehobenen Alters eingestellt
Keine Probleme bekannt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Zöllner ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die fehlende Kommunikation führt dazu, dass im Job nur das Nötigste ohne jede Motivation erledigt wird, es fehlt jede Form der Erfüllung. Man mag zwar seine Arbeit, aber erledigt lediglich die Arbeit, für die man im engeren Sinne "bezahlt" wird, man ist nicht bereit die berühmte Extra-Meile zu gehen. Der Einsatz für die Firma ist sehr klar am Arbeitsvertrag ausgerichtet und geschieht nicht aus emotionaler Bindung zum Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten, dieser Aspekt ist in dieser Firma völlig abhanden gekommen. Also ...
1
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Hier muss deutlich dran gearbeitet werden.
3
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Sämtliche Besprechungen reduzieren sich auf online Meetings bei max. 50% arbeiten von Zuhause. Aufgrund der hohen Arbeitslast entstehen auch kaum Gespräche zwischendurch.
2
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Daran muss gearbeitet werden als gesamte Firma, nicht nur als einzelne Person. Stellenweise keine Kommunikation oder nur über den Flurfunk. Man wird vor Entscheidungen gestellt.
2
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Es wird viel hinter verschlossen Türen entschieden. Die wahren Gründe werden nicht offiziell kommuniziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Für meinen Rahmen hat mir die Firma einiges ermöglicht und hat mich ausgiebig weitergebildet.
5
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Wenn man sich regelkonform verhält, kann man auch das eine oder andere Treppchen höher steigen (auf Abteilungsleiter-Ebene)
1
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Weiterbildungen werden geplant aber dann kurz vorher wegen einem Kundenprojekt storniert
2
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Kein Perspektiven.
1
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Das Wort Schulung/Fortbildung stand selten im Raum und wenn wurde sie nicht genehmigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AVL Zöllner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AVL Zöllner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden AVL Zöllner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVL Zöllner als eher modern.
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