Altbackene Bürokultur mit begrenztem Mut dies zu modernisieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte. Zentrale Lage in Berlin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Remote / Autos / Gehalt / Entscheidungsfreiheit
Verbesserungsvorschläge
HR muss bei den Leitern durchgreifen. Besuchspolicy mit VerbrennerAuto und die Auswirkung auf RemoteTage ist verstörend 90er. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement beherrscht das Büro
Kommunikation
Chef ggb. Mitarbeitenden: keine Routine, keine Wertschätzung. Meetings ohne Agenda. Großraumbüro mit durchweg hohem Lärmpegel bei Normbesetzung wechselt mit Geisterbüros, weil oft niemand da ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr verbindlicher Umgang unter Kollegen der unteren Hierarchie.
Work-Life-Balance
Nix besonderes. Remoteregel nicht am Puls der Zeit: wer Kunden besucht, hat damit sein RemoteWork bereits abgegolten. Wird seitens des Managements nicht diskutiert.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Motivation an Mitarbeiterführung oder -Entwicklung. Dafür erlebt man Mikromanagent und darf seine Freiheitsgrade begraben. Es gibt kein Onboarding, 90Tage oder Ende der Probezeit-Gespräch. Arbeitsverträge sind befristet.
Interessante Aufgaben
Nein. Es werden Aufgaben des Chefs ausgeführt, egal wie “nicht zeitgemäß” sie sind.
Gleichberechtigung
Zu wenige Frauen in der Abteilung. Problem der IT Induestrie generell.
Umgang mit älteren Kollegen
100%
Arbeitsbedingungen
Nix besonderes. Laptop, Handy, Bürostuhl. Es gibt Kaffee, Tee und eine Küche mit Obst und Joghurt. Es gibt keine Möglichkeit, das Fahrrad trocken zu parken oder zu laden, EAutos können nicht geladen werden. Es gibt keine EAuto Policy als Firmenwagen. AVM ermöglicht das D-Ticket.
Der Umgang mit Remote ist nahezu albern und lässt auf Misstrauen schließen. Firma baut Produkte zur sicheren Fernkommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Kunde soll mehrfach im Jahr besucht werden - mit dem Verbrennerauto. EAuto Policy gibt es nicht. BahnCards werden nicht als Benefit angeboten. Mit der Bahn soll nicht zu Kunden gefahren werden, sondern mit dem Benziner. In 2024.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt beinhaltet eine Schmerzensgeldzulage und ist OK dafür, dass man nur Aufgaben ausführt und keine eigenen Impulse gewünscht werden.
Image
Wegen der Produkte gut!
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, alle Chefs halten bis zur Rente durch. Sind seit 20Jahren da, es soll sich bitte nichts ändern. Aufstiegschancen sind gleich Null: wer rekrutiert wird, behält die Position für Jahre/Jahrzehnte.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, unsere Unternehmenskultur immer wieder zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass sich deine Erwartungen an unser Unternehmen nicht mit deinen Erfahrungen decken.
Um deine Verbesserungsvorschläge und dein Feedback besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an uns, die Personalabteilung, wendest. Mit deinem vertraulichen Feedback können wir gemeinsam Verbesserungen vorantreiben.
Ein transparenter Dialog über kritische Aspekte bei AVM ist uns sehr wichtig. So können wir unterschiedliche Perspektiven positiv in unsere Unternehmenskultur einfließen lassen.
Viele Grüße
das AVM Recruiting Team