153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Lage an der Spree
- Flexible Arbeitszeiten
- Schlechte Kommunikation
- Kein richtiger Betriebsrat
- Vorgesetztenverhalten: Leute werden in Teamleitungpositionen gesetzt, die vielleicht rein fachlich dafür geeignet sind, in Puncto Teamfit, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitenden aber keinerlei Kompetenzen besitzen.
- Nicht vorhandene Talentförderung
- Gehalt
- Fehlendes/mangelndes Projektmanagement
- Mangelnde Anerkennung von Leistung
- Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
- Unterschiedliche Behandlung je nachdem, ob AVM oder RSS
- Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen, die sie betreffen
- Auf Führungsqualitäten der Teamleitungen achten: Social Skills sollten bei Führungskräften vorhanden sein
- Interdisziplinäre Teams ausprobieren anstatt Silodenken
- Feedbackkultur etablieren: fangt an, Fehler offen zu diskutieren, sowie daraus zu lernen
Partys
Unattraktive Gehälter
Wirkliche Führungsqualitäten habe ich selten erlebt
Kommunikationsmangel
Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback. Diese hilft uns dabei hilft die Unternehmenskultur als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass du verschiedene Aspekte ansprichst und Verbesserungsvorschläge hast, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Um deine Eindrücke besser zu verstehen, möchten wir dich ermuntern, deinen Standpunkt persönlich mit uns zu teilen. Auf diese Weise können wir gemeinsam mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen. Gern kannst du dich auch direkt an unseren Personalleiter, Sven König, wenden.
Wir schätzen bei AVM den offenen Austausch, in dem auch Kritikpunkte transparent adressiert werden. Das Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können und verschiedene Blickwinkel einfließen zu lassen.
Daher freuen wir uns sehr, wenn du mit uns in Kontakt trittst.
Viele Grüße
das AVM-Recruiting-Team
Produkte. Zentrale Lage in Berlin.
Remote / Autos / Gehalt / Entscheidungsfreiheit
HR muss bei den Leitern durchgreifen. Besuchspolicy mit VerbrennerAuto und die Auswirkung auf RemoteTage ist verstörend 90er. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Micromanagement beherrscht das Büro
Wegen der Produkte gut!
Nix besonderes. Remoteregel nicht am Puls der Zeit: wer Kunden besucht, hat damit sein RemoteWork bereits abgegolten. Wird seitens des Managements nicht diskutiert.
nicht vorhanden, alle Chefs halten bis zur Rente durch. Sind seit 20Jahren da, es soll sich bitte nichts ändern. Aufstiegschancen sind gleich Null: wer rekrutiert wird, behält die Position für Jahre/Jahrzehnte.
Gehalt beinhaltet eine Schmerzensgeldzulage und ist OK dafür, dass man nur Aufgaben ausführt und keine eigenen Impulse gewünscht werden.
Jeder Kunde soll mehrfach im Jahr besucht werden - mit dem Verbrennerauto. EAuto Policy gibt es nicht. BahnCards werden nicht als Benefit angeboten. Mit der Bahn soll nicht zu Kunden gefahren werden, sondern mit dem Benziner. In 2024.
Sehr verbindlicher Umgang unter Kollegen der unteren Hierarchie.
100%
Ohne Motivation an Mitarbeiterführung oder -Entwicklung. Dafür erlebt man Mikromanagent und darf seine Freiheitsgrade begraben. Es gibt kein Onboarding, 90Tage oder Ende der Probezeit-Gespräch. Arbeitsverträge sind befristet.
Nix besonderes. Laptop, Handy, Bürostuhl. Es gibt Kaffee, Tee und eine Küche mit Obst und Joghurt. Es gibt keine Möglichkeit, das Fahrrad trocken zu parken oder zu laden, EAutos können nicht geladen werden. Es gibt keine EAuto Policy als Firmenwagen. AVM ermöglicht das D-Ticket.
Der Umgang mit Remote ist nahezu albern und lässt auf Misstrauen schließen. Firma baut Produkte zur sicheren Fernkommunikation.
Chef ggb. Mitarbeitenden: keine Routine, keine Wertschätzung. Meetings ohne Agenda. Großraumbüro mit durchweg hohem Lärmpegel bei Normbesetzung wechselt mit Geisterbüros, weil oft niemand da ist.
Zu wenige Frauen in der Abteilung. Problem der IT Induestrie generell.
Nein. Es werden Aufgaben des Chefs ausgeführt, egal wie “nicht zeitgemäß” sie sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, unsere Unternehmenskultur immer wieder zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass sich deine Erwartungen an unser Unternehmen nicht mit deinen Erfahrungen decken.
Um deine Verbesserungsvorschläge und dein Feedback besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an uns, die Personalabteilung, wendest. Mit deinem vertraulichen Feedback können wir gemeinsam Verbesserungen vorantreiben.
Ein transparenter Dialog über kritische Aspekte bei AVM ist uns sehr wichtig. So können wir unterschiedliche Perspektiven positiv in unsere Unternehmenskultur einfließen lassen.
Viele Grüße
das AVM Recruiting Team
Der Umgang miteinander ist super. Manchmal fehlt Transparenz oder einfach ein Plan von oben.
Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es fehlt überall an Expertise.
Niemals Frischlinge alleine lassen, insbesondere wenn sie Ausländer mit viel Expertise sind.
Eine strukturierte Einarbeitung hat es nie gegeben. Stattdessen war das Verhältnis von Anfang von persönlichen Animositäten, Abneigung bis hin zu Rassismus geprägt. Ich habe ein derartiges Verhalten in Deutschland noch nie erfahren. Es war durchaus herausfordernd damit umzugehen. In einer nicht förderlichen Arbeitsatmosphäre war es daher nicht möglich, mich zu entfalten. Ich war mehr als gewillt und motiviert, von einer Zusammenarbeit in der Abteilung "Mechanik" unter der Fachleitung kann allerdings nicht die Rede sein.
Man hatte das Gefühl, dass es um Konkurrenz am Arbeitsplatz in der Abteilung "Mechanik" mit der eigenen Fachleitung geht und nicht um eine strukturierte Einarbeitung, bzw. eine faire Zusammenarbeit.
Motivation, Spaß, neue Vorschläge, kreative Ideen, neue Prozessoptimierung und jede Anmerkung wurden seitens der Fachleitung herabgestuft und destruktiv kritisiert, einschließlich persönlicher Angriffe und Schikane. Wie gut und fleißig man war, spielte keine Rolle.
Ich spreche immer noch wie gesagt von der Abteilung "Mechanik".
Da ist man als Ausländer nicht willkommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass die Erfahrungen während deiner Zeit in der Abteilung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Ich nehme deine Rückmeldung sehr ernst, da uns ein offener und respektvoller Umgang miteinander wichtig ist und die von Dir geschilderten Erfahrungen nicht mit unseren Unternehmenswerten im Einklang stehen.
Um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, möchte ich dir ein direktes und persönliches Gespräch mit mir anbieten. Ich hoffe, von dir direkt zu hören, um die Situation aufzuarbeiten und sicherzustellen, dass solche Erlebnisse in Zukunft vermieden werden.
Ein offener Austausch, auch zu kritischen Themen, ist mir bei AVM besonders wichtig und hilft dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag, um verschiedene Perspektiven einzubringen und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Ich freue mich darauf, mit dir in Kontakt zu treten.
Viele Grüße
Sven König
Leiter Personal bei AVM
Lage, Ausstattung, Kollegen.
Befristete Verträge, niedrige Löhne.
Mehr Gehalt, Vorgesetzte sollen offener mit Kollegen umgehen, befristete Verträge.
Alles muss versteckt sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback mit positiven und negativen Aspekten.
Als Arbeitgeber informieren wir uns regelmäßig am Markt über die branchenüblichen Gehaltsstrukturen und orientieren uns darüber hinaus an unserem firmeninternen Gehaltsgefüge. Wir bieten auch zahlreiche geldwerte Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder finanzielle Bezuschussung von Mahlzeiten über Foodji.
Dennoch ist es für uns auch ein Mehrwert, deine Einschätzung hierzu zu hören und zu verstehen.
Um deine Sichtweise besser zu verstehen, laden wir dich ein, das Gespräch mit uns zu suchen. So können wir gemeinsam über mögliche Verbesserungen sprechen. Du kannst dich auch jederzeit direkt an unseren Personalleiter, Sven König, wenden.
Offener Austausch und transparente Kommunikation sind uns bei AVM sehr wichtig. Dein Feedback hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln und neue Perspektiven einzubringen.
Wir freuen uns, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst.
Herzlich
das AVM-Recruiting-Team
Klima, interessante Arbeit, tolle Markenidentifikation, Innovation
Sehr schwierige Gehaltsverhandlungen, kaum Leistungsprämien und wenig Zusatzboni
Marktgerechte Bezahlung, mehr Aufstiegschancen
Gute und nette Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und AVM als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir legen im Unternehmen Wert darauf, die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen zu honorieren. Dazu gehört ein faires Gehalt ebenso wie die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Da du augenscheinlich unzufrieden mit diesen Punkten bist, empfehlen wir dir einen weiteren Austausch mit deiner Führungskraft, um über mögliche Perspektiven bezüglich deines Gehaltes und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen.
Bezüglich deiner persönlichen Weiterentwicklung kannst du dich gern vertrauensvoll auch an unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung wenden.
Viele Grüße
Das AVM-Recruiting-Team
- Diversität
- Die Lage an der Spree
- Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
- Unterschiedliche Behandlung je nachdem, ob AVM oder RSS
- wenig bis gar keine Transparenz zu aktuellen Entwicklungen
- Gebt neuen Kollegen in der Entwicklung mehr Raum für Innovation
- Kommt von diesem Alt-Herren Konservatismus weg
- Social Skills sollten bei Führungskräften vorhanden sein
- Kommunikationsfluss auf allen Ebenen etablieren
- Mehr Wertschätzung der Angestellten
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt.
Gehaltentwicklung ist maginal und zeugt nicht von Wertschätzung.
Jobrad wurde abgelehnt.
D-Ticket gibt es.
Mülltrennung und das war es
Gute Ausstattung bei richtiger Position.
Informationen läuft man stets hinterher
Es gibt keine Frauen auf höherer Leitungsebene und das ist durchaus bewusst.
Wenig, doch vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Zunächst einmal freuen wir uns, dass du AVM als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Um deine individuellen Eindrücke besser greifen zu können, möchten wir dich ermuntern, deinen Standpunkt persönlich mit uns zu teilen - so können wir gemeinsam mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen. Gern kannst du dich auch direkt an unseren Personalleiter wenden.
Wir schätzen bei AVM den offenen Austausch, in dem auch Kritikpunkte transparent adressiert werden. Das Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können und verschiedene Blickwinkel einfließen zu lassen.
Daher freuen wir uns sehr, wenn du mit uns in Kontakt trittst.
Viele Grüße
Das AVM-Recruiting-Team
Das Unternehmen bietet fast jedem die Möglichkeit, in das Unternehmen einzusteigen und Teil des Unternehmens zu werden, und gibt einem alle Instrumente an die Hand, um sich anzupassen und zu wachsen.
Zu Beginn stimmen die von den Unternehmen geforderten Ergebnisse nicht mit der Vorbereitung überein, die sie den Arbeitnehmern zukommen lassen. Aber ich vermute, dass es sich um einen Filtermechanismus handelt, den sie einsetzen, damit nur die Besten oder Bedürftigsten bleiben.
Wahrscheinlich wird sich die Mentalität in Richtung einer moderneren Mentalität ändern, die sich mehr auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer als auf Kontrolle und Druck auf die Arbeitnehmer konzentriert.
Die Stimmung untereinander ist top
Ist im guten Durchschnitt
Auch in den Pausen und nach Feierabend hängt man gerne zusammen
Der Austausch ist gut, mehr kann nie schaden
Wie in der Überschrift gesagt ist AVM der beste Arbeitgeber bei dem ich je war.
Ich habe alle Jobs vorher wirklich nicht gerne gemacht aber seit ich hier angestellt bin komme ich gerne zur Arbeit. AVM gibt sich Mühe mit seinen Mitarbeitern und die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Ich kann hier kreativ sein und habe trotz manchmal anstrengender Arbeit nie das Gefühl, dass meine Freizeit oder Erholung zu wenig war.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber ich komme jeden Tag gern zur Arbeit und empfinde die Atmosphäre auch als sehr angenehm und familiär. In den anderen Abteilungen habe ich aber einen ähnlichen Eindruck.
Ich würde schon sagen, dass das Image welches nach außen getragen wird auch genau so zutrifft.
Avm gibt sich viel Mühe die Arbeitszeiten und das Umfeld so anzupassen, dass sowohl eine gute Arbeit gemacht werden kann aber eben auch die Freizeit und das Familienleben nicht zu kurz kommen.
Es gibt viele Angebote sich weiterzubilden, wenn man das Interesse hat kann man viel lernen. Die Weiterbildungen werden in extra Schulungsräumen gemacht, die sich auch innerhalb der Firma befinden.
Untereinander halten wir uns immer auf dem laufenden: wie lief unser Tag, wie können wir uns verbessern, was hat uns gut gefallen etc.
Kritik wird sehr konstruktiv geäußert so dass niemand das Gefühl bekommt sie wäre verletzend.
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