161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leiter sollten leiten und Verantwortung auch wirklich tragen. Und zwar für die Mitarbeiter. Veränderungswünsche sollten wahrgenommen werden, statt unterdrückt.
Fortbildung je nach Vorgesetztem und nur über Eigeninitiative, Karriere nur über Personalverantwortung bzw Leitung
unterdurchschnittliches Gehalt selbst für überdurchschnittliche Arbeit.
lange Produkt Unterstützung, sonst nur ein paar kleine Projekte oder Spenden. Niemand für richtig zuständig.
wenn es hart auf hart kommt, ziehen alle an einem Strang
Der Umgang miteinander ist super. Manchmal fehlt Transparenz oder einfach ein Plan von oben. Wünsche nach Transparenz oder struktureller Veränderung werden ignoriert.
So gut wie keine Frauen in Führungspositionen
Die Arbeitsatmosphäre ist von Spannungen und Unruhe geprägt, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsklima belastet.
Langfristige Karriereziele werden im Unternehmen nicht unterstützt, und es gibt keine sichtbaren Wege, wie man sich auf höherer Ebene entwickeln kann. Es gibt keine Unterstützung vonseiten des Unternehmens, um die eigene Karriere zu planen oder weiterzuentwickeln.
Es gibt immer wieder unprofessionelles Verhalten unter den Kollegen, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht und den Zusammenhalt stört.
Das Vertrauen zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist kaum vorhanden, was zu Misstrauen und Konflikten führt.
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist nicht transparent und es gibt keine erkennbare Fairness in der Vergütung der Mitarbeiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein ehrliches Feedback. Es bestärkt uns, unsere Firmenkultur ständig zu prüfen, um uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Wir bedauern, dass deine Erwartungen an uns als Unternehmen nicht mit deinen Erfahrungen übereinstimmen.
Um deine kritischen Punkten besser zu verstehen und an Lösungen zu arbeiten, bitten wir dich, dich direkt an uns in der HR-Abteilung (work@avm.de) zu wenden. Wir können gemeinsam positive Veränderungen herbeiführen mit deinem vertraulichen Beitrag.
Für uns ist ein offener Austausch zu schwierigen Themen bei AVM sehr wichtig. Denn wir möchten verschiedene Ansichten konstruktiv in unsere Firmenkultur integrieren.
Herzlich,
das AVM Recruiting Team
Abgesehen von einigen verbesserungswürdigen Details handelt es sich insgesamt um ein gutes Unternehmen, auch im Vergleich zu anderen.
Ich denke, sie sollte mehr an die Gesellschaft/Menschlichkeit denken als an das eigene Wachstum. Ich denke jedoch, dass dieser Punkt in der kapitalistischen und konsumorientierten Gesellschaft, in der wir leben und an die sich die Unternehmen leider anpassen müssen, zu hinterfragen ist.
Da meine Arbeit lückenlos überwacht und Statistiken sorgfältig erfasst werden können, möchte ich die Möglichkeit einer größeren Flexibilität in Hinblick auf den Arbeitsort vorschlagen. Aktuell ist es vorgeschrieben, mindestens dreimal wöchentlich ins Büro zu kommen. Diese Präsenzpflicht führt jedoch zu zeitraubenden Fahrten und erhöht die Unfallstatistiken auf dem Arbeitsweg. Zudem trägt sie zur Umweltverschmutzung bei und verstärkt das Verkehrsaufkommen in der Stadt. Dies sind viele Faktoren, die nicht nur für mich, sondern auch für die allgemeine Öffentlichkeit in der Großstadt, in der ich lebe, Einfluss haben und die vermieden oder verbessert werden könnten.
Das Unternehmen leidet unter einer Hybris gegenüber den Angestellten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für dein Feedback.
Es ist bedauerlich, dass du AVM als überheblich empfindest. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und unseren Werten. Wir legen großen Wert auf Respekt und Offenheit in unserem Team.
Gerne würden wir dazu mit dir in einen vertraulichen Austausch gehen und bitten dich daher, dich direkt an unsere Personalabteilung (work@avm.de) zu wenden. So können wir daran arbeiten.
Herzliche Grüße,
AVM Recruiting Team
Spannende Themen, Tolle Produkte, fähige Kollegen
mäßige Organisation, kaum/schlecht definierte Arbeitsprozesse
Weiterbildung sollte ein stärkeres Thema sein
nette Kollegen, tolle Betriebsfeiern, tolle Benefits wie Brot, Obst, Joghurts usw. und Jahresbonus
Onboarding verbessern, keine richtige Einführung ins Unternehmen, nicht nur einmal im Jahr ein Networking-Event für neue Mitarbeiter
wird allein gelassen, keine Struktur und Planung
kein Aufgaben erhalten
Arbeitsklima und -bedingungen, Ausstattung.
Insgesamt Bedacht auf das langfristige Halten der Belegschaft.
Offenheit für Berufseinsteiger.
Teilweise langsame Prozesse
Die neue Mitarbeiterversorgung ist nicht so gut wie die vorige. Das sollte nochmal evaluiert werden.
Die Marke FRITZ ist deutschlandweit bekannt und wird mit Qualität und Anerkennung verbunden.
AVM bietet die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Mobiles Arbeiten ist an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich (nach Absprache mitunter mehr). Sabbatical und ähnliches ebenfalls möglich.
Es besteht die Möglichkeit, aus der eigenen Poisition heraus mehr Verantwortung zu übernehmen. Zudem werden regelmäßig Fortbildungen zu relevanten Themenbereichen angeboten. Eine bedeutende Karriereentwicklung ist aber nicht zu erwarten.
Kollegiales und offenes Klima
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und konstruktiv. Die Entscheidungen der PMs sind manchmal nicht nachvollziehbar.
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Die Software-Suite, die zur Planung und Kommunikation eingesetzt wird, ist jedoch wenig benutzerfreundlich. Alternativen werden allerdings derzeit geprüft.
Das interne News-Portal informiert über Neuigkeiten. Produktentscheidungen werden manchmal nur mittelmäßig kommuniziert.
Das Gehalt ist im Vergleich mittelmäßig, aber gerade mit Blick auf die Lage in Berlin eher zu niedrig.
Das Aufgabengebiet ist interessant und der AG bietet die Möglichkeit, eigene Akzente zu setzen und sich proaktiv einzubringen. Die einzelnen Teams verfügen über viele Freiheiten bei der Umsetzung und tragen somit auch eine große Verantwortung.
- Flexible Arbeitszeiten
- Schlechte Kommunikation
- Kein richtiger Betriebsrat
- Vorgesetztenverhalten: Leute werden in Teamleitungpositionen gesetzt, die vielleicht rein fachlich dafür geeignet sind, in Puncto Teamfit, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitenden aber keinerlei Kompetenzen besitzen.
- Nicht vorhandene Talentförderung
- Gehalt
- Fehlendes/mangelndes Projektmanagement
- Mangelnde Anerkennung von Leistung
- Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
- Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen, die sie betreffen
- Auf Führungsqualitäten der Teamleitungen achten: Social Skills sollten bei Führungskräften vorhanden sein
- Interdisziplinäre Teams ausprobieren anstatt Silodenken
- Feedbackkultur etablieren: fangt an, Fehler offen zu diskutieren, sowie daraus zu lernen
Partys
Unattraktive Gehälter
Wirkliche Führungsqualitäten habe ich selten erlebt
Kommunikationsmangel
Frauen werden ab einer bestimmten Ebene nicht mehr berücksichtigt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback. Diese hilft uns dabei hilft die Unternehmenskultur als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass du verschiedene Aspekte ansprichst und Verbesserungsvorschläge hast, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Um deine Eindrücke besser zu verstehen, möchten wir dich ermuntern, deinen Standpunkt persönlich mit uns zu teilen. Auf diese Weise können wir gemeinsam mögliche Verbesserungsvorschläge besprechen. Gern kannst du dich auch direkt an unseren Personalleiter, Sven König, wenden.
Wir schätzen bei AVM den offenen Austausch, in dem auch Kritikpunkte transparent adressiert werden. Das Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können und verschiedene Blickwinkel einfließen zu lassen.
Daher freuen wir uns sehr, wenn du mit uns in Kontakt trittst.
Viele Grüße
das AVM-Recruiting-Team
Produkte. Zentrale Lage in Berlin.
Remote / Autos / Gehalt / Entscheidungsfreiheit
HR muss bei den Leitern durchgreifen. Besuchspolicy mit VerbrennerAuto und die Auswirkung auf RemoteTage ist verstörend 90er. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Micromanagement beherrscht das Büro
Wegen der Produkte gut!
Nix besonderes. Remoteregel nicht am Puls der Zeit: wer Kunden besucht, hat damit sein RemoteWork bereits abgegolten. Wird seitens des Managements nicht diskutiert.
nicht vorhanden, alle Chefs halten bis zur Rente durch. Sind seit 20Jahren da, es soll sich bitte nichts ändern. Aufstiegschancen sind gleich Null: wer rekrutiert wird, behält die Position für Jahre/Jahrzehnte.
Gehalt beinhaltet eine Schmerzensgeldzulage und ist OK dafür, dass man nur Aufgaben ausführt und keine eigenen Impulse gewünscht werden.
Jeder Kunde soll mehrfach im Jahr besucht werden - mit dem Verbrennerauto. EAuto Policy gibt es nicht. BahnCards werden nicht als Benefit angeboten. Mit der Bahn soll nicht zu Kunden gefahren werden, sondern mit dem Benziner. In 2024.
Sehr verbindlicher Umgang unter Kollegen der unteren Hierarchie.
100%
Ohne Motivation an Mitarbeiterführung oder -Entwicklung. Dafür erlebt man Mikromanagent und darf seine Freiheitsgrade begraben. Es gibt kein Onboarding, 90Tage oder Ende der Probezeit-Gespräch. Arbeitsverträge sind befristet.
Nix besonderes. Laptop, Handy, Bürostuhl. Es gibt Kaffee, Tee und eine Küche mit Obst und Joghurt. Es gibt keine Möglichkeit, das Fahrrad trocken zu parken oder zu laden, EAutos können nicht geladen werden. Es gibt keine EAuto Policy als Firmenwagen. AVM ermöglicht das D-Ticket.
Der Umgang mit Remote ist nahezu albern und lässt auf Misstrauen schließen. Firma baut Produkte zur sicheren Fernkommunikation.
Chef ggb. Mitarbeitenden: keine Routine, keine Wertschätzung. Meetings ohne Agenda. Großraumbüro mit durchweg hohem Lärmpegel bei Normbesetzung wechselt mit Geisterbüros, weil oft niemand da ist.
Zu wenige Frauen in der Abteilung. Problem der IT Induestrie generell.
Nein. Es werden Aufgaben des Chefs ausgeführt, egal wie “nicht zeitgemäß” sie sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es hilft uns, unsere Unternehmenskultur immer wieder zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass sich deine Erwartungen an unser Unternehmen nicht mit deinen Erfahrungen decken.
Um deine Verbesserungsvorschläge und dein Feedback besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt an uns, die Personalabteilung, wendest. Mit deinem vertraulichen Feedback können wir gemeinsam Verbesserungen vorantreiben.
Ein transparenter Dialog über kritische Aspekte bei AVM ist uns sehr wichtig. So können wir unterschiedliche Perspektiven positiv in unsere Unternehmenskultur einfließen lassen.
Viele Grüße
das AVM Recruiting Team
Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es fehlt überall an Expertise.
Niemals Frischlinge alleine lassen, insbesondere wenn sie Ausländer mit viel Expertise sind.
Eine strukturierte Einarbeitung hat es nie gegeben. Stattdessen war das Verhältnis von Anfang von persönlichen Animositäten, Abneigung bis hin zu Rassismus geprägt. Ich habe ein derartiges Verhalten in Deutschland noch nie erfahren. Es war durchaus herausfordernd damit umzugehen. In einer nicht förderlichen Arbeitsatmosphäre war es daher nicht möglich, mich zu entfalten. Ich war mehr als gewillt und motiviert, von einer Zusammenarbeit in der Abteilung "Mechanik" unter der Fachleitung kann allerdings nicht die Rede sein.
Man hatte das Gefühl, dass es um Konkurrenz am Arbeitsplatz in der Abteilung "Mechanik" mit der eigenen Fachleitung geht und nicht um eine strukturierte Einarbeitung, bzw. eine faire Zusammenarbeit.
Motivation, Spaß, neue Vorschläge, kreative Ideen, neue Prozessoptimierung und jede Anmerkung wurden seitens der Fachleitung herabgestuft und destruktiv kritisiert, einschließlich persönlicher Angriffe und Schikane. Wie gut und fleißig man war, spielte keine Rolle.
Ich spreche immer noch wie gesagt von der Abteilung "Mechanik".
Da ist man als Ausländer nicht willkommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass die Erfahrungen während deiner Zeit in der Abteilung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Ich nehme deine Rückmeldung sehr ernst, da uns ein offener und respektvoller Umgang miteinander wichtig ist und die von Dir geschilderten Erfahrungen nicht mit unseren Unternehmenswerten im Einklang stehen.
Um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, möchte ich dir ein direktes und persönliches Gespräch mit mir anbieten. Ich hoffe, von dir direkt zu hören, um die Situation aufzuarbeiten und sicherzustellen, dass solche Erlebnisse in Zukunft vermieden werden.
Ein offener Austausch, auch zu kritischen Themen, ist mir bei AVM besonders wichtig und hilft dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag, um verschiedene Perspektiven einzubringen und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Ich freue mich darauf, mit dir in Kontakt zu treten.
Viele Grüße
Sven König
Leiter Personal bei AVM
So verdient kununu Geld.