Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr ehrliche Kommunikation
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Tarife
Kollegen super
Unterirdisch
Die Führung in der Fertigung ist eine Katastrophe und führt zum Untergang des Unternehmens
Die Fertigung ist alles in allem eine absolute Katastrophe in Sachen Personalführung, Menschlichkeit und Fachkompetenz
Bitte Stellführungskräfte ein, die auch Wissen haben über die Art der Führung
Internationaler Konzern, soziale Einstellung und großer Netzwerk
So schlecht kann der Arbeitgeber nicht sein, viele Kollegen, auch ich, sind mehr als 12 Jahre dabei, etliche auch über 20 Jahre. Fluktuationen gibt es hauptsächlich bei den Jahrgängen unter 30, was aber auch nicht untypisch ist.
Sehr gut finde ich, dass man persönlich Sachen vorantreiben kann und vielfältig Verantwortung übernehmen kann. Je nach Aufgabe hat man auch komplett freie Hande bei der Entwicklung.
Man hat die Möglichkeit, den ganzen Lebenszyklus eines elektronischen Produktes zu begleiten. Vom Konzept über das Design, der Entwicklung, Produktion und Test sowie Support beim Kunden.
Karrierechancen und Kommunikation könnte besser sein.
Neuerungen und Ideen aus dem Mitarbeiterkreis könnten vom mittleren und oberen Management besser gefördert werden, Stichwort kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Man kommt schon durch, braucht aber manchmal einen sehr langen Atem.
Der Arbeitsort ist am Rand eines Naturschutzgebietes mit Baggersee direkt neben dem Büro. Sehr helle, große Räume.
Die Arbeit ist sehr hardwarenah, daher muss man häufig, aber nicht immer vor Ort sein. Homeoffice ist zeitweise möglich. Die Gleitzeitregeln sind großzügig.
Leider gibt es kaum Fachkarrieren.
Sehr gut, mit einer der Stärken des Unternehmens. Keiner lässt einen hängen, man kann zu jedem gehen. Man merkt noch den mittelständischen Charakter aus MSC Zeiten. Mittlerweile schlägt zwar leider immer mehr der internationale Konzern durch, aber die alten Wurzeln sind noch stark.
Und selbstverständlich gibt es mal den einen oder anderen Tag, wo der Kollege zu viel Termindruck hat für Nebenprobleme.
Gibt es nichts auszusetzen.
Es gibt kaum etwas auszusetzen. Immer offene Türen und es wird viel freie Hand gelassen sowie Rückhalt gegeben.
Das eigentliche Arbeitsgerät muss sich nicht verstecken. Spezialgeräte könnten moderner sein.
Direkte Kommunikation in den Gruppen und zwischen den Kollegen ist sehr gut. Auch die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Leider fehlt es an informativer Kommunikation, also das große Ganze wird kaum übergreifend vermittelt, auch selten was neben den eigenen Projekten passiert.
Internes Wissen wird leider nicht gesammelt und geordnet verteilt.
Kann nicht klagen.
Es gibt viele Routineaufgaben, aber auch jede Menge hochinteressante Projekte. Manche davon erfordern aber Eigeninitiative.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima
Vergütung
attraktivere Vergütung
Tolle Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sitzen zu sicher im Sattel und können sich respektloses Verhalten erlauben. Selbst Meldungen in die HR bleiben folgenlos
Es herrscht eine gute und freundliche Atmosphäre.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern/Innen.
Sehr guter Umgang untereinander, sowohl im eigenen Team, als auch bereichsübergreifend.
Ein klasse Team und eine sehr gute Führungsebene. Sehr viel Spaß bei der Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office mehrere Tage in der Woche möglich.
Viele Freundschaften untereinander.
Aus meiner Sicht kann das Vorgesetztenverhalten als respektvoll, klar kommunizierend und unterstützend beschrieben werden.
Sehr guter Umgang untereinander, sowohl im eigenen Team, als auch bereichsübergreifend.
Sofern man sich qualifiziert, weiterbildet und engagiert kann man sehr interessante Aufgaben finden. Es gibt natürlich auch eintönige Tätigkeiten.
Fällt mir nichts ein
Möchte ich nicht aufzählen, da gibt es vieles was nicht passt.
Mehr auf die Mitarbeiter achten
viel Druck für wenig Geld
Der Ruf wir immer schlechter
gibt es nicht, weil man die hohen Ziele auch irgendwie erreichen muss
In vielen Jahren Zugehörigkeit nicht einmal angeboten worden
weit unter Durchschnitt
Kann nicht beurteilt werden
Im kleinen Team okay, im grossen ganzen aber ein Haifischbecken
.. gehören zum leider zum alten Eisen
Vorne rum nett, aber eigentlich sind die Mitarbeiter einem egal
Geht so
funktioniert nur schleppend und nur wenn man die richtigen Leute kennt
...darauf wird nicht geachtet...
Ja, denn man hat mit unterschiedlichen Branchen zu tun
Knappe nicht ausreichende Einweisung. Hier fehlt es scheinbar an Zeit neue Mitarbeiter gründlich einzuweisen. Die Produktion steht im Vordergrund.
Gleitzeitkonto +-35 Std. Flexkonto (Arbeitgebergesteuert 65Std.) Homeoffice je nach Stelle möglich. Hatte bisher noch kein Problem Gleitzeit zu nehmen, wenn diese beantragt wurde.
Mülltrennung natürlich, aber auch hier besteht Verbesserungspotensial. Denn wenn man auch dem Ausland Metallchassies bestellt und diese in einem Karton sind, sollten diese nicht auch noch in ein deiner einzel verpackten Palstiktüte, trotz Kartontrenner, stecken.
Wenn man bei einem Kunden Punkten konnte, dann ist das kein Problem. Jedoch hat nicht jeder Angestellte Kundenkontakt und man ist auf seinen Vorgesetzten angewiesen, dier wie oben beschrieben nicht immer eine Handhabe hat.
Trotz defizite in der Kommunikation ist man schnell integriert. Jedoch hängt es von der Person ab die man anspicht, ob alle Informationen gegeben werden, oder man explizit danach fragen muss.
Jeder wird in dem Unternehmen wertgeschätzt, ob alt oder Jung.
Sind bemüht, haben aber in den wenigsten Phasen (Deadline für erstellte Tickets, effektive Umsetzungsmöglichkeiten in kurzer Zeit unter 2 Jahren) Eingreifmöglichkeiten, oder Möglichkeiten den Druck zu erhöhen. Positiv ist allerdings, das sie dich den Fehlständen annehmen und es versuchen über das Ticket System weiter zu geben.
Es gibt viel zu verbessern, jedoch scheint hier keine Kapazität vohanden zu sein.
Jede Mege Mails jeden Tag, jedoch wird meistens versäumt, die wichtigen Dienge rechtzeitig anzusprechen. Z.B. Führungen und Audits bekommt man entweder am selben Tag gesagt in einer Shopfloor-Runde, oder es bewegen sich begleitete Personen in der Produktion. Die EInweisung in neue Produkte oder Schulungen ist maßgeblich davon abhängig, wer schult oder einweist. Über den "Flurfunk" bekommt man meistens mehr mit, als über die offiziellen Kanäle.
Es wird versucht die älteren Missstände der ungerechten Verteilung zu beheben. Jedoch sind manche Personen für Ihre Aufgabe überqualifiziert und manche unterqualifiziert, was hier wieder für Spannungen sorgen kann.
Körplerich Behinderte, Mitarbeiter andere Herkunft und Quereinsteiger(innen) werden hier gern gesehen.
Es gibt für alles Arbeitsanweisungen, die über ein System zu erreichen sind. Allerdings scheint es so als ob hier in der übergeordneten Instanz kein 4 Augen Prinzip herrscht. Rechtschreibfehler, ungenaue Beschreibungen die versucht werden mit Bildern zu korregieren und kein Troubleshooting falls irgenwas nicht so läuft wie es soll.
- flexible Arbeitszeitmodelle
- schöne Ortsrandlage
- gute Parkmöglichkeiten
- leider kein sehr gutes Image und Außendarstellung
- fehlendes Marketing
- Kommunikation meist unterirdisch
+ Image aufpolieren
+ Außendarstellung verbessern
+ Bezahlung marktgerecht gestalten (gerade in Produktion und Fertigung)
+ transparenter kommunizieren
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